III) Условия применения труда

1. Специфика трудового договора в условиях гражданской войны

1) привлечение к работе через Отделы распределения рабочей силы (16). Выборный порядок применяется только при предоставлении работы, требующей политического доверия или редких, специальных знаний, связанных с личностью приглашаемого (ст.18). Право на труд ограничено.. Право на работу по специальности! Работающий не по специальности получает право на пособие в связи с разницей зарплат

2) безработный, получивших работу не по своей специальности, обязан принять ее, но может заявить о желании исполнять ее временно, до получения работы по специальности (ст. 29)

1. Заключение и расторжение трудового договора

1) Трудовая книжка помогает отделу распределения рабочей силы. устанавливается предварительное испытание (ст. 32), в случае непринятия на работу,

выплачивается вознаграждение за испытательных срок по тарифным ставкам (ст. 33), а испытуемый может обжаловать непринятие в профессиональный союз (ст. 36, 37), в случае безрезультатности переговоров, дело переходит в местный Отдел Труда, решение которого признается окончательным (ст. 38)

Гарантии:

Зарплата

Обжалование в случае непринятия

Перевод трудящихся:

1)Может происходить только в интересах дела и на основании постановления соответствующего органа управления (40). С ведом отдела рабочей силы и профсоюза. Решение может быть обжаловано в областной отел труда и НКТ.

2) увольнение допускается в случае:

- полной или частичной ликвидации данного учреждения, либо при упразднении отдельных обязанностей или работ.

- вследствие временной приостановки работы на срок более месяца.

- вследствие истечения срока или выполнения работы, если работа носила временный

характер.

- в случае явной непригодности к работе, по специальному постановлению органов управления предприятием, с согласия соответствующей профессиональной организации

- по желанию самого трудящегося. Усложненная система добровольного ухода. Добровольному оставлению работы должна

предшествовать проверка оснований ухода, производимая соответствующим органом рабочего самоуправления (ст.51), при самовольном оставлении работы, вопреки постановлению ст 52, трудящийся лишается права регистрации в Отделе распределения рабочей силы в течение недели (ст. 53)

1. рабочее время и время отдыха.

Продолжительность нормального рабочего времени каждого трудящегося не может

превышать 8-ми дневных или 7-ми ночных часов (ст. 84) 6 дневный рабочий день (приложение к статье 104 п.1). 12 часов (ст98) – максимальное кол-во часов, затраченных на работу (при + сверхурочной работе)

Продолжительность рабочего времени не может превышать 6 часов для лиц, не достигших 18

летнего возраста, в отраслях труда, особо тяжких и неблагоприятных для здоровья (ст. 85)

Время перерыва (от 0, 5 до 2 часов) не включается в рабочее время, перерыв должен быть не

позднее чем через 4 часа после начала работы (ст. 86, 88, 89, 90).

Сверхурочные работы допускаются только в случае: (ст. 94)

- предотвращения общественных бедствий и опасностей, грозящих существованию советского

союза и жизни людей

- при производстве общественно необходимых работ по водоснабжению, освещению,

канализации и транспорту, для устранения случайных или неожиданных обстоятельств, нарушивших их правильное функционирование

- при необходимости закончить начатую работу, которая вследствие непредвиденной и

случайной задержки, по техническим причинам не могла быть закончена в нормальное рабочее время, если прекращение этой работы может повлечь за собою порчу материалов и машин

- при производстве временных работ по ремонту и восстановлению механизмов или

сооружений в тех случаях, когда расстройство таковых вызывает прекращение работы

значительного количества трудящихся

К сверхурочным работам не допускаются лица моложе 18 лет и женщины (ст. 97)

Отдых: еженедельный непрерывный не менее 42 часов (ст. 103), отдых в праздничные дни

(104) еженеденевный отдых для торговли и для предприятий, работающих непрерывно., накануне отдыха нормальный рабочий день сокращается на 2 часа (105).

Всем трудящимся, проработавшим непрерывно не мене 6-ти месяцев, предоставляется

двухнедельный отпуск (106)

Всем трудящимся, проработавшим непрерывно в течение одного года, предоставляется

месячный отпуск (107)

1. заработная плата и ее виды.

Размер вознаграждения определяется тарифами (ст. 55), размер определяемого вознаграждения не может быть ниже прожиточного минимума, устанавливаемого НКТ (ст. 58)

При определении размера вознаграждения для каждой группы принимаются во внимание

тяжесть труда, опасность условий, в которых труд производится, сложность и точность производимой работы и степень самостоятельности и ответственности за выполнение, требуемая для выполнения степень обученности и опыта (ст. 59)

Кроме вознаграждения за сверхурочные работы в той или иной отрасли труда не

допускается никакое дополнительное вознаграждение трудящихся (ст. 65)

Выдача вознаграждения не может предшествовать производству работы (ст. 70)

Человек получает зарплату за одну работу неважно в скольких местах он работает – уравниловка (66, 686 110)

Виды оплаты: (ст. 72)

- деньгами

- натурой (предоставлением помещения для жилья, продовольствием, продуктами) требуется решение местнго Отдела Труда в согласовании с профсоюзом.

Вознаграждение сохраняется за трудящимся на время пользования отпуском (ст. 77)

Во время болезни вознаграждение выдается в форме пособия, уплачиваемого больничными

кассами (ст. 78)

Безработные получают пособие из фонда безработных (ст. 79)

1. охрана труда. Раздел IX

Охрана жизни, здоровья и труда лиц возлагает на Инспекцию Труда, на технических инспекторов и на представителей санитарного надзора (127)

Инспекция Труда находится в ведении Народного Комиссариата Труда и его местных органов состоит из выборных инспекторов Труда (128), которые избираются Советами Профсоюзов (129) технич, санит и обычные инспектора

Полномочия инспекторов (131)

1. трудовая дисциплина. Раздел VIII

Обеспечение надлежащей производительности труда

Установление правил внутреннего распорядка (122, 123, 124, 125)