Элементы организации оплаты труда

Основными элементами организации заработной платы, имеющими строго определенное значение, являются:

Ø тарифная система;

Ø формы и системы оплаты труда;

Ø нормирование труда.

Тарифная система совокупность норм и нормативов, обеспечивающих реализацию оплаты труда исходя из различий в сложности выполняемых работ, условий, интенсивности и характера труда. Элементами тарифной системы являются тарифные сетки, тарифные ставки, тарифно-квалификационные справочники, надбавки и доплаты к тарифным ставкам, региональные коэффициенты.

Основой построения тарифных сеток и окладов является минимальная заработная плата – установленный правительством и гарантированный федеральным законом размер месячной заработной платы за труд неквалифицированного работника, полностью отработавшего норму рабочего времени при выполнении простых работ в нормальных условиях труда. На основании минимальной зарплаты и среднего числа часов работы одного рабочего в месяц определяют размер часовой тарифной ставки первого разряда.

Тарифная ставка – выраженный в денежной форме абсолютный размер оплаты труда в единицу времени.

Тарифная сетка – шкала разрядов, каждому из которых присвоен свой тарифный коэффициент, который показывает во сколько раз тарифная ставка каждого разряда выше, чем тарифная ставка первого разряда.

Тарифно-квалификационные справочники – обеспечивают возможность установления разрядов, в них содержится информация о том, что должен знать и уметь рабочий каждого разряда, каждой специальности.

Надбавки и доплаты к тарифным ставкам – определяются предприятием самостоятельно и включаются в себестоимость продукции - за отклонения от нормальных условий труда, за работу в сверхурочное время, в праздничные дни и т.п.

Формы заработной платы (сдельная, повременная, аккордная) – способы установления зависимости величины заработной платы работника от количества и качества труда.

Сдельная оплата эффективна при следующих условиях:

§ имеются обоснованные нормы трудовых затрат и достаточные измерители результатов труда;

§ имеются как возможность, так и экономическая целесообразность увеличения объемов реализации услуг;

§ применение сдельной оплаты не отразится негативным образом на качестве обслуживания.

Сдельная оплата труда зависит и измеряется количеством изготавливаемой продукции или произведенной работы. Наиболее широко сдельная оплата применяется в бытовом обслуживании, общественном питании и торговле.

Повременная форма оплаты труда преобладает в организации заработной платы специалистов и менеджеров предприятий, носит более постоянный характер и зависит от отработанного времени и уровня квалификации.

Повременная оплата должна учитывать следующие условия:

§ наличие индивидуально нормированных заданий по объему работы в день, неделю, месяц и т.д.;

§ наличие установленных нормативов по всем производственным ресурсам, графики выполнения отдельных видов работ;

§ наличие плановых норм и заданий по выпуску продукции бригадой, участком, подразделением.

Аккордная оплата труда – предусматривает определение заранее общей суммы заработной платы за определенный объем работ.

Системы заработной платы – разновидности форм заработной платы (сдельно-преми­аль­ная, сдельно-прогрессивная, повременно-премиальная, почасовая и другие). Специфические системы оплаты труда применяются в коммерческих организациях здравоохранения и образования.

Нормирование труда – определение максимально допустимого количества времени для выполнения конкретной работы или операции в условиях данного производства. Предполагает определение величины и структуры рабочего времени.

Нормы труда классифицируют:

1) В зависимости от единицы измерения труда:

а) норма времени – время, необходимое на изготовление единицы продукции одним или группой работников в данных организационно-технических условиях (в минутах, часах). В состав нормы времени включаются следующие элементы затрат:

w основное время;

w вспомогательное время;

w время обслуживания рабочего места;

w время подготовительно-заключительное;

w время на отдых и личные надобности;

w время перерывов по технологическим причинам.

б) норма выработки – количество изделий, операций, которое должно быть произведено за единицу рабочего времени одним или группой работников в данных организационно-технических условиях (в тоннах, штуках, метрах и т.д.);

в) норма численности – численность рабочих определенной квалификации для выполнения определенного объема работ (человек);

г) норма штучного времени – необходимые затраты времени на выполнение единицы работы (в минутах, часах);

д) нормированное задание – установление конкретных объемов работ, которые должны быть выполнены в данных условиях за определенный период (в тоннах, штуках, метрах и т.д.);

е) технически обоснованная норма – устанавливается исходя из наиболее полного использования оборудования и рабочего времени с учетом психофизиологических возможностей человека;

ж) опытно-статистическая норма – устанавливается на всю работу, операцию без расчленения, рассчитывается исходя из опыта нормировщика и отчетных данных.

2) По сфере применения нормы делятся на:

а) республиканские;

б) отраслевые.

3) По сложности структуры:

а) дифференцированные – устанавливаются на одну рабочую операцию;

б) укрупненные – устанавливаются на изделие, технологический процесс или определенный объем работы;

в) комплексные – устанавливаются на конечный измеритель, который характеризует комплекс взаимосвязанных работ.

4) По сроку действия:

а) разовые;

б) сезонные;

в) временные.

Основными методами нормирования труда являются:

Ø опытно-статистический (фиксирует положение, сложившееся в предыдущий плановый период, и рассматривает его как базу сравнения для нового периода) и

Ø аналитический (предполагает применение научных подходов к формированию норм труда).