![]() Главная страница Случайная страница КАТЕГОРИИ: АвтомобилиАстрономияБиологияГеографияДом и садДругие языкиДругоеИнформатикаИсторияКультураЛитератураЛогикаМатематикаМедицинаМеталлургияМеханикаОбразованиеОхрана трудаПедагогикаПолитикаПравоПсихологияРелигияРиторикаСоциологияСпортСтроительствоТехнологияТуризмФизикаФилософияФинансыХимияЧерчениеЭкологияЭкономикаЭлектроника |
Программа и рабочие моменты ⇐ ПредыдущаяСтр 2 из 2
2.41 Систему информационной работы с гостями формирует шеф анимации в первую неделю работы команды, и сообщает о ней в отчете 2.42. Исполнитель всегда носит с собой рабочий планшет, ручку и бумагу во время проведения мероприятий. 3. ПРАВА Аниматор имеет право: 3.1. Требовать от своего непосредственного руководителя содействия в исполнении должностных обязанностей и реализации прав. 3.2. Повышать свою квалификацию. 3.3. Знакомиться с проектами решений генерального директора «Агентства», касающимися деятельности Аниматор. 3.4. Представлять на рассмотрение своего непосредственного руководителя предложения по вопросам своей деятельности, в том числе ставить вопросы о совершенствовании своей работы, улучшении организационно-технических условий труда. 3.5. Получать от работников «Агентства» информацию, необходимую для ведения своей деятельности. 3.6. Во время работы Аниматор требовать от гостей выполнения и соблюдения мер собственной безопасности, правил пожарной и электро-безопасности. 4. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ Артист-аниматор несет ответственность: 4.1. За неисполнение или ненадлежащее исполнение своих обязанностей, предусмотренных настоящей Должностной инструкцией, – в соответствии с действующим трудовым законодательством. 4.6. Аниматор несёт материальную ответственность за оборудование, предоставленное Заказчиком для полноценной работы анимационной команды.
5. УСЛОВИЯ РАБОТЫ 5.1. Режим работы Аниматор определяется в соответствии с Правилами внутреннего трудового распорядка «Объекта». Устанавливается в следующем порядке: 6 (шесть) рабочих дней, Все изменения рабочего времени не могут меняться самостоятельно и регулируются только с «Агентством». 5.2. Работодатель проводит оценку эффективности деятельности Аниматора в соответствии с Комплексом мероприятий по оценке эффективности, утверждаемым приказом генерального директора ООО «Агентство событийного маркетинга «Селебрейт Комуникейшн».
Должностная инструкция разработана в соответствии с приказом генерального директора ООО «Агентство событийного маркетинга «Селебрейт Комуникейшн» № 4-Пр от 10.01.2010.
С инструкцией ознакомлен: _______________________________________________________
|