Главная страница Случайная страница
КАТЕГОРИИ:
АвтомобилиАстрономияБиологияГеографияДом и садДругие языкиДругоеИнформатикаИсторияКультураЛитератураЛогикаМатематикаМедицинаМеталлургияМеханикаОбразованиеОхрана трудаПедагогикаПолитикаПравоПсихологияРелигияРиторикаСоциологияСпортСтроительствоТехнологияТуризмФизикаФилософияФинансыХимияЧерчениеЭкологияЭкономикаЭлектроника
Сущность руководства и лидерства в организации, сравнительная характеристика.
|
|
Субъектом управления организации чаще всего является руководитель (директор, начальник, заведующий). Иногда им является коллегиальный орган – совет директоров, комитет. В последние время используется партисипативный (коллективный) стиль управления, когда в разработке принятии решений принимают участие все члены коллектива.
Но иногда субъектом управления становится рядовой член коллектива, который является в нём неформальным лидером. Т.е. в психологии управления различат понятия «руководитель» и «лидер».
Руководитель – лицо, на которое: а) официально возложены функции управления коллективом и организации его деятельности. Он б)несёт юридическую ответственность за функционирование группы (коллектива) перед назначившей (избравшей) его инстанцией в) располагает строго определенными санкциями (наказание и поощрение подчинённых) для воздействия на их производственную активность.
Лидер – это самый авторитетный член группы, за которым она признаёт преимущества в статусе и право принимать решения в значимых для группы ситуациях. Это член группы, который имеет власть или влияние на группу.
Как правило, лидер превосходит других членов группы, по крайней мере, в одном из качеств, занимаемых для данного вида групповой деятельности. Конкретные качества зависят от коллективных целей, традиций и вида совместной деятельности.
Б.Д. Парыгин называет следующие различия лидера и руководителя.
| Лидер | Руководитель |
| Лидер регулирует межличностные отношения в группе. | Руководитель регулирует официальные отношения группы как социальной организации. |
| Лидерство – элемент микросреды (каковой является малая группа). | Руководство – элемент макросреды, т.е. оно связано со всей системой общественных отношений. |
| Лидерство возникает стихийно. | Руководитель назначается, избирается, т.е. это процесс является целенаправленным и контролируемым другими социальными структурами. |
| Лидерство явление менее стабильное, т.к. выдвижение лидера зависит в большой степени от настроения группы. | Руководство явление более стабильное. |
| У лидера нет санкций. | Руководитель обладает системой санкций (наказаний и поощрений). |
| Лидер принимает непосредственные решения, касающиеся групповой деятельности. | Руководитель принимает более сложные решения, опосредованные различными обстоятельствами, не обязательно коренящимися в данной группы. |
| Сфера деятельности лидера – малая группа, в которой он доминирует. | Сфера деятельности руководителя гораздо шире, т.к. он предоставляет группу в более широкой социальной системе. |
| Лидерство чисто психологическая характеристика поведения определённых членов группы. | Руководство – социальная характеристика отношений в группе с точки зрения распределения ролей управления и подчинения. |
| Лидерство не регламентировано. | Руководство выступает как регламентированный обществом правовой процесс. |
У руководителя и лидера есть и общие задачи (Р.Л.Кричевский):
- И тот и другой организуют деятельность группы, нацеливают на решение общих задач, заботятся о средствах достижения этих задач;
- И тот и другой осуществляют социальные влияние в коллективе, используя при этом разные средства;
- И тот и другой выстраивают иерархию отношений, которая у руководителя регламентирована, а у лидера выстраивается в процессе взаимодействия членов группы.
Психологические характеристики лидерства:
а) Лидером является такой член группы, который выдвигается в результате взаимодействия членов группы при решении конкретной задачи, принимая на себя конкретные функции. Он демонстрирует более высокий, чем другие уровень активности и влияния на поведения других. Остальные члены группы принимают лидерство, т.е. позволяют ему вести, а сами становятся ведомыми.
б) Лидерство – групповой феномен: он возможен только в группе, лидер – есть элемент групповой структуры.
в) Лидерство – динамический процесс в малой группе. Он может быть нестабильным: при определённых обстоятельствах лидерские возможности могут то возрастать, то снижаться.
г) Понятие «лидер» и «авторитет» не тождественны. Лидер должен организовывать группу на решение какой-либо задачи. Авторитет выступает просто как пример, идеал, и не берёт на себя решение задачи.