![]() Главная страница Случайная страница КАТЕГОРИИ: АвтомобилиАстрономияБиологияГеографияДом и садДругие языкиДругоеИнформатикаИсторияКультураЛитератураЛогикаМатематикаМедицинаМеталлургияМеханикаОбразованиеОхрана трудаПедагогикаПолитикаПравоПсихологияРелигияРиторикаСоциологияСпортСтроительствоТехнологияТуризмФизикаФилософияФинансыХимияЧерчениеЭкологияЭкономикаЭлектроника |
Кризисы развития коллективаСтр 1 из 9Следующая ⇒
Занятие №19 Основы конфликтологии Определение Конфликта, кризисы в развитии коллектива, конфликты в группе и их разрешение, типы основных конфликтов в ДОЛ. Конфликт (лат. « столкновение» ) - столкновение двух или более разнонаправленных сил с целью реализации их интересов в условиях противодействия. В английском словаре «конфликт» определяется, как борьба, столкновение, несогласие, враждебность, оппозиция и др. В настоящее время при всем многообразии книг и статей, посвященных конфликтам, нет единой классификации конфликтов. Однако большинство авторов (Гришина Г.В., 2002; Почебут Л.Г., Чикер В.А., 2000; и др.) выделяют следующие типы: личностные, межличностные, межгрупповые, внутригрупповые конфликты. Основные структурные элементы конфликта: · Стороны конфликта — люди или группы людей, находящиеся в конфликтных отношениях или же явно или неявно поддерживающие конфликтующих. · Предмет конфликта — то, из-за чего он возникает. · Образ конфликтной ситуации отражение предмета конфликта в сознании втянутых в него людей — может существенно различаться у разных сторон конфликта. · Мотивы конфликта — внутренние или внешние силы, подталкивающие к нему людей, · Позиции конфликтующих сторон — то, что люди заявляют друг другу, какие требования предъявляют.
Кризисы развития коллектива § 3 день – Кризис неоправданных ожиданий (яркие мероприятия). § 7 день – Кризис однообразия (мероприятия с жесткими правилами). § 9 день – Кризис нелюбви (свечка). § 13 день – Передел власти (день наоборот, похищение вожатого, заколдованные вещи). § 17 день – Кризис «старичка» (лирические мероприятия). § 19 день – страх расставания (прощальный концерт, пожелания, поздравления, подарки, свечка, награждение). Конфликт не всегда несет только отрицательные последствия. Рассмотрим позитивные функции конфликта: он служит разрядкой напряжения, стимулирует развитие и позитивные изменения взаимодействия, вскрывает проблему и противоречия. Негативные последствия: ухудшение состояния субъектов, снижение работоспособности, большие эмоциональные затраты и др. Таким образом, конфликт – это противодействие субъектов по поводу возникшего противоречия, действительного или воображаемого. Типы основных конфликтов в Детском оздоровительном лагере: · вожатый-администрация · вожатый-родитель · вожатый-вожатый · вожатый-ребенок · ребенок-ребенок Выделяются 4 стадии прохождения конфликтов: 1. Возникновение конфликта (появление противоречий). 2. Осознание данной ситуации как конфликтной хотя бы одной стороной. 3. Конфликтное поведение. 4. Исход конфликта (конструктивный, десконструктивный, замораживание).
|