Принцип руководителя

Принцип руководителя — это организационный принцип, который использует партия национал-соци- алистического толка в условиях борьбы за Новый есте- ственный порядок. После политической победы партии, этот же принцип будет заложен в основу будущего национал- социалистического народного государства, распространяясь на все уровни внутри-общественной жизни граждан.

В целом своем понимании, принцип руководителя — это не самоцель, а средство для достижения цели, которое слу- жит и подчиняется программным заданиям и генеральной линии партии. Принцип руководителя служит основой для эффективной партийной борьбы и не имеет ничего общего с культом личности одного вождя, удовлетворением челове- ческого тщеславия, властных амбиций, отрицает личную выгоду руководителей на местах.

Принцип руководителя стоит на двух столпах — авто- ритет и ответственность. Это означает, что Лидер партии, а также все нижестоящие руководители на местах обладают, передлицомсвоихнепосредственныхподчиненных, неогра- ниченным авторитетом, что в свою очередь компенсируется такой же неограниченной личной ответственностью, кото- рую несут руководители, за все принимаемые ими решения и отданные команды. Неограниченная ответственность и готовность понести любые необходимые жертвы, в том числе пожертвовать своей собственной жизнью — состав- ляют основу обязательств, принимаемых руководителями. Все эти принципы действенны на всех уровнях партийной жизни, более того в последствии они будут перенесены на весь государственный организм. Авторитет и ответствен- ность находят свои границы только лишь в рамках идеи национал-социализма и партийной линии. На руководите- лей на местах распространяется безграничный партийный авторитет, вместе с тем, сами руководители несут личную неограниченную ответственность перед лицом НС-партии. Это же правило распространяется на Лидера партии. Пар- тия не является инструментом Лидера, напротив Лидер является инструментом партии. Для каждого партийного активиста НС-партия олицетворяется в лице его непосред- ственного руководителя. В том случае, если указания либо действия руководителя вступают в противоречие с партий- ной линией, последний теряет безграничный авторитет и более не может выступать перед своими непосредственны- ми подчиненными в качестве олицетворения авторитета и воли НС-партии. Что касается партийного Лидера, то для него олицетворением партии, является Высший совет.

Во время становления НС-партии, а также в период поли- тической борьбы за власть, политические солдаты напрямую участвуют в процессе формирования руководящего состава

партии. Так, политический солдат, который чувствует свое призвание и способности в части выполнения руководящей работы, завоевал доверие остальных боевых товарищей, ведет их в борьбе и подчиняется генеральной линии партии — ста- новится руководителем того или иного партийного отделения, округа, ячейки или боевого звена. Руководитель находится на своем посту и руководит непосредственными подчиненными ровно столько, сколько ему позволяют его собственные силы и способности.

После победы национал-социалистической револю- ции, отпадут естественные испытательные барьеры, су- ществовавшие во времена борьбы за государственную власть. Иными славами прекратит свое существование

«арена политической борьбы», годами формировавшая непосредственных руководителей партии. Учитывая дан- ный фактор, партия перейдет на новую систему обучения будущих партийных руководителей, создав высшие пар- тийные школы — учреждения, специализирующиеся на подготовке высококачественного руководящего состава. Выпускники этих специализированных учреждений бу- дут задействованы на руководящих местах, а именно, там где будет ощущаться недостаток руководящих кадров.

Как уже было отмечено выше, принцип «руководите- ля» будет распространяться, и действовать на всех уров- нях общественной жизни будущего Народного сообщества. Причем основой деятельности любого руководящего соста- ва заключается в десяти правилах, в соответствии с кото- рыми руководитель обязан:

1) Хранить дисциплину по отношению к НС-партии и ее генеральной линии: Каждый руководитель должен в пер- вую очередь осознать, что его первоочередное задание за- ключается в служении партии. От сплоченности всего ко- мандного состава, от неуклонного соблюдения партийной линии, даже в тех случаях, когда по тем или иным вопросам руководитель может иметь собственное и отличное от иных мнение, а также от безусловного подчинения руководству партии, зависит единство, прочность и функциональная дееспособность всего НС-движения. Только партия может обеспечить победу, так как любая фракционная работа, внутренние расколы, интриганство, недисциплинирован- ность, любое осознанное отступление от партийной линии

снижают ударную мощь партии, нивелируют ее функцио- нальную дееспособность и саботируют будущую победу!;

2) Завоевать доверие своих непосредственных подчи- ненных: Каждый руководитель обязан завоевать и удер- живать доверие своих подчиненных. Партия будет строго контролировать неуклонное соблюдение данного правила. Сохранение доверительных отношений является залогом воодушевления и революционной сплоченности для боево- го сообщества всего НС-движения.

