В долларах, рублях или евро

155. Заработная плата каждого работника зависит от

· количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается

156. Минимальный размер оплаты труда устанавливается

· не одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже размера прожиточного минимума трудоспособного человека

157. Время простоя (статья 74) по вине работодателя, если работник в письменной форме предупредил работодателя о начале простоя, оплачивается в размере не менее... средней заработной платы работника

· двух третей

158. Брак не по вине работника оплачивается

· наравне с годными изделиями

159. Полный брак по вине работника

· оплачивается наравне с годными изделиями

160. При невыполнении норм труда (должностных обязанностей) по вине работодателя

· за работником сохраняется не менее двух третей тарифной ставки (оклада)

161. При невыполнении норм труда (должностных обязанностей) по причинам, не зависящим от работодателя и работника

· оплата производится за фактически проработанное время или выполненную работу, но не ниже средней заработной платы работника, рассчитанной за тот же период времени или за выполненную работу

162. Каждый час работы в ночное время оплачивается

· в обычном размере

163. тарифная система оплаты труда включает в себя:

· тарифные ставки (оклады),

164. Общий размер всех удержаний при каждой выплате заработной платы не может превышать

· 20 Процентов, а в случаях, предусмотренных федеральными законами, - 50 процентов заработной платы, причитающейся работнику

165.... - величина, отражающая сложность труда и квалификацию работника

· Тарифная ставка

166. Оплата труда –

· гарантируемый федеральным законом размер месячной заработной платы за труд неквалифицированного работника, полностью отработавшего норму рабочего времени при выполнении простых работ в нормальных условиях труда.

167. К системам сдельной формы оплаты труда не относится:

- Аккордная

- Косвенная сдельная

- Сдельно-ресурсная

- Сдельно-прогрессивная

168. В номинальный (табельный) фонд рабочего времени не включаются:

- Выходные и праздничные дни

- Все ответы верны

- Прогулы и целодневные простои по вине руководства

- Отсутствия по уважительным причинам (отпуска, болезни и т.д.)

169. Качество труда наиболее точно оценивается следующим показателем:

- Продолжительностью рабочего дня

- Уровнем средней заработной платы

- Уровнем квалификации персонала

- Процентом потерь от брака

170. Экономический эффект при использовании сдельной формы оплаты труда не включает в себя:

- Суммарное увеличение прибыли при увеличении объема производства

- Доход от снижения себестоимости продукции за счет экономии на условно постоянных расходах в результате роста выпуска продукции

- Экономию на условно постоянных расходах в результате роста производительности труда

- Доход за счет надбавок в цене за выпуск более качественной продукции

171. Какие из перечисленных затрат рабочего времени включаются в норму времени:

· Время на отдых и личное надобности работников

172. Формула расчёта фонда заработной платы ФЗМпл*Чпл*ЗПпо соответствует:

· Поэлементному методу формирования ФЗП

173. Фонд заработной платы служащих (руководящих и специалистов) рассчитывается исходя из:

· Все варианты верны

174. Затраты на оплату труда в расчёте на единицу продукции при эффективной зарплатной политики должны:

· Увеличивается

175. Емкость текущего рынка труда определяется:

· Количеством вакантных рабочих мест и количеством лиц занятых …