Главная страница Случайная страница КАТЕГОРИИ: АвтомобилиАстрономияБиологияГеографияДом и садДругие языкиДругоеИнформатикаИсторияКультураЛитератураЛогикаМатематикаМедицинаМеталлургияМеханикаОбразованиеОхрана трудаПедагогикаПолитикаПравоПсихологияРелигияРиторикаСоциологияСпортСтроительствоТехнологияТуризмФизикаФилософияФинансыХимияЧерчениеЭкологияЭкономикаЭлектроника	Характеристика стилей руководства Года	Обучение на специальном факультете переподготовки руководящих кадров при вузе. Самостоятельное обучение
Инспектор по кадрам организации Инженер по подготовке кадров организации Базовая подготовка экономического или управленческого профиля Года	Обучение в институте, повышение квалификации или самостоятельное обучение (стажировка)
4 – 6 лет	Высшее учебное заведение

ПЛАН КАРЬЕРЫ

1. Общие сведения

1. Фамилия _________________

2. Имя ____________________

3. Отчество________________

4. Должность _______________

5. Возраст __________________

6. Стаж работы (всего/в должности) ______________

7. Образование: ____________________________________ (где и когда окончил, образование по диплому)

8. Заключение последней аттестационной комиссии «Занимаемой должности соответствует. Характеризуется высоким профессионализмом и достоин выдвижения на вышестоящие должности»

9. Подготовка и обучение: не проходил или

В 2005 г курсы в ГНКИ по тематике «управление изменениями»

10. Нахождение в резерве кадров: «в 2005 г. зачислен в резерв кадров на должность «начальник отдела маркетинга»

11. Оценка по результатам собеседования: _________________________________

12. Интегральная оценка профессионализма и личностных качеств _______________________

(получается как средняя суммы четырех оценок: анкетных данных,

личностных качеств,

профессиональной подготовки,

оценки непосредственного руководителя)

Например, средняя оценка анкетных данных – 4, 33 (средняя оценка образования, возраста, опыта работы)

Средняя оценка личностных качеств – 4, 28 (по результатам тестирования),

Средняя оценка профессиональной подготовки - 5.) (средняя суммы знаний, навыков и умений),

Средняя оценка непосредственного руководителя – 4, 75 (средняя оценок эффективности и качества труда, мастерства и дисциплины).

Тогда интегральная оценка равна 4, 58 = (4, 33+4, 28+5+4, 75): 4

13. Срок планирования с _________ по ________________

14. Другие сведения _____________________________________--

2. Плановая таблица

Руководитель службы управления персоналом

Руководитель подразделения работника

ХАРАКТЕРИСТИКА СТИЛЕЙ РУКОВОДСТВА