* Руководителем может быть только тот, кто завоевал и удер- живает доверие своих подчиненных;

3) Воспрепятствовать появлению личных последова-

телей: Каждый руководитель должен быть образцом для своих подчиненных. Естественным является то, что бое- вые соратники будут восторгаться своим руководителем, идя за ним и в огонь и в воду, а также ощущая к нему свою личную привязанность. Все это абсолютно нормальные за- кономерности, которые невозможно упразднить, да и не- зачем. Напротив, они оказывают положительное влияние на укрепление единства, боевого духа, сплоченности и го- товности действовать. При всем этом, руководителю запре- щается собирать личных последователей из числа своих подчиненных. Более того, руководитель должен обязывать своих подчиненных придерживаться и соблюдать партий- ную линию: их лояльность должна принадлежать в первую очередь партии, а уже потом руководителю. Причем ло- яльность подчиненных принадлежит руководителю до тех пор, пока он сам сохраняет таковую по отношению к НС- партии.

* Тот, кто формирует и ориентирует своих подчиненных лично на себя, а не на НС-партию не может быть национал- социалистом;

4) Осознавать личную неограниченную ответствен-

ность: Руководитель служит партии, а не личному често- любию, осознавая тот факт, что при его назначении, пар- тия исходила из убеждения подбора наиболее подходящей кандидатуры для выполнения тех или иных практиче- ских функций. Параллельно с этим осознанием, у каждо- го отдельно-взятого руководителя, зарождается чувство личной, персональной ответственности по отношению к НС-партии. Ответственность руководителя заключается в

успешном и своевременном решении поставленных перед ним задач, причем, в случае если руководитель понима- ет, что не сумеет разрешить поставленную задачу или же другой соратник подходит на данный пост гораздо лучше, нежели он сам, руководитель должен ходатайствовать пе- ред вышестоящим руководством о смещении со своего по- ста. Настоящий руководитель не будет, исходя из личных горделивых побуждений, держаться за свой пост, поддер- гивая, уничижая или высмеивая соратника, который луч- ше и профессиональней чем он сам. Руководитель должен развивать чувство персональной ответственности и желать только одного: для каждого задания найти наиболее под- ходящего, наилучшего исполнителя, ставя его на наиболее подходящее место — даже в тех случаях, когда руководи- тель должен уступить это место сам.

* Руководитель обязуется приложить все возможные усилия для выполнения поручений и заданий НС-партии. В случае не- обходимости, руководитель должен уступить свой пост лучшему более способному активисту;

5) Оставаться боевым товарищем для всех остальных: По-

сле своего назначения на пост политические руководители не становятся неким подобием недосягаемых полубогов, остава- ясь боевыми товарищами, по отношению ко всем остальным соратникам. Повсеместное применение принципов боевого товарищества в кругу национал-социалистов, как руководи- телей, так и подчиненных — это залог успеха политической работы и борьбы в целом. Принцип боевого товарищества — основа, формирующая личность настоящего руководителя: каждый соратник должен ощущать то, что он надлежащим образом выслушан и воспринят. Самим руководителям необ- ходимо всячески способствовать формированию атмосферы доверия, взаимоуважения и развития личностных, идеали- стических и самозабвенных качеств у подчиненных. Не до- пускается подергивание, насмехательство, а также уничижи- тельное отношение к соратникам. Способность руководить в первую очередь означает: а) завоевать доверие своих подчи- ненных; б) обладать способностью и умением убеждать, а не просто ссылаться на свои командные полномочия;

6) Быть готовым понести необходимые личные жерт- вы: Национал-социалистический руководитель не может требовать от других того, что не в состоянии сделать сам,

посредством своего личного примера. Тот, кто требует от своих подчиненных самозабвенной работы, направленной на благо остального сообщества, призывая политических солдат к абсолютной дисциплине и готовности к самопо- жертвованию, самозабвенно борясь за НС-партию, а также за нашу священную идею, тот сам должен быть готов к ис- полнению всего того, что заявлено и потребовано им самим. Исходя из данного принципа, мы никогда не допустим того, чтобы в командный состав НС-партии попадали или в последствии формировались бонзы. Партия национал- социалистического толка должна управляться исключи- тельно борцами — сильными, волевыми, способными и в первую очередь самозабвенными личностями.

7) Оставаться справедливым: Настоящего руководи- теля характеризует справедливое и непредвзятое отноше- ние ко всем без исключения подчиненным. Осуществляя командные полномочия нельзя руководствоваться пред- почтением или личным расположением к одним и вместе с тем неприязненным отношением к другим соратникам. Руководитель должен приложить все усилия для того, что- бы раскрыть способности и внутренние задатки всех своих подчиненных, направляя потенциал единого боевого това- рищества на службу НС-партии. Таким образом, руководи- тель воспитывает настоящие национал-социалистические личности на всех уровнях партийной организации.

8) Неустанно и непрерывно работать над самим собой: Каждыйруководительдолженисходитьизпониманиятого, что национал-социалист никогда не прекращает учиться, находясь в процессе постоянного и непрерывного развития всех своих способностей и задатков, направляя их на служ- бу НС-партии. Настоящий руководитель не должен терять- ся в личном тщеславии и останавливаться на уже достигну- тых результатах, продолжая неустанно работать над самим собой. Он должен учитывать наличие обоснованной крити- ки, а также иных замечаний на его адрес, извлекая из них, прежде всего полезные моменты. Руководитель должен всецело стремиться к осознанию своих сильных и слабых сторон. Ведь только так возможно стать по-настоящему до- стойным и сильным лидером.

