Расчёт фонда заработной платы

Фонд заработной платы состоит из двух частей: основной и дополнительной заработной платы.

Основная заработная плата – это оплата за проработанное время. Она включает в себя прямую заработную плату, начисленную сдельщикам по сдельным расценкам за выполненные объёмы работ, а повременщикам – по тарифным ставкам за проработанное время. Кроме того, она включает премию за выполнение плана, доплаты за работу в ночное и вечернее время, а также доплаты бригадирам за руководство бригадой.

Дополнительная заработная плата – это оплата льготного времени, а именно выполнение государственных и общественных обязанностей, оплата тарифных отпусков и командировочных расходов.

Фонд основной заработной платы планируется исходя из количества выходов (трудоёмкости работ, человеко-смен) и полного сменного заработка рабочих.

Дополнительная заработная плата принимается в размере 15 % от основной заработной платы. Начисление на заработную плату берётся в размере 37 % от общего фонда заработной платы.

Начисления на заработную плату принимаем 37 %[7, с.16, ф.1]:

Где: Фз_о – общий фонд заработной платы (графа 14 в таблице 3.7).

Вычисляем общую среднюю заработную плату по участку[7, с.16]:

Общая сумма затрат на заработную плату составит[7, с.16]:

Таблица 3.7

Расчет фонда заработной платы