![]() Главная страница Случайная страница КАТЕГОРИИ: АвтомобилиАстрономияБиологияГеографияДом и садДругие языкиДругоеИнформатикаИсторияКультураЛитератураЛогикаМатематикаМедицинаМеталлургияМеханикаОбразованиеОхрана трудаПедагогикаПолитикаПравоПсихологияРелигияРиторикаСоциологияСпортСтроительствоТехнологияТуризмФизикаФилософияФинансыХимияЧерчениеЭкологияЭкономикаЭлектроника |
Введение. 1.1. Сущность процесса подбора персонала 7Стр 1 из 8Следующая ⇒
ОГЛАВЛЕНИЕ Введение………………………………………………………………..……5 Глава 1. ХАРАКТЕРИСТИКА ПРОЦЕССА ПОДБОРА ПЕРСОНАЛА...7 1.1. Сущность процесса подбора персонала………………………………7 1.2. Современные технологии подбора персонала………………….…...13 1.3. Организация и специфика системы найма персонала ……………...27 Глава 2.ПОДБОР ПЕРСОНАЛА В ООО «ГИД» И СПОСОБЫ ЕГО РАЗВИТИЯ………………………………………………………………....32 2.1 Общая характеристика ООО «ГиД»……………………………….….32 2.2 Анализ системы подбора персонала в ООО «ГиД»………………….43 2.3 Пути совершенствования подбора персонала в ООО «ГиД»…….....47 Заключение………………………………………………………………...53 Список используемых источников и литературы…………………….…55 Приложения………………………………………………………………..60
Введение Актуальность темы исследования. Актуальность данной темы исследования заключается в востребованности её изучения для всей службы управления персоналом. Подбор персонала является одним из составляющих всей работы HR- службы организации, и от эффективности подбора персонала зависят достижения деятельности компании, конкурентоспособность и её судьба в целом. Существует множество различных способов организации труда на предприятии, в том числе и способов побора персонала. Выбрав наиболее подходящую для организации технологию подбора, руководитель тем самым обеспечивает условия для продуктивной трудовой деятельности на предприятии. Степень разработанности проблемы исследования. Вклад в исследование проблем подбора персонала внесли отечественные ученые: И Н. Дроздов, А.Я. Кибанов, П.В. Беленко, Петраков М.А. Базаров Т.Ю, Иванова С.В. и зарубежные ученые: Хитнер Р, Кофман К, Бакингем М. Целью выпускной квалификационной работы является изучение теоретических аспектов подбора персонала и разработка рекомендаций по его совершенствованию в ООО «ГиД». В соответствии с поставленной целью выделены следующие задачи исследования: 1) Рассмотреть теоретические аспекты подбора персонала в организации; 2) Выявить и сравнить современные технологии подбора персонала; 3)Рассмотреть нормативно-правовое регулирование процессов подбора персонала; 4) Осуществить анализ процедур подбора персонала в ООО «ГиД»; 5) Разработать рекомендации по совершенствованию подбора персонала в ООО «ГиД». Объект исследования – подбор персонала как совокупностей действий, направленных на обеспечение организации работниками в установленные сроки. Предмет исследования – подбор персонала и развитие подбора персонала в ООО «ГиД» Методы исследования. При написании выпускной квалификационной работы были осуществлены: – анализ учебной и научной литературы – изучение внутриорганизационных документов – опрос внутри организации – анализ показателей деятельности организации Практическая значимость выпускной квалификационной работы заключается в разработке описанных в работе тренинговых методов по повышению компетентности субъектов подбора персонала и методик оценки кадидатов в ООО «ГиД». Применение данных рекомендаций позволит повысить эффективность процедуры подбора персонала и как следствие создаст возможность качественного укомплектования штата организации. Структура работы. Выпускная квалификационная работа включает в себя введение, две главы, заключение, список используемых источников, приложения.
|