![]() Главная страница Случайная страница КАТЕГОРИИ: АвтомобилиАстрономияБиологияГеографияДом и садДругие языкиДругоеИнформатикаИсторияКультураЛитератураЛогикаМатематикаМедицинаМеталлургияМеханикаОбразованиеОхрана трудаПедагогикаПолитикаПравоПсихологияРелигияРиторикаСоциологияСпортСтроительствоТехнологияТуризмФизикаФилософияФинансыХимияЧерчениеЭкологияЭкономикаЭлектроника |
Трудовых отношенийСтр 1 из 24Следующая ⇒
Актуальные проблемы экономики труда и развития трудовых отношений Экономика труда изучает проблемы формирования и эффективного использования трудового потенциала общества на основе рационального применения экономических законов развития производства, распределения, обмена и потребления. Актуальные проблемы экономики труда: 1) возрастание эффективности труда и соответствующей ей организации, несмотря на противоречивые колебания конъюнктуры рынков; 2) усложнение взаимосвязи между производительностью и социальными параметрами трудового процесса; 3) появление более сложных характеристик, отражающих положение индивида в организации; 4) требование большего внимания не к удержанию завоеванных позиций, а к стратегически перспективному развитию трудового потенциала предприятия; 5) усиление внимания не только к персоналу предприятия, но и ко всем доступным для привлечения человеческим ресурсам; 6) распределение ответственности на предприятии; 7) значение внешней мобильности рабочей силы в противовес внутренней; 8) усложнение структуры вознаграждения постоянной части работников, сосуществующее с гораздо более простой формой вознаграждения временных работников; 9) возрастание значимости социальных гарантий со стороны работодателя для одной части работников в противовес ослаблению их роли для другой; 10) расширение информационной базы о труде и занятости для большинства категорий работников. Актуальные проблемы развития трудовых отношений: 1) снижение значения специфических знаний как фактора монопольного положения групп работников и даже их отдельных представителей; 2) усиление роли востребованных на рынке областей знания, которые не могут быть в силу своей широты даже номинально закреплены за отдельным работником; 3) возрастание степени коммерциализации объединений работников; 4) преобразование трудовых отношений между некоторыми работниками и работодателями в договорные отношения; 5) снижение влияния профсоюзов, организованных по заводскому принципу, при возрастании роли профессиональных союзов, объединяющих работников одной профессии либо ряда смежных профессий; 6) уменьшение значения открытых форм противодействия занятых и работодателей с параллельным усилением их скрытой конфронтации; 7) формирование дифференцированных систем построения трудовых отношений для работников с различным статусом; 8) появление организаций автономно регулирующих свои трудовые отношения; 9) возрастание значения систем трудовых отношений без профсоюзов; 10) демонополизирование и индивидуализирование трудовых отношений, обусловленные возникновением различных профессиональных организаций и возрастанием числа вариантов карьеры работников; 11) возрастание значимости трудовых отношений, в которые вступают представители тех или иных меньшинств на рынке труда; 12) превращение системы трудовых отношений в составную часть общей системы, в которую также входят отношения по поводу собственности, рыночной деятельности и защиты окружающей среды.
|