Вопрос 1. Предмет трудового права

Сделанные задания сдаем на кафедру гражданского и международного частного права 3-12 В до конца апреля в печатном виде.

Делаем любой их предложенных вариантов заданий: задачи и/или реферат и/или тест. Должно быть выполнено два задания на Ваш выбор.

ПРЕДМЕТ, МЕТОД, СИСТЕМА, ИСТОЧНИКИ И ПРИНЦИПЫ

ТРУДОВОГО ПРАВА

Л е к ц и я по трудовому праву

ПОНЯТИЕ, СИСТЕМА, ПРИНЦИПЫ И ИСТОЧНИКИ РОССИЙСКОГО ТРУДОВОГО ПРАВА

План

1. Предмет трудового права………………………………………..Стр. 2

2. Метод трудового права…………………………………………. Стр. 4

3. Система трудового права………………………………………...Стр. 8

4. Отграничение трудового права от смежных отраслей права….Стр. 8

5. Принципы трудового права…………………………………… Стр.10

6. Источники российского трудового права…………………… Стр.15

7. Действие источников трудового права во времени, пространстве

и по кругу лиц……………………………………………………Стр.19

Отрасли права отличаются друг от друга предметом и методом, которые определяют самостоятельность каждой из них.

Вопрос 1. Предмет трудового права

Предмет любой отрасли права составляют однородные общественные отношения, которые регулируются нормами данной отрасли права.

Нормы трудового права регулируют не технологию процесса труда, а отношения между людьми в процессе труда, отношения общественной организации труда. Предметом трудового права являются общественные отношения, возникающие в связи с функционированием рынка труда и непосредственной деятельностью людей в процессе труда, выполнением работы. Трудовое право наделяет участников этих отношений правами и обязанностями, соблюдение которых обеспечивается мерами государственного принуждения.

В предмет трудового права входят прежде всего трудовые отношения. Согласно ст. 15 ТК РФ это общественные отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по определенной специальности, квалификации или должности), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

В указанные общественные отношения работники вступают в связи с применением своих способностей к труду, а работодатели - в связи с использованием этих способностей, то есть чужого, наемного труда. При этом работник трудится вместе с другими работниками у конкретного работодателя (как правило, в конкретной организации).

Трудовые отношения занимают центральное место в предмете трудового права, но на основании применения совместного (коллективного) труда складываются и иные общественные отношения, составляющие предмет трудового права и входящие в сферу его регулирования.

Согласно ст. 1 ТК РФ в число непосредственно связанных с трудовыми входят общественные отношения по:

организации труда и управлению трудом;

трудоустройству у данного работодателя;

профессиональной подготовке, переподготовке и повышению квалификации работников непосредственно у данного работодателя;

социальному партнерству, ведению коллективных переговоров, заключению коллективных договоров и соглашений;

участию работников и профессиональных союзов в установлении условий труда и применении трудового законодательства в предусмотренных законом случаях;

материальной ответственности работодателей и работников в сфере труда;

надзору и контролю за соблюдением трудового законодательства;

разрешению трудовых споров.

Некоторые из указанных отношений предшествуют возникновению трудовых (например, отношения по трудоустройству у данного работодателя), другие существуют одновременно с трудовыми и опять-таки в тесной связи с ними (например, по организации труда и управлению трудом), третьи возникают из трудовых, иногда приходя им на смену (например, по разрешению трудовых споров об увольнении работника). В любом случае именно трудовые отношения обусловливают наличие всех этих отношений.