![]() Главная страница Случайная страница КАТЕГОРИИ: АвтомобилиАстрономияБиологияГеографияДом и садДругие языкиДругоеИнформатикаИсторияКультураЛитератураЛогикаМатематикаМедицинаМеталлургияМеханикаОбразованиеОхрана трудаПедагогикаПолитикаПравоПсихологияРелигияРиторикаСоциологияСпортСтроительствоТехнологияТуризмФизикаФилософияФинансыХимияЧерчениеЭкологияЭкономикаЭлектроника |
Организация использования рабочей силы
Исходя из широкого понимания научной организации труда, следует признать, что обеспечение народного хозяйства кадрами, правильный их подбор, расстановка, рациональное использование в интересах общества являются решающей предпосылкой внедрения научных методов организации труда. Сколь бы совершенной ни была техника, какие бы экономические и организационные мероприятия ни проводились, если потребности производства в рабочей силе удовлетворены не будут, о научной организации труда не может быть и речи. Дефицит рабочей силы отрицательно сказывается на производственной деятельности предприятий. Неудовлетворенная потребность в квалифицированных рабочих, специалистах, обслуживающем персонале нарушает ритмичность и слаженность в работе коллективов, ведет к нерациональному использованию работников, исключает возможность правильного распределения между ними трудовых функций. Преодоление недостатка трудовых ресурсов, укомплектование производства необходимыми кадрами следует рассматривать как решающее условие и реальную предпосылку внедрения научной организации труда. В связи с этим возникает настоятельная потребность в проведении экономических, организационных, технических и правовых мероприятий, направленных на наиболее рациональное использование имеющихся ресурсов, выявление источников пополнения народного хозяйства кадрами, устранение причин и условий, порождающих недостаток в кадрах. За счет внедрения в производство новейших достижений техники, механизации и автоматизации производственных проц ессов является действенным средством высвобождения большого количества рабочих. Механизация является эффективным средством преодоления дефицита рабочей силы. Однако высвобождение рабочей силы — лишь одна сторона проблемы механизации и автоматизации производства. Другой не менее важный аспект этой проблемы — психологический. Организация труда на предприятиях в значительной мере зависит от уровня трудовой активности и инициативы трудящихся, их добросовестности при выполнении трудовых обязанностей, прочности трудовых связей с предприятием, которые в конечном счете определяются отношением к труду. Поэтому воспитание коммунистического отношения к труду следует рассматривать как одно из условий организации труда на подлинно научной основе. Неудовлетворенность содержанием работы не способствует укреплению трудовых связей с предприятием, поэтому текучесть кадров среди рабочих данной группы значительно выше. Итак, сокращение неквалифицированного физического и ручного труда не только высвобождает рабочую силу, способствуя тем самым преодолению дефицита трудовых ресурсов, но и содействует воспитанию у человека нового отношения к труду. Элементом научной организации труда и одним из средств преодоления дефицита кадров является наиболее рациональное и эффективное использование рабочей силы, в целях достижения максимальных результатов деятельности каждого работника и трудовых коллективов в целом. В этой связи первостепенное место принадлежит тщательному подбору и правильной расстановке кадров с учетом общего и специального образования, уровня квалификации, а также личных и моральных качеств человека. При подборе кадров имеет учет и других факторов: профессиональных склонностей, способностей работника, особенностей его характера, моральных качеств. Именно ими обусловливается степень эффективности труда каждого работника и целых трудовых коллективов. Профессиональные склонности работника оказывают самое непосредственное влияние на результаты труда. Нельзя упускать из виду что при одинаковой квалификации возможности работников в выполнении той или иной работы различны Не меньшее значение в определении пригодности к выполняемой работе имеет и учет особенностей характера человека. Характер исследователя, например, предполагает такие черты, как целеустремленность, самостоятельность, инициативность, дисциплинированность, выдержка, обоснованная уверенность, настойчивость в достижении цели, терпение, воля. Подбор кадров включает в себя также учет моральных качеств работника, которые оказывают большое влияние на результаты личного труда и характер взаимоотношений людей в процессе труда Особая роль в совершенствовании социальных отношений в коллективах принадлежит тщательному подбору работников на руководящие должности. Большое внимание в процессе обучения следует уделять изучению и выявлению способностей учащихся, их интересов, профессиональных склонностей. Эффективным средством улучшения организации труда и использования рабочей силы является достижение максимального соответствия между численным и квалификационным составом рабочих и служащих и действительными потребностями предприятий в кадрах. В условиях расширения самостоятельности предприятий в области установления штатов значительно возрастает роль научно обоснованного нормирования затрат труда в целях определения реальных потребностей предприятий в рабочей силе и установления правильного соотношения в численности различных категорий работников.
|