В-59. Особенности регулирования труда женщин, несовершеннолетних работников и инвалидов.

Дифференциация труда женщин – это специально закреп­ленная совокупность правовых норм, обеспечивающих без­опасность для организма женщины-матери с учетом ее физиологических особенностей, а также ухода за ребёнком и его воспитанием. Специальные нормы, направленные на регулирование вопросов приема на работу женщин, их увольнение, а так­же применение их труда и работников, имеющих семейные обязанности, закреплены в ст. 262-271 ТК.

Запрещается отказывать женщинам в заключении трудо­вого договора и снижать им заработную плату по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей в возрас­те до 3-х лет, а одиноким матерям - с наличием ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида - до 18 лет). При отказе в заключении трудового договора указанным кате­гориям женщин наниматель обязан сообщить им мотивы в письменной форме. Отказ в заключении трудового дого­вора может быть обжалован в суд.

Расторжение трудового договора по инициативе нанима­теля с беременными женщинами, женщинами, имеющими детей в возрасте до 3-х лет, одинокими матерями, имеющи­ми детей в возрасте от 3-х до 14 лет (детей-инвалидов — до 18 лет), не допускается, кроме случаев ликвидации органи­зации, а также по основаниям, предусмотренным пунктами 4 (систематическое неисполнение трудовых обязанностей), 5 (прогул), 7 (неявка на работу более 4-х мес. вследствие болезни), 8 (появление на работе в состоянии алкогольного опьянения), 9 (грубое нарушение правил ОТ) ст. 42 и ст. 47 ТК.

При приеме на работу женщин нанимателям запрещается:

1. Применение труда женщин на тяжелых работах и на работах с вредными и (или) опасны­ми условиями труда, а также на подземных работах, кроме некоторых подземных работ (нефизических работ или работ по санитарному и бытовому обслуживанию) (ст. 262 ТК);

2. Подъем и перемещение тяжестей, превы­шающих установленные нормы: не более 10 кг - до 2 раз в час, не более 7 кг — постоянно в течение рабочей смены; суммарная масса грузов, перемещаемых в течение каждого часа смены: с рабочей поверхности — до 350 кг, с пола — до 175 кг.

3. Привлечение к сверхурочным работам, работе в государственные праздники и праздничные дни, выходные дни и направление в служебную командировку беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до 3-х лет.

4. Привлечение беременных женщин к ра­боте в ночное время. Женщины, имеющие детей в возрасте до 3-х лет, могут привлекаться к работе в ночное время только с их письменного согласия

5. Привлечение женщин, имеющих детей в возрасте от 3 трех до 14 лет (детей-инвалидов - до 18 лет), к ночным, сверхурочным работам, работе в государственные праздники, праздничные дни, выходные дни и направление в служебную командировку без их письменного согласия.

Помимо этого:

- беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением снижаются нормы выработки, нормы обслу­живания либо они переводятся на другую работу, более лег­кую и исключающую воздействие вредных и (или) опасных производственных факторов, с сохранением среднего зара­ботка по прежней работе. До решения вопроса о предостав­лении беременной женщине другой работы, более легкой и исключающей воздействие неблагоприятных производс­твенных факторов, она подлежит освобождению от рабо­ты с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этрго рабочие дни за счет нанимателя;

- женщины, имеющие детей в возрасте до 1, 5 лет, в случае невозможности выполнения прежней работы пере­водятся на другую работу с сохранением среднего заработка по прежней работе до достижения ребенком возраста 1, 5 лет;

- женщинам, имеющим детей в возрасте до 1, 5 лет, предоставляются помимо общего перерыва для отдыха и питания дополнительные перерывы для кормления ре­бенка (не реже чем через 3 часа продолжительностью не менее 30 минут каждый). При наличии двух или более детей в возрасте до 1, 5 лет продолжительность перерыва составляет не менее часа;

- матери (отцу, опекуну, попечителю), воспитывающей (воспитывающему) ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет, по ее (его) заявлению ежемесячно предостав­ляется 1 дополнительный свободный от работы день с оплатой в размере среднего дневного заработка за счет средств государственного социального страхования;

- матери (отцу), воспитывающей (воспитывающему) 2 и более детей в возрасте до 16 лет, по ее (его) заявлению ежемесячно предоставляется 1 допол­нительный свободный от работы день с оплатой в размере и на условиях, предусмотренных в коллективном договоре;

- матери (отцу, опекуну, попечителю), воспитывающей (воспитывающему) 3 и более детей в возрасте до 16 лет (ребенка-инвалида - в возрасте до 18 лет), по ее (его) пись­менному заявлению предоставляется 1 дополнительный свободный от работы день в неделю с оплатой в размере среднего дневного заработка;

- женщинам предоставляются отпуска по беременности и родам и по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет.

Законодательством предусмотрены также другие льготы и гарантии для беременных женщин и женщин, имеющих детей.

Особенности регулирования труда молодежи. В связи с приемом на работу несовершеннолетних:

1. установлен общий 16-летний возраст, с которого мо­жет быть заключен трудовой договор.

С лицом, достигшим 14 лет, требуется письменное согласие одного из родителей и для выполнения легкой работы, которая не является вред­ной для его здоровья и развития и не наносит ущерба учебе в учреждениях образования (ст. 272 ТК);

2. лицам, не достигшим 18-летнего возраста, не устанав­ливается испытательный срок;

3. законодательством предусмотрен обязательный меди­цинский осмотр при приеме на работу лиц, не достигших 18 лет, и в дальнейшем, до достижения 18 лет, они подлежат ежегодному обязательному медицинскому осмотру (ст. 275 ТК).

В связи с применением труда запрещается:

- применение труда лиц моложе 18 лет на тя­желых работах и на работах с вредными и (или) опасными ус­ловиями труда, на подземных и горных работах (ст. 274 ТК);

- применение труда молодежи до 18 лет к ра­боте в ночное время, сверхурочных работах и работах в госу­дарственные праздники, праздничные дни, в выходные дни;

- подъем и перемещение несовершенно­летними тяжестей, превышающих установленные для них предельные нормы.

Помимо этого:

- рабочее время несовершеннолетних в неделю сокраще­но (при этом оплачивается в полной мере): не более 23 ча­сов - в возрасте от 14 до 16 лет, не более 35 часов - в возрас­те 16-18 лет;

- трудовые отпуска работникам моложе 18 лет предостав­ляются в летнее время или, по их желанию, в любое другое время года.

Увольнение несовершеннолетних работников:

- по основаниям, предусмотренным пунктами 1 (ликвидация организации), 2 и 3 (несоответствие занимаемой должности), 6 (неявка более 4-х мес. вследствие болезни) ст. 42 ТК допускается только с согласия районной (городс­кой) комиссии по делам несовершеннолетних;

- по основаниям, предусмотренным пунктами ст. 44 (кроме п.6) ТК, после предварительного, не менее чем за 2 недели, уведомления районной (городской) комис­сии по делам несовершеннолетних.

Законодательством предусмотрены также другие льготы и гарантии для молодежи, в частности:

- местными исполнительными и распорядительными органами организациям устанавливается броня приема на работу и профессиональное обучение на производстве для лиц, впервые ищущих работу, в возрасте до 21 года, лиц из числа детей-сирот и детей, оставшихся без попечения роди­телей;

- предоставление первого рабочего места выпускникам учреждений образования за счет средств республиканского и (или) местного бюджета;

- лицам с особенностями психофизического развития; военнослужащим срочной военной службы.