Главная страница Случайная страница
КАТЕГОРИИ:
АвтомобилиАстрономияБиологияГеографияДом и садДругие языкиДругоеИнформатикаИсторияКультураЛитератураЛогикаМатематикаМедицинаМеталлургияМеханикаОбразованиеОхрана трудаПедагогикаПолитикаПравоПсихологияРелигияРиторикаСоциологияСпортСтроительствоТехнологияТуризмФизикаФилософияФинансыХимияЧерчениеЭкологияЭкономикаЭлектроника
Выгодно.
|
|
Строить бизнес с компанией «Батэль» выгодно и перспективно. Сбалансированная система вознаграждения позволяет Лидерам организовать многоуровневую сеть клиентов, консультантов и салонов-магазинов, товарооборот которой гарантирует серьезный доход.
Возможности:
Доход с розничных продаж 40-55%
Бонус за личные продажи более 60 Балл от 5% до 38%
Бонус за СОП Ваших консультантов от 5% до 38%
Комплит-бонус с уровней Лидеров до 5%
Таблица 1. Бонусные скидки
| Статус | Мин ЛОП, Б | ЛОП*, Б | СОП, Б | Бонусная скидка | Комплит-бонус** |
| Консультант | Менее 60 | - | - | ||
| Консультант 1 степени | 5% | - | |||
| Консультант 2 степени | 10% | - | |||
| Консультант 3 степени | 15% | - | |||
| Менеджер 1 степени | 19% | - | |||
| Менеджер 2 степени | 1 600 | 24% | - | ||
| Менеджер 3 степени | 3 200 | 27% | - | ||
| Лидер | 5 000 | 30% | + | ||
| Тренд-Лидер | 7 500 | 31% | + | ||
| Эксперт Лидер | 12 500 | 32% | + | ||
| Гранд Лидер | 25 000 | 33% | + | ||
| Премьер | 50 000 | 34% | + | ||
| Тренд-Премьер | 100 000 | 35% | + | ||
| Эксперт-Премьер | 200 000 | 36% | + | ||
| Гранд-Премьер | 400 000 | 37% | + | ||
| Президент | 600 000 | 38% | + |
*Бонус за ЛОП начисляется при условии, что ЛОП ≥ 60 Балл
**Комплит-бонус
Таблица 2. Разница Бонусных Скидок
| Статус | БС | К | К1 | К2 | К3 | М1 | М2 | М3 | Л | ТЛ | ЭЛ | ГЛ | П | ТП | ЭП | ГП | П-т |
| Консультант | - | ----- | |||||||||||||||
| Консультант 1 степени | 5% | 5% | ----- | ||||||||||||||
| Консультант 2 степени | 10% | 10% | 5% | ----- | |||||||||||||
| Консультант 3 степени | 15% | 15% | 10% | 5% | ----- | ||||||||||||
| Менеджер 1 степени | 19% | 19% | 14% | 9% | 4% | ----- | |||||||||||
| Менеджер 2 степени | 24% | 24% | 19% | 14% | 9% | 5% | ----- | ||||||||||
| Менеджер 3 степени | 27% | 27% | 22% | 17% | 12% | 8% | 3% | ----- | |||||||||
| Лидер | 30% | 30% | 25% | 20% | 15% | 11% | 6% | 3% | ** | ||||||||
| Тренд-Лидер | 31% | 31% | 26% | 21% | 16% | 12% | 7% | 4% | 1% | ** | |||||||
| Эксперт-Лидер | 32% | 32% | 27% | 22% | 17% | 13% | 8% | 5% | 2% | 1% | ** | ||||||
| Гранд-Лидер | 33% | 33% | 28% | 23% | 18% | 14% | 9% | 6% | 3% | 2% | 1% | ** | |||||
| Премьер | 34% | 34% | 29% | 24% | 19% | 15% | 10% | 7% | 4% | 3% | 2% | 1% | ** | ||||
| Тренд-Премьер | 35% | 35% | 30% | 25% | 20% | 16% | 11% | 8% | 5% | 4% | 3% | 2% | 1% | ** | |||
| Эксперт-Премьер | 36% | 36% | 31% | 26% | 21% | 17% | 12% | 9% | 6% | 5% | 4% | 3% | 2% | 1% | ** | ||
| Гранд-Премьер | 37% | 37% | 32% | 27% | 22% | 18% | 13% | 10% | 7% | 6% | 5% | 4% | 3% | 2% | 1% | ** | |
| Президент | 38% | 38% | 33% | 28% | 23% | 19% | 14% | 11% | 8% | 7% | 6% | 5% | 4% | 3% | 2% | 1% | ** |
**Комплит-бонус (см. таблицу 3)
** Отличная формула отличного бизнеса
5х5 + 5х0, 5 = 10 уровней вознаграждения
(для консультантов в статусе Лидер и выше)
Консультант в статусе Лидер и выше получает дополнительно к разнице бонусных скидок с консультантов в статусе Лидер и выше проценты до 10-го поколения с их веток при условии развития новых Лидеров в своем первом поколении. Эти бонусные выплаты носят название Комплит-бонус.
Таблица 3. Комплит-бонус
| Уровни Лидерских веток | Процент с уровня | Количество Лидерских веток в 1 уровне |
| 1 уровень | 5% | |
| 2 уровень | 5% | |
| 3 уровень | 5% | |
| 4 уровень | 5% | |
| 5 уровень | 5% | |
| 6 уровень | 0, 5% | |
| 7 уровень | 0, 5% | |
| 8 уровень | 0, 5% | |
| 9 уровень | 0, 5% | |
| 10 уровень | 0, 5% |
«Правило баланса»
Если одна из веток консультанта, имеющего статус Лидер и выше, превышает 75% от всего его СОП, то для этой ветки начинает действовать показатель баланса (см. таблицу 4). Для всех остальных веток расчет бонуса производится согласно условиям плана вознаграждений.
Таблица 4. Показатель баланса
| Доля ветки | 75% | 76% | 77% | 78% | 79% | 80% | 81% | 82% | 83% | 84% | 85% | 86% | 87% |
| Показатель | 0, 24 | 0, 23 | 0, 22 | 0, 21 | 0, 20 | 0, 19 | 0, 18 | 0, 17 | 0, 16 | 0, 15 | 0, 14 | 0, 13 | |
| Доля ветки | 88% | 89% | 90% | 91% | 92% | 93% | 94% | 95% | 96% | 97% | 98% | 99% | 100% |
| Показатель | 0, 12 | 0, 11 | 0, 10 | 0, 09 | 0, 08 | 0, 07 | 0, 06 | 0, 05 | 0, 04 | 0, 03 | 0, 02 | 0, 01 |
«Правило компрессии»
При подсчёте бонусов за истекший отчётный период, во внимание принимается «Правило компрессии»: на первый уровень к активным консультантам поднимаются все консультанты, выполнившие ЛОП> 0 Балл. Затем присваиваются статусы и начисляются бонусы.
«Правило подтверждения статуса»
Статус консультанта после каждого отчетного периода сохраняется при выполнении им условия для СОП. Изменение статуса (повышение/понижение) осуществляется на основании его фактического СОП за истекший отчетный период.
Комментарий:
Если консультанту по истечению отчётного периода по результатам его работы и работы его структуры присвоен статус ниже, чем в предыдущем отчётном периоде, то вознаграждение рассчитывается в соответствии с условиями вновь присвоенного статуса.
Третья часть Плана Вознаграждения «Батэль»