Overarbejde

Overarbejde kan forekomme og honoreres med en timelø n eller afspadseres efter næ rmere aftale.

Timelø n ved overarbejde er ________ kr. eller afspadsering i forholdet__________________

___________________________________________________________________________

Ved overarbejde skal medarbejderen senest den ________ i hver må ned aflevere en oversigt over overarbejdstimer til arbejdsgiveren. Parterne har en gensidig forpligtigelse til at overholde dette. Belø bet skal udbetales ved næ ste må neds lø nudbetaling, eller der kan ske afspadsering efter næ rmere aftale.

Det er aftalt, at medarbejderen maksimalt kan oparbejde ______ timers overarbejde til afspadsering eller udbetaling, medmindre der foreligger sæ rskilt skriftlig aftale herom.

Tillæ g/Bonus

Der er aftalt fø lgende tillæ g/bonus ud over den faste må nedslø n: _______________________

Andre aftaler (præ cise beskrivelser af ordningen og kriterierne for lø ntildelingen):

___________________________________________________________________________

___________________________________________________________________________

___________________________________________________________________________

___________________________________________________________________________

Udbetaling

Lø nnen udbetales bagud, for hver: (sæ t é t kryds)

14 dage

må ned

så ledes at medarbejderen kan disponere over lø nnen: (sæ t é t kryds)

inden periodens udgang

den sidste bankdag i perioden

Lø nforhandling:

Næ ste lø nforhandling er aftalt til den ___________________________________________

Medarbejderen har ret til ferie i overensstemmelse med ferielovens regler.

Der ydes: (sæ t é t kryds)

feriegodtgø relse efter gæ ldende lov med 12, 5 % af den skattepligtige lø n i optjenings-å ret. Indbetaling sker til FerieKonto.

Eller

For medarbejdere, som er ansat må nedsvis (eller for læ ngere tid), og som har ret til fuld lø n på sø gnehelligdage og sygedage, jf. § 7, medmindre medarbejderen ø nsker feriegodtgø relse.

Der ydes lø n under ferie samt et ferietillæ g på 1 % af den lø n, der er indtjent i det fore- gå ende å r. Ret til lø n under ferie gæ lder fø rst i det efterfø lgende ferieå r og da kun i den periode, der er optjent ret til ferie med lø n.

Udbetalingsform/-tidspunkt:

Feriepenge på 12, 5 %, der indsæ ttes på FerieKonto.

Ferie med lø n samt 1 % i ferietillæ g fra den 1/5-20___ i det antal dage der er optjent ret til ferie med lø n i optjeningså ret.

Sæ rligt vedrø rende feriefridage:

(Der kan sæ ttes flere kryds)

Feriefridage er ikke en lovsikret ret og aftales derfor individuelt.

Der ydes å rligt _____ feriefridage, som afvikles med lø n i ansæ ttelsesforholdet.

Feriefridage optjenes i forhold til ansæ ttelsesperiodens læ ngde og

kan afholdes i ferieå ret efter optjeningså ret eller

kan afholdes lø bende i optjeningså ret.

Feriefridage afholdes med et af arbejdsgiver givet varsel på _____ uger.

(Feriefridage er ikke omfattet af ferielovens varslingsregler).

Feriefridage kan efter skriftlig aftale overfø res til afholdelse i næ ste ferieå r.

Der ydes IKKE feriefridage med lø n i ansæ ttelsesforholdet.

Feriefridage kan ikke komme til udbetaling og bortfalder uden betaling ved ansæ ttelsesforholdets ophø r.

Varsling af ferie/feriefridage i opsigelsesperioden: (sæ t 1 kryds)

Der er aftalt et forkortet ferievarsel i opsigelsesperioden for så vidt angå r afholdelse af ferie, som ikke er hovedferie samt eventuelle feriefridage. Ferievarslet er aftalt til ____ dages varsel. Ferievarsel og restferien/feriefridagene skal kunne indeholdes i opsigelsesperioden. Er medarbejderen fritstillet, anses ferie, som ikke er hovedferie og eventuelle feriefridage for afholdt, hvis ferievarslet og ferieperioden kan rummes indenfor fritstillingsperioden, forudsat medarbejderen har haft en arbejdsfri periode, svarende til feriens læ ngde efter udlø bet af ferievarslet. Er varsel for feriefridage, jf. ovenfor under sæ rligt vedrø rende feriefridage, kortere end varsel i opsigelsesperioden, gæ lder altid det korteste varsel.

Der er ikke indgå et aftale om forkortet ferievarsel i opsigelsesperioden.

(Ferievarsel bø r gives skriftligt, og medarbejderen skal kvittere for modtagelsen heraf.)

Feriestatus:

Medarbejderen har ved start på ansæ ttelsen afholdt _____ _ feriedage i indevæ rende ferieå r.

Ø vrige aftaler vedr. ferie samt aftale om afholdelse af ferie: _______________________

__________________________________________________________________________

__________________________________________________________________________

__________________________________________________________________________

__________________________________________________________________________

__________________________________________________________________________

__________________________________________________________________________ _

__§ 6 Sy

Fravæ r på grund af sygdom skal anmeldes til arbejdsgiveren senest ved arbejdstidens begyndelse på fravæ rsdagen.

Under sygdom yder arbejdsgiver:

(sæ t 1 kryds)

Dagpengesatsen i 30 dage efter 8 ugers ansæ ttelse i henhold til sygedagpengeloven.

Normal lø n i 30 dage efter 8 ugers ansæ ttelse, derefter i henhold til sygedagpenge-

loven.

Normal lø n efter 8 ugers ansæ ttelse.

Anmeldelse af sygdom skal ske ved personlig telefonisk henvendelse med mindre andet er aftalt. SMS betragtes ikke som personlig henvendelse. Meddelelse om sygdom skal ske til:

__________________________________________________________________________

__________________________________________________________________________

__________________________________________________________________________

Tro- og loveerklæ ring:

Medarbejderen er forpligtet til at aflevere underskreven Tro- og loveerklæ ring efter ____ dages sygdom.

Mulighedserklæ ring

Medarbejderen har pligt til at medvirke ved udarbejdelsen af en mulighedserklæ ring, og arbejdsgiveren kan forlange en så dan udarbejdet på et hvilket som helst tidspunkt i sygeforlø bet. Så fremt medarbejderen næ gter at medvirke hertil, kan dette få konsekvenser for medarbejderens ansæ ttelsesforhold.