Экопоселений (GEN-Russia.ru). См. также Источники в Приложениях.

Большинство общин, в отличие от объединений, руководимых духовным учителем или религиозным

лидером, стремятся к тому, чтобы власть была распределена поровну между их членами. Однако некоторые

участники группы все же могут обладать значительно большим влиянием, чем остальные. Наибольшее

число конфликтов в общинах и инициативных группах возникает на почве неравномерного распределения

власти.

Иногда дисбаланс власти вызван доминирующей позицией одного или нескольких человек на

собраниях и в рабочих группах. У этих людей может быть агрессивный стиль общения – прерывание,

повышение голоса, «забалтывание» остальных или настолько уверенное и напористое отстаивание своей

позиции, что никто не решается возразить. В результате, у них концентрируется большая часть власти в

группе.

Или же, обладая превосходными разговорными навыками, они неосознанно пользуются влиянием на

собраниях потому, что имеют больше информации о предмете обсуждения, чем остальные. Эти ребята

всегда появляются на собраниях с портфелем, калькулятором, папками и стопками документов по поводу

того «как обстоят дела». Кто уж тут скажет что-то против?

Третьи являются хорошими ораторами и, хотя знают не больше, чем кто-либо другой, но в их

личности присутствуют такие энергия и сила, что люди инстинктивно чувствуют в них лидеров. Не ставя

такой цели напрямую, эти люди, тем не менее, получают значительную власть в группе. Некоторые

восхищаются ими, другие негодуют и возмущаются.

Иногда на неравномерное распределение власти влияет особая роль того или иного человека в

истории общины. В некоторых поселениях, даже при демократическом способе принятия решений, один

человек, чаще всего основатель, имеет существенно большее влияние на решения. Возможно, когда-то он

разработал концепцию поселения, вложил значительную сумму в проект или полностью его

профинансировал, или живет там дольше других. Остальные члены поселения по привычке считаются с

мнением такого человека, даже если формально в группе все равны.

ВЛАСТЬ – СПОСОБНОСТЬ ВЛИЯТЬ

Люди, обладающие властью и привилегиями в группе, как правило, этого не осознают. Они обычно

пользуются этим неумышленно и даже не замечают, что их влияние несоразмерно с влиянием других.

Жоэль Крамер и Диана Альстад в «Записках Гуру»43 определяют «власть» как «способность

человека или системы влиять на других людей или системы» – и это, само по себе, не является ни плохим,

ни хорошим. Эти авторы различают просто «власть» и «авторитарное использование власти» Если люди

обладают авторитарной властью, они устанавливают, усиливают и стремятся продлить ее методами

наказания или игнорирования несогласных. Это различие помогло мне увидеть, что именно авторитарное

использование власти – и есть то, чего каждый из нас стремится избежать, в то время как просто «власть» -

наша способность воздействовать друг на друга – не только не негативна, но и полезна для каждого

участника группы при равномерном ее распределении.

Я вижу вопрос о принятии общих решений – кто и как их принимает - как ключевое проявление

власти в общине. Дисбаланс власти может быть значительно уменьшен благодаря использованию честного,

справедливого и совместного метода принятия решений, который распределяет власть поровну и предлагает

43 Joel Cramer, Diana Alstad. The Guru Papers.

систему «сдержек и противовесов», предотвращающих злоупотребление ею. (Овладение хорошими

коммуникативными навыками тоже изрядно способствует этому) Если вы на ранних этапах не

устанавливаете в вашей группе честный совместный метод принятия решений - это почти неизбежно в

какой-то момент приводит к конфликту по поводу неравномерного распределения власти. Я считаю это

разновидностью структурного конфликта, так как установление в самом начале адекватного способа

принятия решений является частью той необходимой внутренней структуры общины, которая служит ее

защите от будущих разногласий.

(Конечно же, само по себе наличие честного метода принятия решений не работает в случае

дисбаланса власти, вызванного доминирующим, запугивающим или манипулятивным поведением вне

собраний, принятием односторонних мер без согласования с остальными членами общины или нарушением

внутренних договоренностей. Эти случаи будут рассмотрены в главах 17 и 18).