![]() Главная страница Случайная страница КАТЕГОРИИ: АвтомобилиАстрономияБиологияГеографияДом и садДругие языкиДругоеИнформатикаИсторияКультураЛитератураЛогикаМатематикаМедицинаМеталлургияМеханикаОбразованиеОхрана трудаПедагогикаПолитикаПравоПсихологияРелигияРиторикаСоциологияСпортСтроительствоТехнологияТуризмФизикаФилософияФинансыХимияЧерчениеЭкологияЭкономикаЭлектроника |
Изменение условий трудового договора
(за исключением трудовой функции работника) 1. Изменение условий трудового договора (за исключением трудовой функции) возможно как по соглашению сторон (по инициативе работодателя или просьбе работника), так и по инициативе работодателя в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменениями в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены. Решение работодателя о необходимости изменения определенных сторонами условий труда оформляется приказом по основной деятельности. О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, необходимо уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца. Изменение условий трудового договора по соглашению сторон возможно в любое время, предварительное уведомление для этого не требуется. 2. Документы, необходимые при оформлении изменения условий трудового договора. 2.1.Перечень документов, создаваемых отделом кадров: - дополнительное соглашение к трудовому договору; - приказ об изменении условий трудового договора; - уведомление работника об изменении условий трудового договора (если условия изменяются по инициативе работодателя в случаях, предусмотренных ч. 1 ст. 74 ТК РФ); - акт об отказе работника от ознакомления с документами (если работник отказывается ознакомиться с уведомлением об изменении условий трудового договора). 2.2. Перечень необходимых регистрационных форм: - журнал регистрации трудовых договоров и изменений к ним; - журнал регистрации приказов по личному составу; - журнал регистрации уведомлений; - журнал регистрации заявлений работников; - журнал ознакомления работников с локальными нормативными актами; - журнал регистрации актов. 2.3. Перечень документов, создаваемых работником: - заявление с просьбой об изменении условий трудового договора (если условия изменяются по просьбе работника); - заявление о согласии на продолжении работы в новых условиях (если условия изменяются по инициативе работодателя в случаях, предусмотренных ч. 1 ст. 74 ТК РФ); - заявление об отказе от продолжения работы в новых условиях (если условия изменяются по инициативе работодателя в случаях, предусмотренных ч. 1 ст. 74 ТК РФ). 3. Порядок и сроки оформления документов. 3.1. Если условия трудового договора изменяются по инициативе работодателя в случаях, предусмотренных ч. 1 ст. 74 ТК РФ, не позднее чем за 2 месяца до введения новых условий труда, работнику должно быть направлено письменное уведомление об изменении условий трудового договора. Типовая форма уведомления содержится в Альбоме форм документов отдела кадров, типовой текст уведомления из Сборника типовых и трафаретных текстов документов отдела кадров индивидуально дополняется для каждого работника. Уведомление составляется в письменной форме в двух экземплярах в сроки, указанные в приказе директора ООО «ЭлитМоторсДизайн»» о введении новых условий труда. Текст уведомления подписывается начальником отдела кадров ООО «ЭлитМоторсДизайн»». После подписания уведомление регистрируется в Журнале регистрации уведомлений в тот же рабочий день. Один экземпляр уведомления вручается работнику в течение одного рабочего дня после регистрации (при отсутствии работника на работе – в течение первого рабочего дня). О получении работником экземпляра уведомления делается специальная отметка на экземпляре уведомления, хранящемся в отделе кадров. При отказе работника от ознакомления с уведомлением об изменении условий трудового договора, составляется соответствующий акт. 3.2. Свое решение о согласии на работу в новых условиях (или об отказе от работы в новых условиях) работник может отразить сразу при получении уведомления соответствующей отметкой на уведомлении. В течение срока предупреждения об изменении условий трудового договора, решение работника оформляется соответствующим заявлением. Заявление регистрируется в день поступления в Журнале регистрации заявлений работников и передается директору ООО «ЭлитМоторсДизайн»» для принятия соответствующего решения. 3.3. Если при работе в новых условиях на работника будут распространяться положения локальных нормативных актов ООО «ЭлитМоторсДизайн»», с которыми работник ранее не был ознакомлен, работник должен быть ознакомлен с ними до начала работы в новых условиях. Об ознакомлении с необходимыми документами делаются специальные отметки в Журнале ознакомления работников с локальными нормативными актами. 3.4. Дополнительное соглашение к трудовому договору должно быть оформлено не позднее следующего рабочего дня после достижения сторонами соглашения об изменении условий трудового договора. Типовая форма дополнительного соглашения к трудовому договору содержится в Альбоме форм документов отдела кадров, типовой текст дополнительного соглашения к трудовому договору из Сборника типовых и трафаретных текстов документов отдела кадров индивидуально дополняется для каждого работника. Дополнительное соглашение к трудовому договору составляется в письменной форме в двух экземплярах. Текст дополнительного соглашения к трудовому договору подписывается работником и директором ООО «ЭлитМоторсДизайн»». После подписания документа обеими сторонами, дополнительное соглашение к трудовому договору регистрируется в Журнале регистрации трудовых договоров и изменений к ним в тот же рабочий день. Один экземпляр дополнительного соглашения к трудовому договору передается работнику в течение одного рабочего дня после регистрации (не позднее трех дней после подписания). О получении работником экземпляра дополнительного соглашения к трудовому договору делается специальная отметка на экземпляре документа, хранящемся в отделе кадров. 3.5. На основании заключенного дополнительного соглашения к трудовому договору в течение одного рабочего дня издается приказ об изменении условий трудового договора. Проект приказа оформляется инспектором по кадрам по типовой форме, содержащейся в Альбоме форм документов отдела кадров и в тот же рабочий день передается секретарю директора. Приказ об изменении условий трудового договора подписывается директором ООО «ЭлитМоторсДизайн»» и в день подписания регистрируется в Журнале регистрации приказов по личному составу. С приказом об изменении условий трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись в трехдневный срок со дня подписания.
|