Студопедия

Главная страница Случайная страница

КАТЕГОРИИ:

АвтомобилиАстрономияБиологияГеографияДом и садДругие языкиДругоеИнформатикаИсторияКультураЛитератураЛогикаМатематикаМедицинаМеталлургияМеханикаОбразованиеОхрана трудаПедагогикаПолитикаПравоПсихологияРелигияРиторикаСоциологияСпортСтроительствоТехнологияТуризмФизикаФилософияФинансыХимияЧерчениеЭкологияЭкономикаЭлектроника






Аналіз виробничого травматизму у адміністративно-територіальних одиницях України за 2006-2009 роки






    № з/п Адміністративно-територіальна одиниця Роки Кількість нещасних випадків
усього у т.ч. пов’я-заних з ви-робництвом: абс.ч. - % до загального числа (2009) у т.ч. із смертельним наслідком
усього у т.ч. пов’язаних з виробництвом: абс.ч. - % до загального числа (2009)
             
  1. АР Крим          
         
         
    292 – 74, 7   21 - 35, 0
  2. Вінницька          
         
         
    298 – 80, 5   10 - 20, 4
  3. Волинська          
         
         
    295 - 89, 7   13 – 72, 2
  4. Дніпропетровська          
         
         
    1010 - 88, 6   44 - 38, 3
  5. Донецька          
         
         
    4359 – 92, 5   110 – 42, 3
  6. Житомирська          
         
         
    208 – 91, 2   15 – 71, 4
  7. Закарпатська          
         
         
    62 – 59, 6   7 – 38, 9
  8. Запорізька          
         
         
    388 – 79, 3   18 – 27, 7
  9. Івано- Франківська          
         
         
    95 – 67, 9   15 – 34, 1
  10. Київська          
         
         
    192 – 75, 0   20 – 44, 4
  11. Кіровоградська          
         
         
    217 – 90, 4   20 – 64, 5
  12. Луганська          
         
         
    1771 – 92, 6   50 – 50, 0
  13. Львівська          
         
         
    377 – 86, 3   15 – 30, 0
  14. Миколаїська          
         
         
    143 – 77, 3   4 – 14, 3
  15. Одеська          
         
         
    248 – 64, 4   23 – 25, 3
  16. Полтавська          
         
         
    248 - 82, 1   14 – 35, 0
  17. Рівненська          
         
         
    145 - 80, 6   14 – 56, 0
  18. Сумська          
         
         
    300 – 84, 5   16 – 44, 4
  19. Тернопільська          
         
         
    78 – 53, 8   7 – 53, 8
  20. Харківська          
         
         
    390 – 72, 6   24 – 34, 8
  21. Херсонська          
         
         
    125 – 37, 4   9 – 39, 1
  22. Хмельницька          
         
         
    215 – 83, 3   20 – 47, 6
  23. Черкаська          
         
         
    157 – 73, 7   12 – 30, 8
  24. Чернівецька          
         
         
    67 – 93, 1   6 – 75, 0
  25. Чернігівська          
         
         
    141 – 82, 0   4 – 23, 5
  26. м. Київ          
         
         
    509 – 73, 9   44 – 44, 0
  27. м. Севастополь          
         
         
    49 – 73, 1   0 – 0, 0
Всього в Україні     19142 – 78, 4   906 – 48, 3
    18108 – 81, 5   928 – 51, 2
    15934 – 83, 2   811 – 49, 1
    12372 – 84, 5   555 – 42, 3
Разом        

 

 

2. СОЦІАЛЬНЕ ПАРТНЕРСТВО ТА МІЖНАРОДНЕ СПІВРОБІТНИЦТВО В ГАЛУЗІ ОХОРОНИ ПРАЦІ

 

В умовах зростання повноважень трудових колективів у розв’язанні більшості питань, що регулюють соціально-трудові відносини, в умовах удосконалення відносин власності виникає об’єктивна необхідність узгодження інтересів різних верств населення. Світовий досвід дозволяє переконатись, що досягнути злагоди у суспільстві та підвищити ефективність виробництва можна лише в умовах соціального миру та співробітництва найманих працівників з працедавцями.

Узгодження соціально-економічних інтересів між вказаними суб’єктами, а також між ними і державою утворює цілу систему суспільних відносин, які отримали у країнах з розвинутою ринковою економікою назву інституту соціального партнерства, який охоплює соціально-трудові відносини від конкретного підприємства (роботодавця) до національного рівня.
Соціальне партнерство – це такий тип і система відносин між працедавцями і найманими працівниками, при яких в рамках соціального миру відбувається узгодження їхніх найважливіших соціально-трудових інтересів.
На практиці соціальне партнерство виступає в якості альтернативи будь-якій диктатурі класу або особи і є цивілізованим (мирним) методом розв’язання соціальних конфліктів. Метод розв’язання соціальних конфліктів у межах соціального партнерства – компроміс, узгодження інтересів працедавців і найманих працівників шляхом мирних переговорів і взаємних поступок.

 


Поделиться с друзьями:

mylektsii.su - Мои Лекции - 2015-2024 год. (0.007 сек.)Все материалы представленные на сайте исключительно с целью ознакомления читателями и не преследуют коммерческих целей или нарушение авторских прав Пожаловаться на материал