![]() Главная страница Случайная страница КАТЕГОРИИ: АвтомобилиАстрономияБиологияГеографияДом и садДругие языкиДругоеИнформатикаИсторияКультураЛитератураЛогикаМатематикаМедицинаМеталлургияМеханикаОбразованиеОхрана трудаПедагогикаПолитикаПравоПсихологияРелигияРиторикаСоциологияСпортСтроительствоТехнологияТуризмФизикаФилософияФинансыХимияЧерчениеЭкологияЭкономикаЭлектроника |
Анализ процесса управления персоналом
Таблица 13 – Сведения о численности персонала
Таблица 14 – Сведения о прохождении испытательного срока
Таблица 15 – Сведения о выполнении плана подготовки и повышения квалификации персонала
План выполнен на 54 %. Ввиду того, что по причине приостановления приема на работу развивающее обучение рабочих не требовалось плановое значение скорректируется на 164 чел. и составит 2382 чел. Периодическое обучение оказанию первой мед. помощи осуществлялось в рамках ежегодной проверки знаний по ОТ и фактическое значение скорректируется на 1089 чел. и составит 2569 чел. Таким образом план принимается выполненным на 108%. Таблица 16 – Скорректированный план подготовки и повышения квалификации персонала
Таблица 17 - Данные о сдаче экзаменов обученными работниками (развивающее обучение)
Средний балл сдачи экзаменов (проверки знаний) был рассчитан по теоретическому и производственному обучению вместе и составил 3, 9. В соответствии с СТО 13-2-2014 (Приказ о введении № 1039 от 14.10.2015) средний балл производственного и теоретического обучения являются отдельными критериями, но ввиду неподготовленности данных при оценки результативности процесса подготовки персонала в 2014 году данный критерий принимаем следующим «средний балл сдачи экзаменов не менее 3, 9». Выводы: Процесс признан результативным, так как достигаются все критерии результативности данного процесса: - план подготовки и повышения квалификации с учетом корректировок принимаем выполненным на 108 % (норматив не менее 80 %); - доля обученных работников, сдавших экзамен с первого раза составила 99% (норматив не менее 95%); - средний балл сдачи экзаменов составил 3, 9 (норматив не менее 3, 9); - в 2014 году не результативно проведенного обучения не было; - все принятые в 2014 году работники прошли испытательный срок (норматив не более 3 % не прошедших испытательный срок); - количество работников от установленного штатного расписания составляет 97% (норматив не менее 95 %); - несоответствий, выявленных при внутренних и внешних аудитах, относящихся к процессу приема, увольнения, перевода работников, а так же к процессу подготовки персонала в 2014 году не выявлялось (норматив не более 20 %).
|