Перевод работника, с его согласия, к другому нанимателю или переход на выборную должность.

Перевод работника с согласия к другому нанимателю является основанием прекращения трудового договора по прежнему месту работы. В случае, если перевод работника осуществляется в пределах одного предприятия, то заключенный с ним ранее трудовой договор не прекращается, а лишь изменяется его содержание;

5. Отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с нанимателем.

Отказ от продолжения работы в связи с изменением существенных условий труда, а также отказ от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества и реорганизацией (слиянием, присоединением, разделением, выделением, преобразованием) организации.

При прекращении трудового договора по этому основанию необходимо учитывать, что наниматель обязан представить доказательства, подтверждающие, что изменение существенных условий труда явилось следствием изменений в организации труда или в организации производства, совершенствованием рабочих мест на основе их аттестации, структурной реорганизацией производства).

Обстоятельства, не зависящие от воли сторон

Расторжение трудового договора с предварительным испытанием.

В-15. Порядок увольнения при появлении работника на работе в состоянии алкогольного, наркотического, токсического опьянения, п.7 ст.42 ТК.

Нарушением трудовой дисциплины является неисполнение или ненадлежащее исполнение по вине работника возложенных на него трудовых обязанностей (нарушение правил внутреннего трудового распорядка, должностных инструкций, положений, приказов нанимателя, технических правил и т.п.).

Появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения, а также распитие спиртных напитков, употребление наркотических или токсических средств на рабочем месте и в рабочее время.

В соответствии с п. 2.10 Декрета Президента Республики Беларусь № 29 от 26 июля 1999 г. “О дополнительных мерах по совершенствованию трудовых отношений, укреплению трудовой и исполнительской дисциплины” дополнительным основанием досрочного расторжения контракта по инициативе нанимателя, является распитие спиртных напитков, употребление наркотических или токсических средств по месту работы и в не рабочее время.

Работник, появившийся на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения, должен быть отстранен от работы (не допущен к работе) (п.1 ч.2 ст.49 ТК). За период отстранения от работы заработная плата работнику не начисляется (ч.4 ст.49 ТК). Отстранение от работы оформляется приказом (распоряжением) нанимателя.

Нетрезвое состояние работника либо наркотическое или токсическое опьянение могут быть подтверждены как медицинским заключением, так и другими видами доказательств. При отказе работника от медицинского освидетельствования либо невозможности проведения медицинского освидетельствования наниматель обязан составить акт с участием очевидцев (не менее 2-х), в котором указывается время составления, ссылка на отказ от прохождения медицинского освидетельствования, ссылка на признаки алкогольного опъянения.

Акт обязаны подписать все присутствующие работники. Работник может быть уволен при отказе от дачи письменного объяснения (о чем составляется соответствующий акт). Уважительность причины опьянения работника не является препятствием для увольнения. Увольнение по данному основанию должно производится с соблюдением правил привлечения к дисциплинарной ответственности.

Акт должен быть составлен в день обнаружения работника в нетрезвом состоянии, при возможности, с ним следует в тот же день ознакомить нарушителя.