Задача № 52. Ответственность за нарушение трудового законодательства.

1. Виды ответственности за нарушение трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

2. Приведите примеры нарушения трудового законодательства и мотивированно обоснуйте меру ответственности, с учетом действующего законодательства.

Тест № 53. Трудовые отношения основаны:

ТеСТ № 61. Профсоюзные представители вправе посещать организации и рабочие места, где работают члены соответствующих профсоюзов:

а) беспрепятственно;

б) с разрешения представителей работодателя;

в) по соглашению с органами федеральной инспекции труда.

ТеСТ № 62. Правоотношения по обязательному социальному страхованию в случаях, предусмотренных федеральными законами, являются:

а) предшествующими трудовым правоотношениям;

б) сопутствующими трудовым правоотношениям;

в) вытекающими из трудовых правоотношений.

ТеСТ № 63. Сроки, место и порядок проведения коллективных переговоров определяются:

а) федеральным законом;

б) локальным правовым актом;

в) представителями сторон, участвующих в переговорах.

ТеСТ № 64. Общественные работы организуются:

а) органами местного самоуправления;

б) органами исполнительной власти субъектов РФ;

в) государственной службой занятости.

ТеСТ № 65. Максимальный срок, на который может быть заключен срочный трудовой договор, составляет:

а) один год;

б) три года;

в) пять лет.

ТеСТ № 66. По соглашению сторон работник может быть временно переведен на другую работу у того же работодателя по общему правилу на срок:

а) до одного месяца;

б) до трех месяцев;

в) до одного года.

ТеСТ № 67. За совершение аморального проступка, несовместимого с продолжением работы, могут быть уволены:

а) руководитель организации, его заместители и главные бухгалтера;

б) медицинские работники;

в) работники, выполняющие воспитательные функции.

ТеСТ № 68. Персональные данные о работнике работодатель может получать:

а) только у самого работника;

б) у самого работника и у третьих лиц, с письменного согласия самого работника;

в) у самого работника, а так же у органов государственной власти и органов местного самоуправления без согласия работника.

ТеСТ № 69. Нормальная продолжительность рабочего времени в соответствии с ТК РФ не может превышать:

а) 41 час в неделю;

б) 40 часов в неделю;

в) 36 часов в неделю.

ТеСТ №70. Продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска работника, установленная ТК РФ, составляет:

а) 32 календарных дня;

б) 28 календарных дней;

в) 24 рабочих дня.

ТеСТ № 71. Минимальный размер оплаты труда устанавливается:

а) постановлением Правительства РФ;

б) указом Президента РФ;

в) федеральным законом.

ТеСТ № 72. При сокращении численности или штата работников, преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам:

а) имеющим двух и более детей;

б) с наибольшим стажем работы у данного работодателя;

в) с более высокой производительностью труда и квалификацией.

ТеСТ № 73. Работник считается не имеющим дисциплинарного взыскания, если со дня его применения он не будет подвергнут новому взысканию в течение:

а) шести месяцев;

б) девяти месяцев;

в) одного года.

ТеСТ № 74. Ученический договор заключается на срок:

а) необходимый для обучения профессии, специальности,

квалификации;

б) необходимый для обучения профессии, но не более одного года;

в) определяется соглашением сторон.

ТеСТ № 75. Производственный фактор, воздействие которого на работника может привести его к траве, это:

а) вредный производственный фактор;

б) опасный производственный фактор;

в) тяжелый производственный фактор.

ТеСТ № 76. Заявление о возмещении ущерба, причиненного имуществу работника, работодатель обязан рассмотреть и принять соответствующее решение:

а) в трехдневный срок со дня его поступления;

б) в 10-дневный срок со дня его поступления;

в) в 20-дневный срок со дня его поступления.

ТеСТ № 77. Руководитель организации имеет право досрочно расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя (собственника имущества организации, его представителя) в письменной форме не позднее, чем за:

а) один месяц;

б) два месяца;

в) три месяца.

ТеСТ № 78. Руководство деятельностью федеральной инспекции труда осуществляет:

а) Председатель Правительства РФ;

б) министр здравоохранения и социального развития РФ;

в) главный государственный инспектор труда РФ.

ТеСТ № 79. КТС принимает решение по индивидуальному трудовому спору:

а) квалифицированным большинством голосов тайным голосованием;

б) большинством голосов открытым голосованием;

в) большинством голосов открытым голосованием.

ТеСТ № 80. Конвенция МОТ приобретает юридическую силу для государства-члена МОТ с момента:

а) принятия ее Генеральной конференцией МОТ;

б) вступления конвенции в силу;

в) ратификации конвенции высшим органом власти.

ТеСТ № 81. Причинами трудовых споров (конфликтов) является:

а) нарушение трудовых прав работников и работодателей

б) отсутствие профилактики трудовых правонарушений

в) плохая организация труда и производства

ТеСТ № 82. При ликвидации организации коллективный договор сохраняет свое действие: