![]() Главная страница Случайная страница КАТЕГОРИИ: АвтомобилиАстрономияБиологияГеографияДом и садДругие языкиДругоеИнформатикаИсторияКультураЛитератураЛогикаМатематикаМедицинаМеталлургияМеханикаОбразованиеОхрана трудаПедагогикаПолитикаПравоПсихологияРелигияРиторикаСоциологияСпортСтроительствоТехнологияТуризмФизикаФилософияФинансыХимияЧерчениеЭкологияЭкономикаЭлектроника |
Системы и программные пакеты управления персоналом можно разделить на следующие крупные группы.
1. Автоматизированные системы подбора персонала позволяют: - вести учет кандидатов и вакансий: — обрабатывать вопросники и проводить конкурсный отбор; — организовать коллективную работу с электронной почтой; — вести деловую переписку; — вести учет затрат на подбор персонала: — импортировать полученные резюме; — создавать на корпоративном web-сайте раздел подбора персонала; — через Интернет обслуживать кандидатов на работу, рекрутеров и начальников отделов. Примером данных пакетов могут служить отечественные программы «Резюмакс» или «Рекрутер». 2. Автоматизированные системы для планирования и учета личного времени менеджера позволяют более эффективно использовать трудовые ресурсы работников в сфере обслуживания населения. К этим пакетам можно отнести: Microsoft Outlook, «Тайм Менеджер» для Microsoft Outlook. 3. Системы электронного документооборота предназначены для автоматизации документооборота, распределения функций, обязанностей, полномочий и задач между сотрудниками, а также контроля за их выполнением. К таким пакетам относятся системы «Евфрат» и «Дело». 4. Программные пакеты, предназначенные для расчета заработной платы и кадрового учета. Они позволяет не только автоматизировать расчет заработной платы, но и: организовать учет сотрудников, регистрировать служебные перемещения, получать статистические справки и учетные документы по кадровому составу. Наиболее популярным программным средством автоматизации бухгалтерского учета заработной платы и кадрового состава является программа «1C: Зарплата и Кадры» из комплекса «1C: Предприятие 7.7». Программа «1C: Зарплата и Кадры» может использоваться как на хозрасчетных предприятиях Российской Федерации, так и в организациях с бюджетным финансированием. Универсальность системы позволяет реализовать любой подход к решению этих задач и получать любые отчетные документы. -вести учет в любых системах оплаты труда; -оформлять первичные документы, такие как: приказы о приеме на работу, приказы о продвижении по службе, больничные листы, отпускные записки, приказы о выплате премии; -проводить перерасчеты «задним числом»; -рассчитывать разнообразные доплаты от доплаты к окладу до надбавки «за выслугу лет»; -вести штатное расписание предприятия; получать стандартные отчеты и формы для представления в налоговые и прочие органы; -проводить межрасчетные выплаты заработной платы; -проводить частичную выплату заработной платы; -депонировать суммы, не выданные по платежным ведомостям; -учитывать долги по заработной плате прошлых периодов; -оформлять увольнение с расчетом компенсации отпуска, выходного пособия и многое другое. Программный комплекс имеет дружественный пользователю интерфейс и доступную цену, линию технической поддержки и периодически обновляется. Пользователь может самостоятельно вводить новые виды расчетов, изменять ставки подоходного и других налогов, учитывать особенности регионального законодательства и т.д. Недостатком данного программного продукта, как и всех программ семейства «1C: Предприятие», является необходимость дополнительного конфигурирования и настройки для многих предприятий ввиду специфики учетных операций.
|