В-3. Контракт как разновидность трудового договора.

Контракт - это разновидность срочного трудового договора, который в отличие от других срочных трудовых договоров не трансформируется в бессрочный трудовой договор.

Контракт есть особый вид трудового договора, который заключается на срок не менее 1 года и не более чем на 5 лет.

Контракт это соглашение о труде, который в значительной степени отличается от обычного трудового договора. Отличительные черты контракта:

- срочность - к онтракт всегда заключается на определенный срок (трудовой договор может заключаться и на неопределенный срок);

- письменная форма;

- возрастание индивидуально-договорного начала в регулировании трудовых отношений - контрактсодержит особенности по сравнению с общими нормамизаконодательства о труде.Эти особенности могут как улучшать, так и ухудшать правовое положение работника по сравнению с общими нормами законодательства о труде.

- в случаепрекращения действия контракта в связи с истечением срока и при его досрочном расторжении в связи с нарушением нанимателем условий контракта работнику выплачивается минимальная компенсация за ухудшение его правового положения;

- контракт может предусматривать дополнительные основания его расторжения в случае невыполнения работником его условий, а трудовой договор только по основаниям предусмотренным законом. Но данный критерий по действующему законодательству не распространяется на лиц, имеющих право на трудовую пенсию (кроме пенсии по инвалидности и по случаю потери кормильца).

Контракт - это трудовой договор, заключаемый в письменной форме на определенный в нем срок, содержащий особенности по сравнению с общими нормами законодательства о труде и предусматривающий конкретную минимальную компенсацию за ухудшение правового положения работника.

Порядок и условия заключения контракта регулируются Декретом Президента РБ от 26.07.1999 г. № 29 «О дополнительных мерах по совершенствованию трудовых отношений, укреплению трудовой и исполнительской дисциплины», которым нанимателю предоставлено право заклю­чать с работниками контракты.

Вместе с тем законодательством предусмотрены отдельные категории ра­ботников, с которыми заключение контрактов является обя­зательным, это, в частности:

- руководители государственных организаций;

- государственные служащие;

- руководители сельскохозяйственных производствен­ных кооперативов;

- научные работники;

- работники, работающие на территории радиоактив­ного загрязнения (педагогические, медицинские, фармацев­тические, работники физической культуры и спорта (вклю­чая руководителей); специалисты сельского и жилищно-коммунального хозяйства; специалисты системы потреб­кооперации);

- спортсмены-инструкторы и тренеры национальной команды Республики Беларусь по видам спорта.

Контракт с работником может быть заключен только в двух ситуациях: