![]() Главная страница Случайная страница КАТЕГОРИИ: АвтомобилиАстрономияБиологияГеографияДом и садДругие языкиДругоеИнформатикаИсторияКультураЛитератураЛогикаМатематикаМедицинаМеталлургияМеханикаОбразованиеОхрана трудаПедагогикаПолитикаПравоПсихологияРелигияРиторикаСоциологияСпортСтроительствоТехнологияТуризмФизикаФилософияФинансыХимияЧерчениеЭкологияЭкономикаЭлектроника |
Особые условия оплаты труда.
Районные коэффициенты к заработной плате - норматив увеличения размера ЗП в зависимости от географического расположения организации, предприятия (Восточная Сибирь, Дальний Восток и т.д.) с тяжелыми природно-климатическими условиями (1-2). Оплата работы в сверхурочное время: При повременной оплате труда - за первые 2 часа в полуторном размере, за последующие - 2-м; При сдельной - за первые 2 часа доплата 50% тарифной ставки повременщика, за последующие 100% этой ставки. Оплата в праздничные дни: Сдельщикам по 2-м сдельным расценкам; Повременщикам - 2-я часовая или дневная ставка; По желанию рабочего, служащего может быть предоставлен другой день отдыха. Стимулирование за работу в многосменном режиме: доплата за работу в вечернее время (20 Оплата брака: По вине работника - оплате не подлежит; Не по вине работника - полный брак оплачивается в размере 2/3 тарифной ставки повременщика, частичный - в пониженном размере в зависимости от годности продукции. Оплата времени простоя: По вине работника - оплате не подлежит; Не по вине работника - 50% тарифной ставки повременщика, но не ниже минимального размера ЗП, установленного государством. Существуют и другие доплаты и снижения оплаты труда (оплата труда несовершеннолетних, оплата перерывов для кормления ребенка, оплата при изменении нормальных условий работы и т.д). В основном все эти условия регулируются администрацией предприятия и местным комитетом профсоюза, а при несогласии сторон КЗОТ РФ решаются в судебном порядке.
|