Семинар трудовые отношения и Трудовой контроль

Контроль менеджеров над трудовым процессом. Научная теория управления (Ф. Тейлор). Социальная философия фордизма. Концепция " человеческих отноше-
ний" Тавистокская школа и " гуманизация труда". Демократизация управления. Кросскультурные заимствования в управлении. Концепция управления человеческими ресурсами.

Контроль работников над трудовым процессом. От классовой борьбы к институционализации индустриального конфликта. Активное сопротивление менеджменту. Рестрикционизм, абсентеизм и другие стратегии пассивного сопротивления и негласного контроля " снизу" Социальные основы коллективного действия
работников. Основы трудового компромисса. Историческая динамика современных трудовых отношений. Изменение трудового кодекса и трудовых отношений в со-
временной России.

Основная литература

Радаев В.В. Экономическая социология. М.: ГУ ВШЭ, 2005. Гл. 13—14.

Brown R. Understanding Industrial Organisations: Theoretical Perspectives in Industrial
Sociology. L.: Routledge, 1992. P. 1—38.

Thelen K. Varieties of Labor Politics in the Developed Democracies // Varieties of
Capitalism: The Institutional Foundations of Comparative Advantage / PA Hall, D.W. Soskice
(eds.). Oxford: Oxford University Press, 2001.

Дополнительная литература

Буайе P. Теория регуляции. Критический анализ. М.: РГГУ, 1997.

ГордонЛ.А., Клопов Э.В. Потери и приобретения в России девяностых. Т. 1. М.:
Эдиториал УРСС, 2000. Очерки 6—7. С. 179—283.

Козина И.М. Профсоюзы в коллективных трудовых конфликтах // Социоло-
гические исследования. 2001. № 5. С. 49—55.

Организационный выбор / Трист Э. и др.//Лапин Н.И. Эмпирическая социо-
логия в Западной Европе. М.: ГУ ВШЭ, 2004. С. 302—322.

Радаев В.В. Четыре способа утверждения авторитета внутри фирмы // Социо-
логический журнал. 1994. № 2. С. 149—157.

Скотт Дж. Оружие слабых: повседневное сопротивление и его значение //
Великий незнакомец: крестьяне и цЬермеры в современном мире / Отв. ред. Т. Ша-
нин. М.: Прогресс-Академия, 1992.

Тейлор Ф.У. Принципы научного менеджмента. М.: Контроллинг, 1991. С. 24—35.

Форд Г. Моя жизнь. Мои достижения. М.: Финансы и статистика. 1989. С. 70—
73, 90-98, 164-167.

Шевчук А.В. Постфордистские концепции как исследовательская программа//
Экономическая социология. 2002. Т. 3. № 2. С. 44—61 (https://www.ecsoc.msses.ru).

Employer Strategy and the Labour Market /J. Rubery, F. Wilkinson (eds.). Oxford:
Oxford University Press, 1994.

Lincoln J.R., Kalleberg A.L. Culture, Control and Commitment: A Study of Work
Organization and Work Attitudes in the United States and Japan. Cambridge: Cambridge
University Press, 1992. P. 7-29.

Post-Fordism: A Reader/ A. Amin (ed.). Oxford: Blackwell, 1994. P. 1—39.

Rose M. Industrial Behaviour Theoretical Development Since Taylor. Harmondsworth:
Penguin Books, 1978.

Sabel C.F. Work and Politics: The Division of Labor in Industry. Cambridge:
Cambridge University Press, 1982. P. 1—31.

Watson T.J. Sociology, Work and Industry. L.: Routledge and Kegan Paul, 1987.
P. 28-42, 169-187, 223-252.

Контрольные вопросы

■ Каковы исторические ограничения фордистских технологий?

■ Что нового внесли в теорию управления школа " человеческих отношений" и Тавистокская школа?

■ На каких принципах строятся современная философия управления и концепция управления человеческими ресурсами?

■ Каковы основные формы активного сопротивления работников менеджменту?

■ Каковы основные формы пассивного сопротивления менеджменту на индивидуальном и коллективном уровнях?

■ В чем заключается характер трудового компромисса?

■ Как повлиял Трудовой кодекс 2002 г. на изменение отношений занятости в современной России?