При оцінці організаційного рівня робочого місця

аналізується:

• раціональність планування (відповідність площі, яка

зайнята робочим місцем, нормам технологічного проектування

та раціонального розміщення обладнання й оснастки, а також

відповідність його стандартам безпеки, санітарним нормам і

правилам);

• забезпеченість працівників спецодягом і спецвзуттям,

засобами індивідуального і колективного захисту та їхньої

відповідності стандартам безпеки праці і встановленим

нормам;

• організація роботи захисних споруд, пристроїв,

контрольних приладів.

Робоче місце щодо умов праці оцінюється з урахуванням

впливу всіх факторів виробничого середовища і трудового

процесу на працівників, передбачених гігієнічною класифікацією

праці, сукупних факторів технічного й організаційного рівня

умов праці, ступеня ризику ушкодження здоров'я.

На основі комплексної оцінки робочі місця відносять до

одного з видів умов праці:

• з особливо шкідливими та особливо важкими умовами

праці;

• зі шкідливими та важкими умовами праці;

• зі шкідливими умовами праці

та заносяться до розділу III Карти.

За результатами атестації визначаються невідкладні

заходи щодо поліпшення умов і безпеки праці, які не потребують

для їхньої розробки і впровадження залучення сторонніх

організацій та фахівців. Із результатами атестації ознайомлюють

працівників, зайнятих на робочому місці, що атестується. Карту

підписують голова і члени комісії.

За результатами атестації складають переліки:

• робочих місць, виробництв, робіт, професій і посад,

працівникам яких пропонується встановити пільги і

компенсації за рахунок коштів підприємства згідно зі ст. 26

Закону України «Про підприємства» і ст. 13 Закону України

«Про пенсійне забезпечення»;

• робочих місць із несприятливими умовами праці, на яких

необхідно здійснити першочергові заходи щодо їх поліпшення.

Перелік робочих місць, виробництв, робіт, професій і

посад, працівникам яких підтверджено право на пільги і

компенсації, у тому числі на пільгове пенсійне забезпечення,

передбачене законодавством, підписується головою комісії,

погоджується з профспілковим комітетом і затверджується

наказом по підприємству, організації. Зберігається перелік

протягом 50 років. Витяги з наказу додаються до трудової

книжки працівників, професії і посади яких внесені до переліку.

Матеріали атестацій робочих місць є документами суворої

звітності і зберігаються на підприємстві.