![]() Главная страница Случайная страница КАТЕГОРИИ: АвтомобилиАстрономияБиологияГеографияДом и садДругие языкиДругоеИнформатикаИсторияКультураЛитератураЛогикаМатематикаМедицинаМеталлургияМеханикаОбразованиеОхрана трудаПедагогикаПолитикаПравоПсихологияРелигияРиторикаСоциологияСпортСтроительствоТехнологияТуризмФизикаФилософияФинансыХимияЧерчениеЭкологияЭкономикаЭлектроника |
Показатели состава и движения кадров
При распределении работников предприятия по категориям персонала следует руководствоваться общероссийским классификатором профессии рабочих, должностей служащих и тарификации разрядов (ОКПДТР). В соответствии с данным документом фиксируются: 1) Профессии рабочих. 2) Должности служащих (руководители, специалисты, другие служащие). В практике учёта работники группируются по профессиям, специальности, квалификации, стажу, образованию. Сводной характеристикой квалификации всех рабочих является средний тарифный разряд. Показатели численности работников: 1) Списочная численность – в нее включаются наёмные работники, работавшие по трудовому контракту и выполнявшие постоянную, временную работу день и более, а также работавшие собственники организации, получающие заработную плату. а) Расчёт среднесписочной численности работников за месяц. б) Расчёт среднесписочной численности работников за квартал
в) Расчёт среднесписочной численности работников за год 2) Явочная численность – это число работников списочного состава, явившихся на работу. 3) Фактически работавшие – это работники, которые явились и приступили к работе. Показатели движения кадров: 1) Коэффициент общего оборота кадров = = 2) Коэффициент оборота по приёму = 3) Коэффициент оборота по выбытию = 4) Коэффициент восполнения работников = 5) Коэффициент постоянства кадров = =
|