![]() Главная страница Случайная страница КАТЕГОРИИ: АвтомобилиАстрономияБиологияГеографияДом и садДругие языкиДругоеИнформатикаИсторияКультураЛитератураЛогикаМатематикаМедицинаМеталлургияМеханикаОбразованиеОхрана трудаПедагогикаПолитикаПравоПсихологияРелигияРиторикаСоциологияСпортСтроительствоТехнологияТуризмФизикаФилософияФинансыХимияЧерчениеЭкологияЭкономикаЭлектроника |
Методы нейтрализации девиантного поведения на предприятии ⇐ ПредыдущаяСтр 4 из 4
Во многих организациях можно отметить несоответствие системы оплаты количеству и качеству выполняемой работы, что, в свою очередь, вызывает недовольство, девиантное поведение работников. Перечислим специфические формы девиантного поведения, свойственные некоторым специалистам в области информационных технологий: · предоставление пользователю заведомо ложных объяснений неполадок и содержания и объема своего труда; · саботирование работы (пользуясь тем, что руководство не до конца осведомлено о содержании труда); · некачественное выполнение работ в расчете на неосведомленность пользователей; · сознательное завышение требований к материальным ресурсам организации на обслуживание ИС. Для нейтрализации вышеуказанных факторов работодатель вынужден: · предпринимать тестирование работников, не защищающее, тем не менее, от принятия неверного решения (реакция «Ты скажи, чё те надо?» — интуитивный выбор соискателем наиболее выигрышных ответов); · производить дополнительную проверку профессиональной пригодности, компетентности работников; · проводить обязательное предварительное профессиональное обучение (реакция отторжения — «я это знаю»); · верить работнику на слово с последующим жестким контролем (с вероятностью обмана) или без него (с вероятностью потерь).
Сегодня проблема девиантного поведения приобрела особую остроту в нашей стране, где все сферы общественной жизни претерпевают серьезные изменения, происходит девальвация прежних норм поведения. Рассогласованность между ожидаемым и реальным повышает напряженность в обществе и готовность человека изменить модель своего поведения, выйти за пределы сложившейся нормы. В условиях острой социально-экономической ситуации существенные изменения претерпевают и сами нормы. Зачастую отключаются культурные ограничители, ослабевает вся система социального контроля. Есть объективные основания считать, что в ближайшие годы масштабы девиантного поведения будут возрастать, а значит и расширять причинную базу преступности. Во всяком случае, по этим признакам у нас нет сколько-нибудь значимых доказательств снижения криминогенности социальных условий. Значительное ухудшение социальных условий, детерминирующих характер и масштабы девиаций, требует разработки в кратчайшие сроки системы мер, дифференцированных по регионам и группам населения. Причем меры эти должны быть не только прямого, непосредственного воздействия на разные категории людей, но и опосредованного, связанного с оздоровлением образа жизни людей, повышением их культуры и социальной активности, изменениями в их ценностных ориентациях и установках, в их нравственной устойчивости. Профилактика социальных отклонений может быть эффективной, если в центре предпринимаемых мер будет стоять конкретный человек с его заботами, чаяниями, устремлениями, сильными и слабыми сторонами. Разумеется, выработка эффективной системы мер по преодолению, ограничению и профилактики девиации в поведении разных групп населения возможна только на основе специально организованных социальных, социально-психологических, криминологических и других исследований. Полученные на их основе социальные показатели могут в свою очередь повлиять на саму систему принятых в обществе норм, сделать их более адекватными сложившимся условиям.
|