Главная страница Случайная страница
КАТЕГОРИИ:
АвтомобилиАстрономияБиологияГеографияДом и садДругие языкиДругоеИнформатикаИсторияКультураЛитератураЛогикаМатематикаМедицинаМеталлургияМеханикаОбразованиеОхрана трудаПедагогикаПолитикаПравоПсихологияРелигияРиторикаСоциологияСпортСтроительствоТехнологияТуризмФизикаФилософияФинансыХимияЧерчениеЭкологияЭкономикаЭлектроника
Анализ ликвидности предприятия
|
|
Под ликвидностью актива понимается способность его трансформации в денежные средства, а степень ликвидности актива определяется промежутком времени необходимом для его превращения в денежную форму.
Ликвидность баланса – возможность субъекта хозяйствования обратить активы в наличность и погасить свои платежные обязательства, а точнее – это степень покрытия долговых обязательств предприятия его активами, срок превращения которых в денежную наличность соответствует сроку погашения платежных обязательств.
Ликвидность предприятия предполагает изыскание платежных средств только за счет внутренних источников (реализации активов), но предприятие может привлечь заемные средства со стороны.
Анализ ликвидности начинается с изучения актива и пассива баланса: изучаются статьи баланса, их динамика и структура.
Анализ ликвидности баланса заключается в сравнении средств по активу, сгруппированных по степени убывающей ликвидности с краткосрочным обязательствами по пассиву, которые группируются по степени срочности их погашения.
Актив баланса группируется в следующие группы:
Первая группа (А1) включает в себя абсолютно ликвидные активы, такие как денежная наличность и краткосрочные финансовые вложения;
Вторая группа (А2) – это быстро реализуемые активы: готовая продукция, товары отгруженные и дебиторская задолженность;
Третья группа (А3) – это средства для превращения которых в денежную наличность требуется значительной больший срок – производственные запасы, незавершенное производство, расходы будущих периодов;
Четвертая группа (А4) – это труднореализуемые активы, куда входят основные средства, нематериальные активы, долгосрочные финансовые вложения, незавершенное строительство.
Соответственно на четыре группы разбиваются и обязательства предприятия:
П1 – наиболее срочные обязательства, которые должны быть погашены в течение текущего месяце (кредиторская задолженность и кредиты банка, сроки возврата которых наступили, просроченные платежи);
П2 – среднесрочные обязательства со сроком погашения до одного года (краткосрочные кредиты банка);
П3 – долгосрочные обязательства (долгосрочные кредиты банка и займы);
П4 – собственный (акционерный) капитал, находящийся постоянно в распоряжении предприятия;
Баланс считается абсолютно ликвидным, если:
(2.27)
Изучение соотношений этих групп активов и пассивов за несколько периодов позволит установить тенденции изменения в структуре баланса и его ликвидности.
Наряду с абсолютными показателями для оценки ликвидности предприятия рассчитываются следующие относительные показатели:
1) коэффициент текущей ликвидности (общий коэффициент покрытия долгов) – отношение всей суммы оборотных активов, включая запасы за минусом расходов будущих периодов, к общей сумме краткосрочных обязательств. Он показывает степень, в которой оборотные активы покрывают оборотные пассивы.
, (2.28)
где КТЛ – коэффициент текущей ликвидности;
ОА – оборотные активы;
РБП – расходы будущих периодов;
КО – краткосрочные обязательства.
2) коэффициент быстрой (срочной) ликвидности – отношение денежных средств, краткосрочных финансовых вложений и краткосрочной дебиторской задолженности, платежи по которой ожидаются в течение 12 месяцев после отчетной даты, к сумме краткосрочных финансовых обязательств.
, (2.29)
где КСЛ – коэффициент срочной ликвидности;
ДС – денежные средства;
КФВ – краткосрочные финансовые вложения;
КДЗ – краткосрочная дебиторская задолженность.
