Анализ эффективности использования трудовых ресурсов

К основным процедурам анализа эффективности использования трудовых ресурсов относятся: расчет показателей производительности труда, расчет числа оперативных работников на одного работника аппарата управления, оценка доли затрат на оплату труда в общей сумме затрат, сравнение темпов изменения производительности труда и средней оплаты труда, расчет потерь в связи с невынужденными простоями и т.д.

В рамках внутрипроизводственного анализа доступны данные, дающие возможность рассчитать и проанализировать в динамике по сравнению с планом показатели:

использования рабочего времени: сопоставление фактической и базисной продолжительности рабочего дня; отношение числа фактически отработанных человеко-дней к максимально возможному фонду рабочего времени; сопоставление в динамике потерь рабочего времени и др.;

производительности труда: сопоставление уровней производительности труда в целом и по категориям работников; расчет индексов часовой, дневной и месячной производительности труда;

эффективности организации труда: соотношение численности оперативных работников и работников аппарата управления; соотношение темпов роста производительности труда и средней оплаты труда; выручка от реализации, приходящаяся на один рубль фонда оплаты труда.

В рамках финансового анализа, как минимум, можно рассчитать показатели производительности труда, т.е. объем производства (в стоимостном измерении), приходящийся на одного работника. В наиболее общем виде алгоритм расчета выглядит следующим образом:

.

Следует отметить, что показатели производительности труда рассчитываются в рамках внутрипроизводственного анализа; в систему внешнего финансового анализа подобные показатели чаще всего не включаются. В российской отчетности некоторые сведения приводятся в Форме № 5 «Приложение к бухгалтерскому балансу» - приведены данные о среднесписочной численности работников и затраты на оплату труда.