Fritattest

En arbejdsgiver kan efter sygedagpengeloven § 36 forlange en friattest, som ikke er en mulighedserklæ ring. En friattest kan eksempelvis benyttes, hvis den sygemeldte ikke ø nsker at deltage i sygefravæ rssamtale med arbejdsgiver, ved sygemelding i opsigelsesperioden, sygemelding i ferie eller i afskedigelsessituationen.

Så fremt medarbejderen alene er delvist sygemeldt, har arbejdsgiver mulighed for at lade medarbejderen udfø re andre opgaver end sæ dvanligt. Arbejdsgiver bø r dog have taget hø jde for dette i beskrivelsen af arbejdsopgaverne.

Det kan aftales, at der er ret til fravæ r under et barns sygdom. Denne fravæ rsret er ikke en lovsikret ret. Aftale om fravæ r uden lø ntræ k betyder, at arbejdsgiver betaler sæ dvanlig lø n, selvom medarbejderen holder barnets sygedag.

Ad § 8 BARSELORLOV

Det aftales mellem parterne, hvorvidt fravæ r i forbindelse med graviditet, barsel og adoption skal ske med hel/delvis lø n eller helt uden lø n.

Ifø lge barselsudligningsloven er det for 2012 maksimalt en timelø n på 159, 75 kr. inkl. feriepenge, som kan danne grundlag for udregning af barselsrefusion. Så fremt det aftales, at en hø jere timelø n skal væ re gæ ldende for beregning af lø n i barselsperioden, modtager arbejdsgiver ikke refusion for den andel af timelø nnen, som ligger over 159, 75 kr./time.

Arbejdsgiveren har ret til refusion, hvis den ansatte få r lø n under barsel, der belø bsmæ ssigt overstiger dagpengesatsen. Refusionen er lig med forskellen mellem barseldagpenge og lø n på op til 159, 75 kr. i timen. Dagpengesatsen for barsel udgø r i 2012 hø jst 106, 49 kr. i timen.

Arbejdsgiver modtager ikke refusion for ATP-bidrag, pensionsbidrag, sø gnehelligdagsbetaling eller arbejdsmarkedsbidrag.

Ad § 9 TJENESTEBOLIG

Tjenestebolig. Hvis der i aftalen indgå r væ relse, lejlighed eller anden form for bolig anfø res det her, og der udformes en sæ rskilt kontrakt desangå ende. Skattevæ rdien af boligen bø r angives, samt om væ rdien bestå r af husleje, el, vand, varme mv.

Ad § 10 Ø VRIGE VILKÅ R

Under ø vrige forhold skal angives andre væ sentlige forhold vedrø rende ansæ ttelsen – eksempelvis brug af mobiltelefon i arbejdstiden.

Der kan med fordel udarbejdes et bilag til ansæ ttelseskontrakten, hvori ansæ ttelseskontraktens ø vrige forhold specificeres næ rmere, så som: efteruddannelse/ skoleophold betalt af arbejdsgiver, udlevering/udskiftning af eventuelt arbejdstø j, pensionsaftale, sundhedsforsikring mv.

Hvis der samtidig med indgå elsen af denne aftale indgå s en pensionsaftale, skal dette fremgå af et sæ rskilt dokument.