3) коэффициент абсолютной ликвидности – определяется отношением денежных средств и краткосрочных финансовых вложений ко всей сумме краткосрочных обязательства предприятия. Его уровень показывает, какая часть краткосрочных обязательств может быть погашена за счет имеющейся денежной наличности. Чем выше его величина, тем больше гарантия погашения долгов.
, (2.30)
где КАЛ – коэффициент абсолютной ликвидности.
Анализ актива баланса приведен в таблице 2.13.
Таблица 2.13 - Анализ актива баланса
| Статьи актива | На начало 2008 года | На конец 2008 года | Изменение | ||||
| Баланс | стр-ра, % | Баланс | стр-ра, % | абс., млн.руб. | относ., % | стр-ра, % | |
| 1.Внеоборотные активы | 13, 666 | 64, 88 | 11, 959 | 61, 97 | -1, 707 | 87, 51 | -2, 91 |
| 2.Оборотн.активы | 7, 396 | 35, 12 | 7, 338 | 38, 03 | -0, 058 | 99, 22 | 2, 91 |
| 2.1. Запасы | 2, 719 | 36, 76 | 2, 861 | 38, 99 | 0, 142 | 105, 22 | 2, 23 |
| 2.2.Деб. зад-ть | 4, 257 | 57, 56 | 3, 914 | 53, 34 | -0, 343 | 91, 94 | -4, 22 |
| 2.3.Денежные средства и КФВ | 0, 420 | 5, 68 | 0, 563 | 7, 67 | 0, 143 | 134, 05 | 1, 99 |
| Баланс | 21, 062 | 100, 00 | 19, 297 | 100, 00 | -1, 765 | 91, 62 | 0, 00 |
Из расчетов видно, что капитал предприятия не увеличился. Наибольшую долю в активе баланса занимают внеоборотные активы, как на начало, так и на конец 2008 года (64, 88% и 61, 97% соответственно).
Доля внеоборотных активов уменьшилась на 12, 49%, доля текущих (оборотных) активов увеличилась на 0, 78% по сравнению с началом года. Текущие активы уменьшились на 0, 058 млн.руб. Наибольшую долю в оборотных активах занимает дебиторская задолженность, как на начало, так и на конец 2008 года (57, 56% и 53, 34% соответственно).
Анализ пассива баланса приведен в таблице 2.14.
Таблица 2.14 - Анализ пассива баланса
| Статьи пассива | На начало 2008 года | На конец 2008 года | Изменение | ||||
| Баланс | стр-ра, % | баланс | стр-ра, % | абсол., млн.руб. | Отн.откл., % | стр-ра, % | |
| 1. Собственный капитал | 4, 000 | 18, 99 | 4, 000 | 20, 73 | 0, 00 | 100, 00 | 1, 74 |
| 2. Заемный капитал | 17, 062 | 81, 01 | 15, 297 | 79, 27 | -1, 765 | 89, 66 | -1, 74 |
| 2.1. Долгосрочные обязательства | 12, 200 | 71, 50 | 10, 691 | 69, 89 | -1, 509 | 87, 63 | -1, 61 |
| 2.2. Краткосрочные обязательства | 4, 862 | 28, 50 | 4, 606 | 30, 11 | -0, 256 | 94, 73 | 1, 61 |
| Баланс | 21, 062 | 100, 00 | 19, 297 | 100, 00 | -1, 765 | 91, 62 | 0, 00 |
Как показывают данные таблицы собственный капитал не увеличился. Доля заемного капитала сократилась на 1, 74% по сравнению с началом года. Заемный капитал уменьшился на 1, 765 млн.руб. или 10, 34%.
Рассмотрим ликвидность баланса по анализируемому предприятию на начало и конец 2008 года (таблица 2.14). Расчет проведен с помощью формулы 2.25.
