Главная страница Случайная страница
КАТЕГОРИИ:
АвтомобилиАстрономияБиологияГеографияДом и садДругие языкиДругоеИнформатикаИсторияКультураЛитератураЛогикаМатематикаМедицинаМеталлургияМеханикаОбразованиеОхрана трудаПедагогикаПолитикаПравоПсихологияРелигияРиторикаСоциологияСпортСтроительствоТехнологияТуризмФизикаФилософияФинансыХимияЧерчениеЭкологияЭкономикаЭлектроника
Анализ обеспечения предприятия персоналом
|
|
Обеспеченность предприятия трудовыми ресурсами определяется путем сравнения фактического количества работников по категориям и профессиям с плановой потребностью. Особое внимание уделяется анализу обеспеченности предприятия кадрами наиболее важных профессий.
Для характеристики движения рабочей силы рассчитывают и анализируют динамику следующих показателей:
коэффициент оборота по приему персонала (Кпр):
, (2.2)
где Кп.п. – количество принятого на работу персонала;
Чср.сп. – среднесписочная численность персонала.
коэффициент оборота по выбытию (Кв):
, (2.3)
где Кув.р. – количество уволившихся работников.
коэффициент текучести кадров (Кт):
, (2.4)
где Кув – количество уволившихся работников по собственному желанию и за нарушение дисциплины.
Необходимо изучить причины увольнения работников (по собственному желанию, сокращение кадров, нарушение трудовой дисциплины и др.);
Таблица 2.5- Анализ движения рабочей силы
| Показатель | 2007 год | 2008 год | Абс. откл. | Относ. откл., % |
| Количество персонала на начало периода, чел. | -9 | 88, 31 | ||
| Количество принятых, чел. | 125, 00 | |||
| Количество уволившихся, чел., в т.ч. | 105, 88 | |||
| по собственному желанию, за нарушение дисциплины | -3 | 80, 00 | ||
| Количество персонала на конец периода, чел. | -8 | 88, 24 | ||
| Среднесписочная численность работающих, чел. | -10 | 85, 71 | ||
| Коэффициент оборота по приему персонала | 0, 11 | 0, 17 | 0, 06 | 154, 54 |
| Коэффициент оборота по выбытию | 0, 24 | 0, 3 | 0, 06 | 125, 00 |
| Коэффициент текучести кадров | 0, 21 | 0, 2 | -0, 01 | 95, 23 |
Из расчетов видно, что в отчетном периоде среднесписочная численность персонала сократилась по сравнению с 2007 годом на 10 человек. Количество принятых работников – 10 чел, уволившихся – 18. Увеличился коэффициент оборота по выбытию персонала до 0, 3.