![]() Главная страница Случайная страница КАТЕГОРИИ: АвтомобилиАстрономияБиологияГеографияДом и садДругие языкиДругоеИнформатикаИсторияКультураЛитератураЛогикаМатематикаМедицинаМеталлургияМеханикаОбразованиеОхрана трудаПедагогикаПолитикаПравоПсихологияРелигияРиторикаСоциологияСпортСтроительствоТехнологияТуризмФизикаФилософияФинансыХимияЧерчениеЭкологияЭкономикаЭлектроника |
Приказ по личному составу
Основой кадрового делопроизводства являются приказы (распоряжения) по личному составу, издаваемые после заключения трудовых договоров, при их изменениях и прекращениях. Приказами по личному составу документально оформляются: прием, перевод на другую работу, увольнение; изменение условий труда, присвоение разрядов, классности; установление размеров оплаты труда; предоставление отпусков; командирование сотрудников; наложение дисциплинарных взысканий и др. Для оформления приказа по личному составу необходимо письменное обоснование, такое как заявление работника, докладная записка, акт (например, о нарушении трудовой дисциплины), запрос на перевод работника из другой организации и др. Приказы по личному составу оформляются и ведутся отдельно от приказов по основной деятельности организации. ü при приеме на работу обязательно указывается установленный размер оплаты труда и условия приема: временно (с…по…), с испытательным сроком (продолжительность) и т.п.; ü при увольнении – причина увольнения (конкретная статья ТК РФ); ü при предоставлении отпуска – его вид, продолжительность, дата начала и окончания; ü при переводе на другую работу – вид перевода (если временный - продолжительность), новая должность и подразделение, причина перевода, изменение оплаты труда; ü при поощрении или дисциплинарном взыскании – причина и вид поощрения или взыскания; ü при командировании – дата, продолжительность и цель командировки, наименование организации командирования. Текст приказа делится на констатирующую и распорядительную части. В констатирующей части приказа могут быть указаны причины его издания, например, факты нарушения трудовой дисциплины. По усмотрению руководителя констатирующая часть приказа может не указываться. Вторая, распорядительная часть приказа, начинается словами: НАЗНАЧИТЬ, УВОЛИТЬ, ПЕРЕВЕСТИ, которые печатают, начиная от границы левого поля. После них, в следующей строке указывают фамилию работника (прописными буквами), имя и отчество (печатаются полностью строчными буквами), должность, срок увольнения, назначения или перевода, в случае увольнения – статью КЗОТ РБ, а при приеме на работу – оклад работника, вид приема (постоянная или временная работа), с испытательным сроком или без него и т.п. Все приказы по личному составу оформляются на бланках формата А4 и имеют следующий состав реквизитов: наименование организации - автора документа; наименование вида документа - " Приказ"; дата и номер приказа; место издания; заголовок к тексту; текст (распорядительная часть и основание издания); подпись; визы согласования; отметка об ознакомлении с приказом работника; отметка об исполнении документа и направлении его в дело.
|