![]() Главная страница Случайная страница КАТЕГОРИИ: АвтомобилиАстрономияБиологияГеографияДом и садДругие языкиДругоеИнформатикаИсторияКультураЛитератураЛогикаМатематикаМедицинаМеталлургияМеханикаОбразованиеОхрана трудаПедагогикаПолитикаПравоПсихологияРелигияРиторикаСоциологияСпортСтроительствоТехнологияТуризмФизикаФилософияФинансыХимияЧерчениеЭкологияЭкономикаЭлектроника |
Конфликтные ситуации: причины, формы проявления и развития, пути разрешения.⇐ ПредыдущаяСтр 11 из 11
Конфликт - результат постепенного накопления противоречий, переход их в остро выраженную фазу антагонистического противоречия, чреватого негативными, разрушительными последствиями в случае их неурегулирования. Как правило, причиной конфликтов является недоработка властей на стадии развития социальных противоречий. Причины конфликта - это проблемы, явления, события, кото-рые предшествуют конфликту и при определенных ситуациях, складывающихся в процессе деятельности субъектов социального взаимодействия, вызывают его. Общие причины проявляются практически во всех возникающих конфликтах. К ним можно отнести следующие причины: - социально-политические и экономические причины, связанные с социально-политической и экономической ситуацией в стране; - социально-демографические причины, отражающие различия в установках и мотивах людей, обусловленные их полом, возрас-том, принадлежностью к этническим группам и др.; - социально-психологические причины, отражающие социально-психологические явления в социальных группах: взаимоотноше-ния, лидерство, групповые мотивы, коллективные мнения, настроения и т.д.; - индивидуально-психологические причины, отражающие индивидуальные психологические особенности личности (способности, темперамент, характер, мотивы и т.п.). Классификация социальных конфликтов: - социально-этнические, социально-политические, военно-политические, социально-экономические, включая трудовые, корпоративные и др. - По масштабу (охвату людей) различают конфликты: общегосударственные, региональные, местные, коллективные. Этапы конфликта: 1) Возникновение конфликта; 2) Осознание данной ситуации сторон; 3) Конфликтное поведение; 4) Исход конфликта (конструктивный, деструктивный, замораживание конфликта).
Функции госуправления - это содержание деятельности управленческих органов, предписанное положениями о них. Классификация функций многообразна: законотворчество, контрольно-надзорные, учетно-статистические, экономический анализ, прогнозирование, планирование, оперативное управление и т.д. Механизм управления - функциональный срез (аспект) системы госуправления. Это совокупность функций, методов, институтов и инструментов управленческой деятельности государственных органов. Методы управления - путь, способ, средство осуществления управленческого воздействия на объект управления. Методы управления делятся на: 1. административно-распорядительные, 2. нормативно-правовые и договорно-правовые, 3. экономические (стимулирование, дестимулирование), 4. социально-психологические. Административно-распорядительное управление - это прямое властное воздействие на управляемых лиц (объект). Преимущества - оперативность воздействия, обязательность и срочность исполнения и др. Недостатки - не оставляет права выбора, маневра и потому подавляет инициативу; эффективность прямо зависит от качества и профессионализма управленческого органа или лица, в том числе грехов бюрократизма, произвола, коррумпированности и т.д. По стилю управление может быть: - демократическим (задействовать инициативу подчиненных лиц, корректировать последующие решения с учетом обратной информации) - авторитарным (властно-принудительным, не учитывающим обратную информацию) Экономические методы – это методы косвенного воздействия на людей, нацеленные на стимулирование, или же дестимулирование их экономической деятельности. Тем самым оно оставляет возможности выбора, приспособления к ситуации, более приемлемо человеком психологически и поэтому наиболее адекватно встраивается в рыночные механизмы регулирования экономики.
|