![]() Главная страница Случайная страница КАТЕГОРИИ: АвтомобилиАстрономияБиологияГеографияДом и садДругие языкиДругоеИнформатикаИсторияКультураЛитератураЛогикаМатематикаМедицинаМеталлургияМеханикаОбразованиеОхрана трудаПедагогикаПолитикаПравоПсихологияРелигияРиторикаСоциологияСпортСтроительствоТехнологияТуризмФизикаФилософияФинансыХимияЧерчениеЭкологияЭкономикаЭлектроника |
Перевод, перемещение, изменение существенных условий труда).
Изменение трудового договора представляет собой порядок, установленный законодательством о труде, в соответствии с которым изменяются условия трудового договора посредством перевода, перемещения, изменения существенных условий труда, временного перевода в связи с производственной необходимостью, а также временного перевода в случае простоя. Согласно ст. 20 ТК наниматель не вправе требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных законодательными актами, а также в ст. 33 и 34 ТК. Необходимость изменения трудового договора может возникнуть по различным причинам: экономическая целесообразность, сокращение численности или штата, состояние здоровья работника и т.п. Глава 3 ТК регулирует три самостоятельные формы изменения трудового договора, различающиеся в зависимости от того, насколько серьезно изменяются условия труда: 1) перевод (поручение нанимателем работнику работы по другой профессии, специальности, квалификации, должности); 2) перемещение (поручение нанимателем работнику прежней работы на новом рабочем месте); 3) изменение существенных условий труда. Перевод - это постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же нанимателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с нанимателем. Перевод как форма изменения трудового договора допускается только с письменного согласия работника, кроме исключительных случаев, предусмотренных законом.
Перемещением признается поручение нанимателем работнику прежней работы на новом рабочем месте как в том же, так и в другом структурном подразделении, за исключением обособленного, на другом механизме или агрегате, но в пределах специальности, квалификации или должности с соблюдением условий труда, обусловленных трудовым договором. Виды перемещений: - перемещение в одном структурном подразделении; - перемещение в другое структурное подразделение; - поручение работы на другом механизме, агрегате. В ст. 31 ТК указано, что перемещение работника с сохранением прежней работы на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, за исключением обособленного, в той же местности, поручение работы на другом механизме или агрегате в пределах специальности, квалификации или должности с сохранением условий труда, обусловленных трудовым договором, не считается переводом на другую работу, а следовательно, и не требуется согласия работника на такое перемещение. Однако, перемещение должно быть обосновано производственными, организационными или экономическими причинами. В этой же статье указано на то, что наниматель обязан письменно предупредить работника не позднее чем за 1 месяц об изменении существенных условий труда. При отказе работника от продолжения работы с изменившимися существенными условиями труда трудовой договор прекращается по п. 5 ч. 2 ст. 35 ТК. Наниматель не вправе перемещать работника на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья. Наличие противопоказаний удостоверяется заключением медицинского учреждения. Отказ от такого перемещения не будет считаться нарушением трудовой дисциплины. В результате перемещения у работника меняется рабочее место, но не место работы. Перемещение работника оформляется приказом (распоряжением), как правило, без изменения трудового договора. В связи с обоснованными производственными, организационными или экономическими причинами наниматель имеет право в установленном порядке изменить существенные условия труда работника при продолжении им работы по той же специальности, квалификации или должности, определенных в трудовом договоре (ст. 32 ТК). Обоснование производственных, организационных или экономических причин должно быть указано в приказе. К таким причинам могут быть отнесены: рационализация рабочих мест, изменение режимов рабочего времени, введение новых форм организации труда, внедрение передовых методов, приемов, установка нового оборудования, перепрофилирование производства, автоматизация и компьютеризация производственных процессов.и т.д. Существенными условиями труда признаются системы и размеры оплаты труда, гарантии, режим работы, разряд, наименование профессии, должности, установление или отмена неполного рабочего времени, совмещение профессий и другие условия, устанавливаемые в соответствии с ТК. Изменением существенных условий труда является заключение контракта с работником, работавшим по трудовому договору. Об изменении существенных условий труда наниматель обязан предупредить работника письменно не позднее чем за 1 месяц. Максимальный срок предупреждения законом не установлен, поэтому изменение существенных условий труда может быть произведено и более чем через один месяц. Согласие работника на продолжение работы в связи с изменением существенных условий труда или отказ в таком согласии должны быть выражены в письменной форме. При отказе работника от продолжения работы с изменившимися существенными условиями труда Трудовой договор прекращается по п. 5 ст. 35 ТК. Если работник не был предупрежден за один месяц до увольнения об указанных изменениях условий труда, суд должен изменить и дату увольнения таким образом, чтобы трудовые отношения были прекращены в день истечения месячного срока. Необязательно, чтобы при переводе изменялись все трудовые функции: профессия, специальность, должность. Перевод – изменение хотя бы одного из этих элементов. Классификация переводов: 1) В зависимости от продолжительности переводы можно классифицировать: - перевод на другую постоянную работу - временный перевод на другую работу 2) в зависимости от места перевода: - перевод на другую работу в той же организации - перевод на другую работу в другую местность в той же организации - перевод в другую организацию 3) в зависимости от инициативы: - по инициативе нанимателя - по инициативе работника 4) в зависимости от воли сторон: - с согласия работника - без согласия работника.
|