В-2. Понятие и виды срочного трудового договора, особенности их заключения и расторжения.

По срокам трудовые договоры заключаются:

- на неопределенный срок. При заключении такого до­говора не указывается срок, на который он заключен.Трудовые отношения продолжаются неограниченное время и мо­гут быть прекращены только в случаях и в порядке, предусмотренных законом;

- на определенный срок не более 5 лет - срочный тру­довой договор, который заключается в случаях, когда трудовые отношения не могут быть уста­новлены на неопределенный срок с учетом характера пред­стоящей работы или условий ее выполнения, а также в слу­чаях, предусмотренных ТК.

Срочный трудовой договор за­ключается на любой срок, но не более пяти лет, при этом минимальный срок срочного трудового договора не установлен. Конкретный срок договора устанавливается по соглашению сторон. Однако, в отдельных случаях законодательством может устанавливаться и минимальный срок, на который может быть заключен срочный трудовой договор. Например, контракты заключаются на срок не менее одного года.

Особенности заключения срочных договоров.

1. Срочный трудовой договор по сравнению с договором на неопределённый срок, ухудшает правовое положение работников, так как наниматель может уволить работника по истечении срока трудового договора без объяснения причины.

2. Договорённость о работе в течение определённого времени достигается сторонами, т.е. срок является необходимым условием трудового договора.

3. Условия о сроке фиксируются в трудовом договоре и в приказе (распоряжении) нанимателя.

4. В законодательстве существует специальный нормативный акт о преобразовании срочного договора в бессрочный ст. 39 ТК. Если по истечении срока трудового договора трудовые отношения фактически продолжаются и не одна из сторон не потребует их прекращения, то действия трудового договора считаются продолжением на неопределённый срок.

Особенности расторжения срочного договора.

1. Работник не может уволиться по собственному желанию на основании ст. 42.

2. По желанию любой из сторон может быть прекращен в связи с истечением срока его действия (ст. 38).

3. Работник может быть уволен по соглашению сторон (ст. 37).

4. Досрочное расторжение договора возможно только по статье 41 при наличии болезни работника, инвалидности, нарушения нанимателем законодательства о труде или по другой уважительной причине.

5. По истечении срока договора он может быть продлён на новый срок, перезаключён или прекращён.

ВИДЫ срочных трудовых договоров:

- на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор);

- на время выполнения определенной работы трудовой договор заключается в случаях, когда время завершения ра­боты не может быть определено точно (например, оконча­ние строительства конкретного объекта). Окончание работы определяется фактом завершения работы, подтверждаемым актом о приемке выполненной работы. Такой трудовой до­говор прекращается со дня завершения этой работы;

- на время выполнения обязанностей временно отсутс­твующего работника, за которым сохраняется место работы. В таком случае, как правило, конкретный срок работы не оговаривается, а в трудовом договоре и в приказе о приеме на работу указываются условия о приеме на работу на время отсутствия конкретного работника. Такой трудовой договор прекращается со дня, предшествующего дню выхода этого работника на работу (ч. 3 ст. 38 ТК);

- трудовые договоры о временной работе. Временными признаются работники, принятые на работу на срок до двух месяцев, а для замещения временно отсутствующего работ­ника, за которым сохраняется место работы (должность), — до четырех месяцев (ч. 2 ст. 292 ТК);

- на время выполнения сезонных работ. Такой трудовой договор заключается в случаях, когда в силу природных и климатических условий работы могут выполняться только в течение определенного сезона. Перечень отраслей и видов деятельности, имеющих сезонный характер, утвержден по­становлением Совета Министров Республики Беларусь от 28 июля 2006 г. № 950.

Условие о сезонном характере работы должно быть отра­жено в трудовом договоре, его продолжительность не может превышать 6 месяцев.

Термин «прекращение трудового договора» - это самое широкое понятие, которое охватывает все случаи окончания действия трудового договора (в том числе и прекращение трудовых отношений в связи со смертью работника).

В трудовом законодательстве также используются термины:

- «высвобождение работника» (ч.ч.3; 4 ст.43 ТК) - прекращение трудовых отношений с работником в связи с ликвидацией организации, сокращением численности (штата);

- «освобождение от работы» (ст.100 ТК) - прекращение трудового договора с работником, избранным на выборную должность в государственные органы;

- «отставка», «освобождение от должности» - прекращение трудовых отношений со служащими государственного аппарата

Под основанием прекращения трудового договора понимается конкретное обстоятельство, которое обусловливает прекращение трудовых отношений между работником и нанимателем.

К общим основаниям прекращения трудового договора относит: