Затраты на оплату труда

Общий фонд зарплаты определяется из условий выполнения производственной программы. Он состоит из рабочей и инженерно-технической службы. Фонд основной заработной платы включает прямую заработную плату за фактически отработанное время, а также доплаты: районным коэффициентом, праздничные дни, премии и другие доплаты рабочим.

На проектируемом предприятии применяется коэффициент районного регулирования заработной платы (Рк = 1, 8 по данным предприятия).

Фонд заработной платы определяется из условий выполнения производственного проекта, он состоит из основной и дополнительной оплаты.

Фонд основной заработной платы включает прямую заработную плату за фактический отрезок времени по сдельным расценкам, тарифным ставкам и должностными окладами, а также доплаты по различным коэффициентам за работу в праздничные дни, премии.

Дополнительная заработная плата включает оплату отпусков, оплату времени, затраченного на выполнение государственных и общественных обязанностей.

Применяется повременная оплата труда поэтому результаты труда не могут быть учтены.

7.1.1. Расчет заработной платы рабочих

Затраты на оплату труда включают: оплату труда основного производства персонала предприятия, включая премии за производственные результаты; стимулирующие и компенсирующие выплаты, в том числе в связи с повышением цен и индексацией доходов в пределах норм, предусмотренных законодательством; затраты на оплату труда не состоящих в штате предприятия работников, оплата очередных (ежегодных) и учебных отпусков и другое.

В горной промышленности наибольшее распространение получили две формы оплаты труда – сдельная и повременная.

В основу организации и планирование зарплаты рабочих положена тарифная система, устанавливающая меру оплаты труда. Составными частями тарифной системы оплаты являются тарифно-квалификационные справочники, тарифные сетки и районные коэффициенты к ним.

Для стимулирования труда работников в районах с суровыми климатическими условиями или в местностях, приравненных к ним, применяют районные коэффициенты и северные надбавки к должностным окладам и тарифным ставкам.

Общий фонд зарплаты определяется из условий выполнения производственной программы. Он состоит из основной и дополнительной зарплаты.

Фонд основной заработной платы включает прямую заработную плату за фактически отработанное время по тарифным ставкам, а также доплаты: по сдельно-прогрессивной системе, районным коэффициентам, за работу в праздничные дни, премии и другое.

Дополнительная заработная плата включает оплату отпусков, оплату времени, затраченного на выполнение государственных и общественных обязанностей и другое.

В настоящей работе заработная плата рабочих рассчитывается по формуле

(85)

где Тст - дневная тарифная ставка рассчитывается для горнорабочего III – IV разряда исходя из условия предприятия принимается для квалификации рабочего III разряда и составляет – 295, 5 руб.

- сумма доплат (50% от заработной платы по тарифу Зтар), руб.;

Рк - коэффициент районного регулирования заработной платы принимаем 1, 8 по данным предприятия;

Дзп - дополнительная заработная плата (20% от Озп), руб.

Nсп - списочная численность рабочих

Тэф - эффективный фонд рабочего времени

Для определения фонда рабочего времени Т_эф, дней, составляется баланс рабочего времени, который сводится в табл. 8.

Определяется номинальный фонд рабочего времени Т_ном, дней, по формуле

,

(86)

где Тном – номинальный фонд рабочего времени;

Тпразд – праздничные дни;

Твых – выходные дни;

Ткал – календарный фонд.

дней.

Определяется эффективный фонд рабочего времени Тэф, дни, по формуле

,

(87)

где tотп – основные и дополнительные отпуска;

tпроч – прочие неявки.

дней.

Списочный состав — это вся численность работников предприятия (на определенную дату), включая принятых с этого дня и исключая уволенных с этого дня работников.

Списочная численность работников используется при расчетах потребности предприятия в рабочей силе, уровня производительности труда.

Явочный состав — это численность работников предприятия, фактически приступивших к работе. Явочная численность работников меньше списочной за счет отсутствующих по уважительным (отпуска, командировки, выполнение государственных обязанностей, болезни) и по неуважительным причинам (прогулы). Явочная численность рабочих с повременной оплатой труда определяется по рабочим местам с учетом нормативов численности, норм обслуживания и возможного совмещения профессий.

Списочная численность рабочих Nсп определяется по формуле

,

(88)

где Nяв – явочный состав рабочих;

Kсп- коэффициент списочного состава.

На предприятии принят непрерывный режим рабочего времени для маркшейдерской службы. В связи с этим рассчитывается коэффициент списочного состава по формуле

,

(89)

где Ткал - календарное число дней в году, дн.;

Тэф - эффективный фонд рабочего времени, дн;

Кув - коэффициент, учитывающий невыходы работников по уважительным причинам.

Коэффициент К_сп рассчитан для непрерывного режима работы.

,

Определяем списочный состав рабочих

В явочную численность штата маркшейдерской службы включается– 5 человек горнорабочих на маркшейдерских работах III разряда.

Тогда списочная численность составит

.

Расчет зарплаты для горнорабочего III разряда на маркшейдерских работах

7.1.2. Расчет заработной платы инженерно-технических работников (ИТР)

Фонд заработной платы ИТР , руб. определяется по формуле

(90)

где N - численность работников по штату, чел.;

До - должностной оклад, руб.;

П - доплата за ненормированный день, премии, руб.; (принята-75%)

Ткал - календарный фонд времени, мес.

Расчет заработной платы приводится для участковых маркшейдеров

Расчет заработной платы ИТР аналогичен для других специалистов и сводятся в табл. 9.

Таблица 9
Расчет заработной платы ИТР
Должность	Колво , чел	Должностной оклад , руб	Премии , руб. 75%	Итого с доплатами, руб.	Заработная плата с =1, 8	Всего зарплаты, , руб.
одного	всех
Участковый маркшейдер
Картограф
Итого

Расходы на оплату труда Фот руб. рассчитываются по формуле

	,	(91)