В-63. Исполнение решений органов по рассмотрению трудовых споров.

Решение или постановление, принятые органом по рассмотрению трудовых споров, подлежат немедленному исполнению.

Если наниматель задержал исполнение такого решения или постановления, то за время задержки со дня вынесения решения или постановления по день его исполнения работнику выплачивается средний заработок или разница в заработке.

Немедленному исполнению в соответствии с гражданским процессуальным законодательством подлежит также решение суда о выплате работнику заработной платы, но не свыше чем за один месяц.

Решение может быть обжаловано сторонами в суд в тече­ние 10 дней.

Решение КТС должно быть исполнено обязан­ной стороной не позднее чем в 3-дневный срок по истече­нии 10 дней, предусмотренных на обжалование (ст. 248 ТК).

В случае неисполнения нанимателем решения КТС в ус­тановленный срок она выдает работнику удостоверение, имеющее силу исполнительного листа.

Удостоверение не выдается, если работник или наниматель обратились в уста­новленный срок с заявлением о разрешении трудового спора в суд.

В удостоверении указываются:

- наименование комис­сии, вынесшей решение по трудовому спору;

- даты принятия решения и выдачи удостоверения;

- фамилия, имя, отчество работника;

- решение по существу спора.

Удостоверение за­веряется подписями председателя и секретаря комиссии по трудовым спорам.

На основании выданного и предъявлен­ного не позднее 3-месячного срока в суд удостоверения су­дебный исполнитель приводит решение КТС в исполнение в принудительном порядке.

Восстановление на работе, на прежнем рабочем месте, прежних существенных условий труда: В случаях прекращения трудового договора без законного основания, а также незаконного перевода, перемещения, изменения существенных условий труда либо отстранения от работы орган, рассматривающий трудовой спор, восстанавливает работника на прежней работе, на прежнем рабочем месте, прежние существенные условия труда.

Если суд посчитает невозможным или нецелесообразным восстановление работника по причинам, не связанным с совершением виновных действий работником, он имеет право предложить и с согласия работника возложить на нанимателя обязанность выплатить работнику возмещение в размере десятикратного среднемесячного заработка.

Оплата за время вынужденного прогула или выполнения нижеоплачиваемой работы: В случаях восстановления работника на прежней работе, а также изменения формулировки причины увольнения, которая препятствовала поступлению работника на новую работу, ему выплачивается средний заработок за время вынужденного прогула.

При незаконном переводе, перемещении, изменении существенных условий труда, отстранении от работы работнику выплачивается по решению органа, рассматривавшего трудовой спор, средний заработок за время вынужденного прогула или разница в заработке за время выполнения нижеоплачиваемой работы.

Возложение материальной ответственности на должностное лицо, виновное в незаконном увольнении, переводе, перемещении, изменении существенных условий труда, отстранении от работы: Суд возлагает на должностное лицо, виновное в незаконном увольнении, переводе, перемещении, изменении существенных условий труда, отстранении от работы, обязанность возместить ущерб, причиненный в связи с оплатой за время вынужденного прогула или выполнения нижеоплачиваемой работы.

На должностных лиц возлагается обязанность возместить ущерб, если увольнение, перевод, перемещение, изменение существенных условий труда или отстранение от работы произведены с нарушением закона, а также при задержке исполнения решения суда о восстановлении работника на работе, прежнем рабочем месте, прежних существенных условий труда.

Возмещение морального вреда: В случаях увольнения без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконного перевода на другую работу суд вправе по требованию работника вынести решение о возмещении морального вреда, причиненного ему указанными действиями. Размер морального вреда определяется судом.