Главная страница
Случайная страница
КАТЕГОРИИ:
АвтомобилиАстрономияБиологияГеографияДом и садДругие языкиДругоеИнформатикаИсторияКультураЛитератураЛогикаМатематикаМедицинаМеталлургияМеханикаОбразованиеОхрана трудаПедагогикаПолитикаПравоПсихологияРелигияРиторикаСоциологияСпортСтроительствоТехнологияТуризмФизикаФилософияФинансыХимияЧерчениеЭкологияЭкономикаЭлектроника
|
Аналіз виробничого травматизму у адміністративно-територіальних одиницях України за 2006-2009 роки
№
з/п
| Адміністративно-територіальна одиниця
| Роки
| Кількість нещасних випадків
| усього
| у т.ч. пов’я-заних з ви-робництвом: абс.ч. - % до загального числа (2009)
| у т.ч. із смертельним наслідком
| усього
| у т.ч. пов’язаних з виробництвом: абс.ч. - % до загального числа (2009)
|
|
|
|
|
|
|
|
1.
| АР Крим
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| 292 – 74, 7
|
| 21 - 35, 0
|
2.
| Вінницька
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| 298 – 80, 5
|
| 10 - 20, 4
|
3.
| Волинська
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| 295 - 89, 7
|
| 13 – 72, 2
|
4.
| Дніпропетровська
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| 1010 - 88, 6
|
| 44 - 38, 3
|
5.
| Донецька
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| 4359 – 92, 5
|
| 110 – 42, 3
|
6.
| Житомирська
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| 208 – 91, 2
|
| 15 – 71, 4
|
7.
| Закарпатська
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| 62 – 59, 6
|
| 7 – 38, 9
|
8.
| Запорізька
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| 388 – 79, 3
|
| 18 – 27, 7
|
9.
| Івано-
Франківська
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| 95 – 67, 9
|
| 15 – 34, 1
|
10.
| Київська
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| 192 – 75, 0
|
| 20 – 44, 4
|
11.
| Кіровоградська
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| 217 – 90, 4
|
| 20 – 64, 5
|
12.
| Луганська
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| 1771 – 92, 6
|
| 50 – 50, 0
|
13.
| Львівська
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| 377 – 86, 3
|
| 15 – 30, 0
|
14.
| Миколаїська
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| 143 – 77, 3
|
| 4 – 14, 3
|
15.
| Одеська
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| 248 – 64, 4
|
| 23 – 25, 3
|
16.
| Полтавська
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| 248 - 82, 1
|
| 14 – 35, 0
|
17.
| Рівненська
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| 145 - 80, 6
|
| 14 – 56, 0
|
18.
| Сумська
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| 300 – 84, 5
|
| 16 – 44, 4
|
19.
| Тернопільська
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| 78 – 53, 8
|
| 7 – 53, 8
|
20.
| Харківська
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| 390 – 72, 6
|
| 24 – 34, 8
|
21.
| Херсонська
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| 125 – 37, 4
|
| 9 – 39, 1
|
22.
| Хмельницька
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| 215 – 83, 3
|
| 20 – 47, 6
|
23.
| Черкаська
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| 157 – 73, 7
|
| 12 – 30, 8
|
24.
| Чернівецька
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| 67 – 93, 1
|
| 6 – 75, 0
|
25.
| Чернігівська
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| 141 – 82, 0
|
| 4 – 23, 5
|
26.
| м. Київ
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| 509 – 73, 9
|
| 44 – 44, 0
|
27.
| м. Севастополь
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| 49 – 73, 1
|
| 0 – 0, 0
| Всього в Україні
|
|
| 19142 – 78, 4
|
| 906 – 48, 3
|
|
| 18108 – 81, 5
|
| 928 – 51, 2
|
|
| 15934 – 83, 2
|
| 811 – 49, 1
|
|
| 12372 – 84, 5
|
| 555 – 42, 3
| Разом
|
| |
| |
2. СОЦІАЛЬНЕ ПАРТНЕРСТВО ТА МІЖНАРОДНЕ СПІВРОБІТНИЦТВО В ГАЛУЗІ ОХОРОНИ ПРАЦІ
В умовах зростання повноважень трудових колективів у розв’язанні більшості питань, що регулюють соціально-трудові відносини, в умовах удосконалення відносин власності виникає об’єктивна необхідність узгодження інтересів різних верств населення. Світовий досвід дозволяє переконатись, що досягнути злагоди у суспільстві та підвищити ефективність виробництва можна лише в умовах соціального миру та співробітництва найманих працівників з працедавцями.
Узгодження соціально-економічних інтересів між вказаними суб’єктами, а також між ними і державою утворює цілу систему суспільних відносин, які отримали у країнах з розвинутою ринковою економікою назву інституту соціального партнерства, який охоплює соціально-трудові відносини від конкретного підприємства (роботодавця) до національного рівня. Соціальне партнерство – це такий тип і система відносин між працедавцями і найманими працівниками, при яких в рамках соціального миру відбувається узгодження їхніх найважливіших соціально-трудових інтересів. На практиці соціальне партнерство виступає в якості альтернативи будь-якій диктатурі класу або особи і є цивілізованим (мирним) методом розв’язання соціальних конфліктів. Метод розв’язання соціальних конфліктів у межах соціального партнерства – компроміс, узгодження інтересів працедавців і найманих працівників шляхом мирних переговорів і взаємних поступок.
|