Значення алаптації в трудовому процесі.

Праця людини прямо пов’язана із виробничим середовищем.

Працівник може нормально працювати лише тоді, коли умови

зовнішнього середовища - оптимальні. Коли ж вони міняються,

стають несприятливими, то на протидію їм організм людини

включає механізм адаптації, який зберігає сталість внутрішнього

середовища, або змінює його в межах допустимого. Адаптація –

це важливий засіб попередження травмування, виникнення

нещасних випадків у трудовому процесі і відіграє значну роль в

охороні праці.

Адаптація – це динамічний процес пристосування організму

та його органів до мінливих умов зовнішнього середовища.

Адаптація у трудовому процесі поділяється на фізіологічну,

психічну, соціальну та професійну.

Фізіологічна адаптація – це сукупність фізіологічних

реакцій, які є в основі пристосування організму до змін отчуючих

умов, і направлені на збереження відносної постійності його

внутрішнього середовища – гомеостазу.

Гомеостаз – це відносна динамічна постійність складу та

властивостей внутрішнього середовища і стійкість основних

фізіологічних функцій організму людини.

Суть механізму адаптації полягає у змінах меж чутливості

аналізаторів, розширенні діапазону фізіологічних резервів

організму та зміні в певних межах параметрів фізіологічних

функцій. Процес фізіологічної адаптації має наступні фази:

переважання явищ декомпресії (порушення функцій), неповного

пристосування і відносно стійкого пристосування.

Психічна адаптація - процес встановлення оптимальної

відповідальності особистості до оточуючого середовища в

процесі діяльності.

Гальмування мислення, низька швидкість переробки

інформації, обмежений діапазон сприйняття, порушення функцій

пам’яті гальмують адаптацію; висока рухливість нервових

процесів – її підвищує. Психічна адаптація залежить від

психічних реакцій на стреси, кваліфікації і культури людини,

особливостей професіональної діяльності, конкретних умов праці

тощо.

Соціальна адаптація – це пристосування працюючої

людини до системи відносин у робочому колективі з його

нормами, правилами, традиціями, ціннісними орієнтирами. Під

час соціальної адаптації працівник отримує інформацію про

колектив, систему ділових і особистих взаємовідносин. При

несприятливому протіканні соціальної адаптації підвищується

рівень стресу на роботі, наслідки якого позначаться на поведінці

працівника і можуть привести до міжособових конфліктів та

нещасних випадків.

Професійна адаптація – це адаптація до трудової діяльності,

тобто, до робочого місця, знарядь і засобів праці, об’єктів та

предметів праці, особливостей технологічного процесу і часових

параметрів роботи тощо.