V1: Тема 9. Менеджмент персонала.

I:

S: Если главной задачей руководителя является строгий контроль и наблюдение за подчиненными, то он придерживается теории управления персоналом, которая относится к группе…

-: теорий человеческих ресурсов

+: классических теорий

-: смешанных теорий

-: теорий человеческих отношений

I:

S: Установление моральных санкций и поощрений поведения работников предприятия относится к ______________ методам управления персоналом

+: социально-психологическим

-: организационным

-: административным

-: экономическим

I:

S: Согласно теории менеджмента, процесс управления персоналом начинается с этапа …

-: набора и отбора персонала

-: оценки трудовой деятельности

+: планирования персонала

-: профориентации, адаптации и обучения персонала

I:

S: К целям второго уровня дерева целей системы управления персоналом организации можно отнести…

+: прогнозирование и перспективное планирование кадров

-: анализ трудовых процессов

-: разработку перечня новых должностей

-: обеспечение организации кадрами

I:

S: В менеджменте функции обучения, переподготовки, повышения квалификации кадров, оценки кандидатов на вакантную должность, реализации деловой карьеры, организации работы с кадровым резервом относятся к функциональной подсистеме …

+: управления развитием персонала

-: управления трудовыми отношениями

-: планирования и маркетинга персонала

-: правового обеспечения системы управления персоналом

I:

S: Согласно теории менеджмента, установление социальных норм поведения относится к _________________ методам управления персонала.

+: социально-психологическим

-: организационным

-: административным

-: экономическим

I:

S: В соответствии с теорией менеджмента, методами обучения персонала на рабочем месте являются

+: инструктаж

+: наставничество

-: семинары

-: тренинги

I:

S: В теории менеджмента отбор персонала как элемент кадровой политики включает …

+: выбор кандидатов из резерва

-: повышение квалификации

-: ротацию кадров

+: оценку кандидатов

I:

S: Кадровое планирование включает такие направления как…

-: мероприятия оперативного управления организацией в целом

+: кадровые мероприятия

+: стратегии управления персоналом

-: определение потребности в персонале

I:

S: В качестве основных методов обучения персонала на рабочем месте используются…

-: формирование групп по обмену опытом

+: методы усложняющихся задач

+: направленное приобретение опыта

-: проведение деловых игр

I:

S: Согласно теории менеджмента, основными направлениями при разработке кадровой политики являются …

-: календарное планирование и нормирование

+: адаптация, обучение и оценка персонала

-: планирование производственных участков

+: подбор и расстановка персонала

I:

S: Недостатками набора персонала из внешних источников являются…

+: длительный период адаптации

+: более высокие затраты на привлечение кадров

-: снижение активности рядового работника

-: широкие возможности выбора

I:

S: Подсистема стимулирования и оплаты труда в структуре кадровой службы выполняет функции