Организация расследования НС на производстве

Расследованию и учету подлежат несчастные случаи, происшедшие с работниками и другими лицами, участвующими в производственной деятельности работодателя (в том числе с лицами, подлежащими обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний), при исполнении ими трудовых обязанностей или выполнении какой-либо работы по поручению работодателя (его представителя), а также при осуществлении иных правомерных действий, обусловленных трудовыми отношениями с работодателем либо совершаемых в его интересах.

К лицам, участвующим в производственной деятельности работодателя, помимо работников, исполняющих свои обязанности по трудовому договору, в частности относятся:

– работники и другие лица, проходящие профессиональное обучение или переобучение в соответствии с ученическим договором;

– студенты и учащиеся образовательных учреждений всех типов, проходящие производственную практику;

– лица, страдающие психическими расстройствами, участвующие в производительном труде на лечебно-производственных предприятиях в порядке трудовой терапии в соответствии с медицинскими рекомендациями;

– лица, осужденные к лишению свободы и привлекаемые к труду;

– лица, привлекаемые в установленном порядке к выполнению общественно-полезных работ;

– члены производственных кооперативов и члены крестьянских (фермерских) хозяйств, принимающие личное трудовое участие в их деятельности.

Расследование НС на производстве можно рассматривать как процесс, условно состоящий из следующих этапов:

– подготовительные работы;

– установление факта НС на производстве;

– выявление обстоятельств;

– установление причин;

– разработка мер безопасности.

В соответствии с нормативными документами пострадавший или очевидец НС извещает непосредственного или вышестоящего руководителя. Непосредственный руководитель обязан:

– немедленно организовать первую доврачебную помощь пострадавшему и при необходимости доставку его в учреждение здравоохранения;

– сообщить работодателю или лицу им уполномоченному о происшедшем НС;

– принять меры по предотвращению развития аварийной ситуации и воздействия травмирующего фактора на других лиц;

– сохранить до начала расследования НС обстановку, какой она была на момент происшествия (если это не угрожает жизни и здоровью других людей и не приведет к аварии). В случае невозможности ее сохранения – зафиксировать сложившуюся обстановку, для чего составить протокол осмотра, схему (эскизы) места происшествия, сфотографировать или записать на видеопленку. Указать точное расположение оборудования, пострадавшего до и после происшествия. При необходимости руководитель работ, для сохранения обстановки на рабочем месте, должен организовать охрану места происшествия, удалить всех посторонних лиц.

Если НС произошел с лицом другой организации, руководитель направляет в эту организацию сообщение о НС и необходимости участия полномочного представителя организации, направившего это лицо, в расследовании НС.Факт сообщения необходимо документально подтвердить. О случаях острого отравления работодатель или уполномоченное им лицо сообщает также в территориальный орган санитарно-эпидемиологической службы Российской Федерации. Работодатель обязан немедленно проинформировать о НС на производстве родственников пострадавшего.

О каждом страховом случае работодатель (его представитель) в течение суток обязан сообщить в исполнительный орган страховщика (по месту регистрации страхователя).

На основании предварительной информации о НС (сведений о пострадавшем, характере травмы и состоянии пострадавшего, связи с выполнением трудовых обязанностей и т.д.), работодатель принимает решение о создании комиссии по расследованию НС на производстве. Комиссия создается в составе не менее трех человек. В состав комиссии включается специалист по охране труда (или лицо, назначенное приказом работодателя ответственным за организацию работы по охране труда), представитель работодателя, профсоюзного органа или иного уполномоченного работниками представительного органа. Например, член комитета (комиссии) по охране труда из числа представителей работников или уполномоченное (доверенное) лицо профсоюзной организации или трудового коллектива по охране труда. Комиссию возглавляет работодатель или уполномоченное им лицо. Руководитель, непосредственно отвечающий за безопасность труда на участке, где произошел НС, в состав комиссии не включается.

Если НС на производстве произошел с лицом, направленным для выполнения работ в другую организацию, то в состав комиссии входит полномочный представитель организации, направившей это лицо. Неприбытие или несвоевременное прибытие представителя не является основанием для изменения сроков расследования.

Каждый работник или уполномоченный им представитель имеет право на личное участие в расследовании НС на производстве, происшедшего с работником.

Состав комиссии утверждается приказом работодателя.

В расследовании НС на производстве, происшедшего у работодателя-физического лица, принимают участие указанный работодатель или уполномоченный его представитель, доверенное лицо пострадавшего, специалист по охране труда, который может привлекаться на договорной основе.

При расследовании НС в организации по требованию комиссии работодатель за счет собственных средств обязан обеспечить:

– выполнение технических расчетов, лабораторных исследований, испытаний, других экспертных работ и привлечение в этих целях специалистов-экспертов;

– фотографирование места НС и поврежденных объектов, составление планов, эскизов, схем места происшествия;

– предоставление транспорта, служебного помещения, средств связи, специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты, необходимых для проведения расследования.

При расследовании НС у работодателя – физического лица необходимые мероприятия и условия проведения расследования определяются председателем комиссии.

Расследование НС на производстве (который не является групповым и не относится к категории тяжелых или со смертельным исходом) проводится комиссией в течение трех дней.

НС на производстве, о котором не было своевременно сообщено работодателю или в результате которого нетрудоспособность наступила не сразу, расследуется комиссией по заявлению пострадавшего или его доверенного лица в течение месяца со дня поступления указанного заявления. Произойти это может, например, когда работник в связи с незначительностью травмы не придал должного значения этому факту (удар не сопровождался резкими болями), когда у работника отсутствовала возможность немедленно сообщить об этом администрации или обратиться за медицинской помощью, когда работник, желая воспользоваться материальным преимуществом оплаты листа нетрудоспособности в связи с травмой на производстве, выдает бытовую травму за производственную.

