Прекращение трудового договора. Трудовой договор может быть прекращен только на законных основаниях при соблюдении порядка увольнения работника

Трудовой договор может быть прекращен только на законных основаниях при соблюдении порядка увольнения работника, предусмотренного для данного конкретного основания прекращения трудового договора.

Общие основания прекращения трудового договора перечислены в статье 77 Трудового кодекса. К ним относятся:

· соглашение сторон;

· истечение срока трудового договора, за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения;

· расторжение трудового договора по инициативе работника;

· расторжение трудового договора по инициативе работодателя;

· перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переход на выборную работу (должность);

· отказ работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации, изменением подведомственности (подчиненности) организации либо ее реорганизацией;

· отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора;

· отказ работника от перевода на другую работу, необходимого ему вследствие состояния здоровья в соответствии с медицинским заключением;

· отказ работника от перевода в связи с перемещением работодателя в другую местность;

· обстоятельства, не зависящие от воли сторон;

· нарушение установленных Трудовым кодексом или иным федеральным законом правил заключения трудового договора, если это нарушение исключает возможность продолжения работы.

Трудовой договор может быть прекращен и по другим основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом и иными федеральными законами.

Трудовой договор подлежит прекращению по следующим обстоятельствам, не зависящим от воли сторон:

1) призыв работника на военную службу или направление его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу;

2) восстановление на работе работника, ранее выполнявшего эту работу, по решению государственной инспекции труда или суда;

3) неизбрание на должность;

4) осуждение работника к наказанию, исключающему продолжение прежней работы, в соответствии с приговором суда, вступившим в законную силу;

5) признание работника полностью нетрудоспособным в соответствии с медицинским заключением;

6) смерть работника либо работодателя – физического лица, а также признание судом работника либо работодателя – физического лица умершим или безвестно отсутствующим;

7) наступление чрезвычайных обстоятельств, препятствующих продолжению трудовых отношений (военные действия, катастрофа, стихийное бедствие, крупная авария, эпидемия и другие чрезвычайные обстоятельства), если данное обстоятельство признано решением Правительства Российской Федерации или органа государственной власти соответствующего субъекта Российской Федерации.

8) дисквалификация или иное административное наказание, исключающее возможность исполнения работником его обязанностей по трудовому договору;

9) истечение срока действия, приостановление действия на срок более двух месяцев или лишение работника специального права (лицензии, права на управление транспортным средством и т.д.);

10) прекращение допуска к государственной тайне;

11)отмена решения суда или государственной инспекции труда о восстановлении работника на работе.