Расторжение трудового договора означает прекращение трудового договора односторонним волеизъявлением. Такое право предоставлено как работнику, так и работодателю.

Работник в соответствии со ст. 80 Трудового кодекса может расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме за две недели (работник подает заявление об увольнении по собственному желанию). В некоторых случаях работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника:

1. Заявление работника об увольнении обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и др.);

2. Нарушение работодателем трудового законодательства, коллективного договора, соглашения или трудового договора.

До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с Трудовым Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.

По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях (ст. 81 ТК):

1) ликвидации организации либо прекращения деятельности работодателем - физическим лицом;

2) сокращения численности или штата работников организации;

3) несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации;

4) смены собственника имущества организации (в отношении руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера);

5) неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;

6) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:

а) прогула (отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня);

б) появления на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;

в) разглашения охраняемой законом тайны (государственной, коммерческой, служебной и иной), ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей;

г) совершения по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в законную силу приговором суда или постановлением органа, уполномоченного на применение административных взысканий;

д) нарушения работником требований по охране труда, если это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия (несчастный случай на производстве, авария, катастрофа) либо заведомо создавало реальную угрозу наступления таких последствий;

7) совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя;

8) совершения работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы;

9) принятия необоснованного решения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями и главным бухгалтером, повлекшего за собой нарушение сохранности имущества, неправомерное его использование или иной ущерб имуществу организации;

10) однократного грубого нарушения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями своих трудовых обязанностей;

11) представления работником работодателю подложных документов при заключении трудового договора;

12) утратил силу;

13) предусмотренных трудовым договором с руководителем организации, членами коллегиального исполнительного органа организации;

14) в других случаях, установленных Трудовым кодексом и иными федеральными законами.

Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности работодателем - физическим лицом) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.

Каждое из оснований увольнения по ст. 81 ТК имеет свои правила применения и порядок увольнения работника. Например, увольнение работника по сокращению будет правомерным при соблюдении целого ряда условий:

§ действительно в организации проводится сокращение штата или численности работников;

§ кандидатура на сокращение подобрана с учетом норм ТК, устанавливающих преимущественное право на оставление на работе (лучшие деловые качества, а, при равных производительности труда и квалификации, - наличие двух или более иждивенцев, отсутствие в семье других работников с самостоятельным заработком и др.);

§ работнику предлагалась другая работа, но он от нее отказался;

§ работника предупредили о сокращении не позднее, чем за 2 месяца;

§ если работник – член профессионального союза, работодатель учел мотивированное мнение выборного профсоюзного органа и т.д.

Кроме того, ст. 261 ТК устанавливает, что не допускается расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами (кроме п.1 ст. 81).

Увольнение по ст. 81 ТК женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, одиноких матерей, воспитывающих ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка – инвалида – до 18 лет), других лиц, воспитывающих детей без матери, допускается только по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5-8, 10, 11.