![]() Главная страница Случайная страница КАТЕГОРИИ: АвтомобилиАстрономияБиологияГеографияДом и садДругие языкиДругоеИнформатикаИсторияКультураЛитератураЛогикаМатематикаМедицинаМеталлургияМеханикаОбразованиеОхрана трудаПедагогикаПолитикаПравоПсихологияРелигияРиторикаСоциологияСпортСтроительствоТехнологияТуризмФизикаФилософияФинансыХимияЧерчениеЭкологияЭкономикаЭлектроника |
Разбор алгоритма
Если вы обратили внимание, весь разговор четко укладывается в универсальную схему коммуникативной схватки:
Распоряжение, которое будет выполнено Воспользовавшись универсальной схемой, совершенно аналогично можно простроить структуру эффективного распоряжения. Итак, • если вы — шеф и даете задание подчиненному, • если вы в рамках общих договоренностей даете задание своему коллеге, • если вы даете задание своему ребенку (жене, мужу и другим близким людям), то как дать задание эффективно? Вы знаете, что это не такое простое дело, и по крайней мере на ваш вопрос: «Ну что, задание дал? Все сделано?» — вы не раз слышали ответы типа: - Ага, с ним, пожалуй, договоришься! - Да, но нервы он потрепал... С ним без скандала невозможно! - Я сказал, а он не сделал... - Ну сделал, правда, не совсем то. - Ой, а я не знаю... Забыл проверить! При этом не всегда проблема в обычной безответственности, чаще встречаются проколы скорее технического характера: распоряжение просто отдавалось «не так». Что такое «Не так!»? Понаблюдав суть и детали, часто можно сказать, что: • Нет ПРИСТРОЙКИ. • Некачественное ВЕДЕНИЕ. Иногда можно заметить и сформулировать недостатки в другой терминологии: • Не произведен ЗАХВАТ. • Слабо и фрагментарно проведен ПРИЕМ. • Нет ФИКСАЦИИ. Максимально подробно описать недостатки неэффективного распоряжения можно использовав универсальную схему боевой схватки, но еще лучше — сразу описать все необходимые подробности в позитиве. • Как следует грамотно отдавать распоряжения. Итак,
|