9) Использовать свой творческий потенциал и фантазию: Способность фантазировать является важной предпосылкой

для успешного выполнения командных функций. Невозмож- но руководить людьми, не обладая творческим потенциалом и способностью фантазировать. Руководитель должен, не те- ряя контакта с реальной действительностью, сохранить спо- собность мечтать, чувствовать и восторгаться, способность любить и радоваться, иными словами он должен сберечь ощущение красоты и радости жизни. Настоящий национал- социалистический руководитель не имеет ничего общего с ослепленным и духовно ограниченным фанатиком, бездуш- ным советским аппаратчиком или же либеральным чиновни- ком, исполняющим рутинную бюрократическую работу. НС- партия формирует кадровый состав руководителей, которым не чужда любовь к людям и остальному окружающему миру. Партия выдвигает на командные посты только гордые, созна- тельные и свободные личности — людей дальновидных, обла- дающих фантазией и творческим потенциалом.

10) Воспитать силу воли: Воля движет всем, она непо- бедима. Воля формирует окружающий мир. От несокруши- мой воли командного состава исходит гордая, победоносная уверенность НС-партии. До тех пор, пока эта воля неслом- лена, борьба будет продолжаться до самой победы. Каждый руководитель несет персональную ответственность за то, чтобы волевое сообщество партии оставалось несокруши- мым, доказав свое право называться авангардом своей на- ции и олицетворением жизненной воли всего народа.

Повсеместное применение правил, заложенных в прин- ципе руководителя, дает возможность сформировать высо- кокачественный командный состав, исходящий из понима- ния того, что быть руководителем не означает наслаждать- ся властными привилегиями. Напротив, быть национал- социалистическим руководителем означает действовать больше чем все остальные, работать и бороться больше чем все остальные, жертвовать собой больше чем все остальные!

ОТБОР

Правильная постановка отбора руководящих кадров является предпосылкой эффективного применения прин- ципа «руководителя». С самого начала нужно стремиться к тому, чтобы в ряды политического руководства попада- ли лишь те, кто: 1) Способен влиться и стать дееспособной

частью партии; 2) Готов подчиняться указаниям своих не- посредственных руководителей. Необходимо тщательно изучить личности кандидатов, провести детальную оценку персональных задатков, волевых качеств, силы характера, интеллектуальных способностей на предмет их соответ- ствия выполнению руководящей работы.

В период политической борьбы за власть, отбор руково- дящих кадров происходит естественным путем, без исполь- зования теоретических и обучающих методик, непосред- ственно на арене политического противостояния. Вместе с тем, партийное руководство назначает на руководящие посты далеко не хаотическим способом. Назначению на ко- мандный пост подлежат лишь те, кто признан пригодным для выполнения руководящей работы, продемонстрировав свою готовность стать дисциплинированным боевым зве- ном партии. До тех пор, пока руководитель не нарушает исполнительную дисциплину, выполняя распоряжения вышестоящего партийного руководства, придерживаясь требований генеральной партийной линии, вопрос относи- тельно того насколько долго он будет пребывать на своем посту, напрямую зависит от успехов и достижений выпол- няемой им работы. От уровня эффективной деятельности руководителя напрямую зависит его личный авторитет.

Тот, кто собрал вокруг себя десять человек, будет утверж- ден в качестве их руководителя, тот, кто способен руково- дить и вести тысячу человек, должен это делать, тот, кто покорил город, село или область становится руководителем соответствующего уровня. Этот принцип действует на всех уровнях общественной и внутрипартийной жизни, он актуа- лен и должен повсеместно применяться всеми — начиная от обыкновенного партийного активиста и заканчивая Лидером НС-партии. Таким образом, национал-социалистическое движение дает каждому члену боевого сообщества возмож- ность развивать свои способности и задатки руководителя, ставя их на службу НС-партии. В результате формируются личности настоящих лидеров, высококачественный руко- водящий состав, способный покорить государство и поли- тическую власть, завоевав уважение и заслуженное доверие своего народа. Фактор естественного отбора политических руководителей присутствует в часы лишений, жертв, пре- следований, арестов, придирок и запретов, свойственных

этапу политической борьбы за власть — все это испытания на прочность, формирующие героический тип руководите- ля. Авторитет и ответственность — это основа, на которой строятся руководящие кадры. Настоящий руководитель знает цену настоящему боевому товариществу, он образец и пример для своих подчиненных. На руководящих постах нет места для честолюбивых трусов, интриганов, власто- любивых карьеристов или бездушных субъектов — по типу советских партийных аппаратчиков. Вследствие своей не- способности завоевать, а также сохранить доверие и уваже- ние своих подчиненных, вышеперечисленная публика не- пригодна для выполнения руководящих функций в рядах национал-социалистического движения.

И только действительно лучшие из национал- социалистов смогут стать политическими руководителями, на которых в последствии распространится весь безгранич- ный авторитет НС-партии.