Необходимо иметь ввиду, что в настоящее время срок давности подачи заявления законодателем не определен. Независимо от срока давности проводится расследование при выявлении скрытого НС на производстве, при поступлении жалобы пострадавшего или его доверенного лица или родственников погибшего при несогласии с выводами комиссии по расследованию, проведенному без его участия. Проводит расследование государственный инспектор по охране труда самостоятельно или с привлечением профсоюзной инспекции труда, а при необходимости – органов государственного надзора. Заключение государственного инспектора по охране труда является обязательным для работодателя.

На основании собранной информации комиссия устанавливает обстоятельства и причины НС, квалифицирует НС, определяет круг лиц, допустивших нарушения требований безопасности труда, законодательных и иных нормативных правовых актов, определяет степень вины пострадавшего, предлагает меры по устранению причин и предупреждению НС на производстве.

По каждому НС на производстве, вызвавшему необходимость перевода работника, в соответствии с медицинским заключением, на другую работу, потерю трудоспособности работником на срок не менее одного дня либо его смерть, оформляется акт о НС на производстве по форме Н-1 в двух экземплярах на русском языке либо на русском языке и государственном языке соответствующего субъекта Российской Федерации.

Следует ли оформлять НС актом формы Н-1, если дни нетрудоспособности после НС на производстве пришлись на выходные дни, т.е. на нерабочий период? В этом случае акт по форме Н-1 должен быть составлен и учтен. Ведь составление акта преследует цель не только учесть потери рабочего времени и выплатить пособие пострадавшему, но и зафиксировать факт травмы и разработать меры по предупреждению повторения НС. В дальнейшем может возникнуть необходимость установления инвалидности по трудовому увечью, возмещения ущерба, причиненного здоровью пострадавшего.

Если НС на производстве произошел с работником сторонней организации (работодателя - физического лица), то акт по форме Н-I составляется в трех экземплярах, два из которых вместе с материалами расследования направляются работодателю, работником которой является (являлся пострадавший), третий экземпляр акта по форме H-I и материалы расследования остаются у работодателя, где произошел НС.

При НС на производстве с застрахованным лицом составляется дополнительный экземпляр акта формы H-I.

Акт по форме H–I подписывается членами комиссии, утверждается руководителем или лицом им уполномоченным и заверяется печатью.

Работодатель в 3-х дневный срок, после утверждения акта по форме H-I обязан выдать один экземпляр указанного акта пострадавшему, а при НС на производстве со смертельным исходом – родственникам погибшего либо его доверенному лицу (по требованию). Второй экземпляр акта, вместе с материалами расследования НС на производстве, хранится в течение 45 лет в организации по основному (кроме совместительства) месту работы (службы, учебы) пострадавшего на момент НС на производстве.

При страховых случаях третий экземпляр утвержденного и заверенного печатью акта формы H-I работодатель (его представитель) в трехдневный срок направляет в исполнительный орган страховщика (по месту регистрации в качестве страхователя).

Акты о расследовании НС, квалифицированные по результатам расследования как не связанные с производством, вместе с материалами расследования хранятся работодателем (юридическим или физическим лицом) в течение 45 лет. Копии актов о расследовании указанных НС и материалов их расследования направляются председателем комиссии в соответствующую государственную инспекцию труда.

В случае ликвидации организации или прекращении работодателем - физическим лицом предпринимательской деятельности, до истечения установленного срока хранения актов о происшедших НС на производстве, оригиналы, указанных актов, подлежат передаче на хранение правопреемнику, а при его отсутствии, соответствующему государственному органу, осуществляющему данные функции, с последующим информированием об этом государственной инспекции труда.

Акты по форме H-I регистрируются работодателем в журнале регистрации НС на производстве по форме, установленной Министерством труда и социального развития Российской Федерации.

Каждый НС на производстве, оформленный актом по форме H-I, включается в статистический отчет о временной нетрудоспособности и травматизме на производстве.

Результаты расследования каждого НС рассматриваются работодателем с участием представителя профсоюзного или иного уполномоченного представительного органа данной организации для принятия решений, направленных на ликвидацию причин и предупреждение НС на производстве.

По окончании временной нетрудоспособности пострадавшего (по НС со смертельным исходом – в течение месяца по завершению расследования) работодатель обязан направить в соответствующую государственную инспекцию труда сообщение (по установленной Министерством труда и социального развития Российской Федерации форме) о последствиях НС на производстве и мероприятиях, выполненных в целях предупреждения НС.

О страховых случаях указанное сообщение направляется также в исполнительные органы страховщика (по месту регистрации страхователя).

О НС на производстве, которые по прошествии времени перешли в категорию тяжелых или со смертельным исходом, работодатель (его представитель) направляет в течение суток после получения сведений об этом извещение в соответствующие государственные инспекции труда, профсоюзные органы и территориальные органы надзора, а о страховых случаях – в исполнительные органы страховщика (по месту регистрации страхователя).

Разногласия по вопросам расследования, оформления и учета НС на производстве, непризнание работодателем НС как прошедшего на производстве, отказ в проведении его расследования и составлении акта по форме H-I, несогласие пострадавшего или его доверенного лица с содержанием этого акта рассматриваются соответствующими органами государственной инспекции труда или судом. В случае решения в пользу пострадавшего, работодатель обязан составить новый акт по форме H-I. Подача работодателем жалобы, на решение указанных органов, не является основанием для его неисполнения.