Корпоративный дизайн

Необходимость представить миру унифицированный визуальный имидж становится для корпораций и некоммерческих организаций все более очевидной. Особенно среди корпораций, которые быстро выросли, приобретя многие дочерние компании, несогласованное разрастание «шапок» на документах, значков, символов изданий, листков с пресс‑ релизами, упаковок и других видов визуальной презентации организации публике, делает ее облик беспорядочным и рассредоточенным.

Создание простого, сильного логотипа для использования на всех печатных материалах и знаках демонстрирует имидж компании как тесно спаянного современного предприятия. Впечатляющий логотип символизирует качество и силу.

В нынешнем климате корпоративной жизни компании часто присоединяют к себе так много дочерних предприятий, что исходное название родительской фирмы становится неадекватным. Поэтому эти компании принимают обобщающие названия, обычно из одного или двух слов. United States Steel Corporation поменяла свое название на USX Corporation.

Поскольку American Can Company (Американская баночная компания) больше не делает консервных банок, а переместилась в такие разнообразные отрасли, как страхование жизни, прямая почтовая рассылка, звукозапись и игра на бирже, она решила поменять название. Она заплатила консультационной фирме Lippincott & Margulies $200 тыс. за помощь в подборе нового имени. Выбрано было Primerica, синтетическое слово, предназначенное отражать первоклассные (prime) перспективы роста компании и возможность финансировать их.

Изменение корпоративного дизайна обычно включает в себя согласованные усилия отделов по связям с общественностью и маркетингового. Во‑ первых, руководство должно определить задачи, которые должно решить введение нового дизайна. Должен ли графический стиль быть ультрамодным, формальным и консервативным или, например, старомодным, чтобы предполагать историческую преемственность? Обычно к участию в дискуссии привлекаются фирма‑ консультант и специалист по графике. Необходим детальный анализ существующего печатного материала и знаков, чтобы установить области, где будет применен новый дизайн. В корпорации с многочисленными подразделениями логотип может включать цветовой код – разные цвета для разных подразделений, с определением подразделения словами под логотипом.

Выходя на международный рынок, компании часто обнаруживают, что их традиционные идентифицирующие логотипы не годятся для зарубежных стран из‑ за языковых сложностей и культурных различий. Поэтому они ищут логотипы, которые легко идентифицируются по всему миру. Японский Fuji Bank, например, заменил свой символ, где использовались японские буквы, простым по дизайну рисунком: гора Фудзияма и слова «Fuji Bank».

Создание символической фигуры, представляющей продукт, – еще один эффективный графический метод: например, пышка компании Pillsbury.

У Goodwill Industries раньше в качестве символа был мультипликационный персонаж – улыбающийся молодой человек в шляпе с перышком и с коробкой для завтрака, в инвалидной коляске. Эта общенациональная организация помощи инвалидам обнаружила, что этот символ, хоть и нарисован искусно, плохо пропечатывается и недостаточно привлекает покупателей в качестве знака на ее точках розничной торговли. Консультант по дизайну, нанятый Goodwill Industries, заменил символ прямоугольным логотипом, в котором большая строчная g в верхнем левом углу выглядит как половина улыбающегося лица.

Создание руководства по графическим стандартам помогает крупной организации усилить действие своего унифицированного дизайна во всех видах своей деятельности. Последовательное применение определенного цвета и текстуры бумаги, стиля и размера шрифта и стандартных требований к цвету типографской краски позволяет корпорации приобрести неявную, но устойчивую цельность образа фирмы. Например, большинство потребителей безалкогольных напитков с ходу узнают красный цвет «Кока‑ колы».