Таблица 2.15- Ликвидность баланса
| На начало 2008 года | На конец 2008 года |
| А1 0, 420 ≤ П1 2, 600 | А1 0, 563 ≤ П1 2, 506 |
| А2 4, 257 ≥ П2 2, 262 | А2 3, 914 ≥ П2 2, 100 |
| А3 2, 190 ≤ П3 12, 200 | А3 2, 412 ≥ П3 10, 691 |
| А4 13, 666 ≥ П4 4, 000 | А4 11, 959 ≥ П4 4, 000 |
Из приведенных неравенств видно, что баланс не абсолютно ликвиден, как на начало, так и на конец 2008 года.
Расчет коэффициентов ликвидности приведен в таблице 2.16
Таблица 2.16 - Показатели ликвидности предприятия
| Показатель | Норматив | На начало 2008 года | На конец 2008 года |
| Коэффициент абсолютной ликвидности | 0, 2-0, 3 | 0, 090 | 0, 122 |
| Коэффициент срочной ликвидности | 0, 5-1, 0 | 0, 960 | 0, 970 |
| Коэффициент текущей ликвидности | 1, 0-2, 0 | 1, 520 | 1, 590 |
Коэффициент абсолютной ликвидности ниже нормативного значения, что говорит о невозможности погашения краткосрочных обязательств при использовании абсолютно ликвидных средств. Но к концу 2008 года он находится в пределах норматива, т.е. у предприятия есть возможность погасить краткосрочные обязательства при использовании денежных средств и краткосрочных финансовых вложений.
Коэффициенты срочной и текущей ликвидности показывают, что предприятие при привлечении остальных оборотных активов сможет рассчитаться по обязательствам, сроки которых наступят в текущем периоде.
3 СОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА НА ПРЕДПРИЯТИИ ООО «РЕВДИНСКИЙ ХЛЕБ
3.1 Система оплаты труда на предприятии ООО «Ревдинский Хлеб»
На предприятии ООО «Ревдинский Хлеб» установлена повременная система оплаты труда (Приложение 1) При повременной заработной плате работник получает денежное или иное вознаграждение в зависимости от количества отработанного времени. При организации повременной формы оплаты труда на предприятии соблюдаются элементарные требования, обусловленные принципом оплаты по труду. К числу таких требований относятся: 1) наличие учета и строгий контроль за фактически отработанным каждым работником рабочим временем; 2) правильное присвоение работникам-повременщикам квалификационных разрядов, т. е. в строгом соответствии с их квалификацией и сложностью выполняемых работ; 3) обоснованное применение норм обслуживания и нормативной численности по каждой категории работающих, исключающее различную степень загрузки, а следовательно, неодинаковый уровень затрат труда работниками в течение рабочего дня.Ставки и оклады устанавливаются по результатам аттестации и тарификации каждого работника. Чтобы разряды присваивались не произвольно, а по определенным критериям, разработаны тарифно-квалификационные требования и действует Квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов, служащих.При простой повременной оплате труда в основу расчета размера оплаты труда работника берется тарифная ставка или должностной оклад согласно штатному расписанию (Приложение 2) организации и количество отработанного работником времени. Если в течение месяца работник отработал все рабочие дни, то размер его заработка будет соответствовать его должностному окладу, если же отработано не все рабочее время, то оплата труда будет начислена лишь за фактически отработанное время.
Доплаты рабочим за совмещение профессий, расширение зон обслуживания и увеличение объёма работы могут составлять до 30 процентов тарифной ставки(оклада). Доплата рабочим-повременщикам, выполняющим временно наряду со своей работой обязанности отсутствующих рабочих (в случае болезни, отпуска, командировки и т. п.), производится с учётом фактического объёма выполнения работ с тем, чтобы общий размер доплаты независимо от того, сколько рабочих её получают, не превышал 50 процентов тарифной ставки (оклада) отсутствующего рабочего.Доплата за работу в ночное время рабочим составляет 20 процентов тарифной ставки. Ночным считается время с 10 часов вечера до 6 часов утра.Праздничные и выходные дни оплачиваются в двойном размере. Районный коэффициент к заработной плате является наиболее значимым элементом, составляет 15 процентов.