Главная страница Случайная страница
КАТЕГОРИИ:
АвтомобилиАстрономияБиологияГеографияДом и садДругие языкиДругоеИнформатикаИсторияКультураЛитератураЛогикаМатематикаМедицинаМеталлургияМеханикаОбразованиеОхрана трудаПедагогикаПолитикаПравоПсихологияРелигияРиторикаСоциологияСпортСтроительствоТехнологияТуризмФизикаФилософияФинансыХимияЧерчениеЭкологияЭкономикаЭлектроника
Проф. О.Г. Гавриленко 4 страница
|
|
Дослідники організаційної культури часто обмежуються підповерхневим рівнем, оскільки на глибинному рівні виникають майже непереборні труднощі.
Властивості організаційної культури базуються на таких істотних ознаках: загальність, неформальність, стійкість.
Можна виділити декілька основних ознак організаційних культур, за якими вони відрізняються. Особлива комбінація таких ознак додає кожній культурі індивідуальності, дає змогу її ідентифікувати. До основних ознак організаційної культури відносять:
- відображення в місії організації її основних цілей;
- • спрямованість на вирішення інструментальних (виробничих в широкому сенсі) завдань організації або особистих проблем її учасників;
- ступінь ризику;
- міра співвідношення конформізму та індивідуалізм;
- перевага групових або індивідуальних форм ухвалення рішень;
- ступінь підлеглості планам та регламентам;
- переважання співпраці або суперництва серед учасників;
- відданість або байдужість людей стосовно організації;
- орієнтація на самостійність, незалежність або підлеглість;
- характер ставлення керівництва до персоналу;
- орієнтація на групову або індивідуальну організацію праці та стимулювання;
- орієнтація на стабільність або зміни;
- джерело та роль влади;
- засоби інтеграції;
- стилі управління, відносини між працівниками та організацією, способи оцінки працівників.
Культура організації містить як суб'єктивні, так і об'єктивні елементи.
До суб'єктивних елементів культури належать вірування, цінності, образи, ритуали, табу, легенди та міфи, пов'язані з історією організації та життям її засновників, звичаї, прийняті норми спілкування, гасла.
Об'єктивні елементи культури відображають матеріальний бік життя організацій. Це, наприклад, символіка кольору зручність і оформлення інтер'єрів, зовнішній вигляд будівель, устаткування, меблі.
Організаційна культура виконує різні функції, які вона характеризує якнайповніше. Всі функції умовно можна підрозділити на дві групи: ті, що визначаються внутрішнім станом формального механізму організації; ті, що визначаються необхідністю адаптації організації до свого зовнішнього середовища.
До першої групи функцій належать: охоронна функція, інтегруюча функція, регулююча функція, функція заміщення, адаптивна функція, освітня та розвиваюча функція, функція управління якістю, орієнтуюча функція, мотиваційна функція, функція формування іміджу організації.
До другої групи функцій організаційної культури належать: функція орієнтації на споживача, функція регулювання партнерських відносин, функція пристосування економічної організації до потреб суспільства.
Класифікація організаційної культури.
Матеріальна культура –це вся сфера матеріальної діяльності та її результати. До неї належать: знаряддя і засоби праці, речі, матеріально-предметна діяльність, матеріально-предметні відносини, штучне середовище, соціальні організації.
Духовна культура – це цілісна система, що включає всі види, форми і рівні суспільної свідомості, освіти та виховання, релігії, науки, моральності. Вона включає: сенс, цінності, соціальні норми, соціальні орієнтири, ритуали, вірування, знання.
Наявний поділ організаційної культури за галузями професійної діяльності на інженерну, управлінську, організаційну, фінансову.
Елітарна культура створюється привілейованою частиною суспільства або на її замовлення професійними творцями та включає витончене мистецтво, класичну музику і літературу.
Народна культура – результат діяльності анонімних творців, що не мають професійної підготовки, вона має колективний характер (міфи, легенди, оповіді, пісні і танці).
Масова культура носить загальнодоступний характер і не виражає вишуканих смаків аристократії та інтелігенції.
Суб'єктивна організаційна культура – це припущення, що поділяються працівниками, віра і очікування, а також групове сприйняття організаційного оточення з його цінностями, нормами та ролями, що існують поза особою. Сюди включають такі елементи: героїв організації, міфи, історії про організацію та її лідерів, організаційні табу, обряди і ритуали, мову спілкування.
Об'єктивна організаційна культура – це, зазвичай, матеріальне зовнішнє оточення організації: будівля, її архітектура, забарвлення, місце розташування, устаткування і меблі, кольори і обсяг простору, зручності, кімнати прийому, оснащення робочих місць. Все це так або інакше відображає цінності, яких дотримується певна організація.
Контрольні і проблемні питання
1. Що таке організаційна культура?
2. Перерахуйте структурні елементи організаційної культури та розкрийте їх зміст.
3. Охарактеризуйте рівні організаційної культури.
4. Розкрийте зміст основних властивостей організаційної культури. Що таке неформальність організаційної культури?
5. Які функції виконує організаційна культура стосовно внутрішнього та зовнішнього середовища організації?
6. Охарактеризуйте адаптивну функцію організаційної культури.
7. Як можна класифікувати організаційну культуру?
8. Охарактеризуйте види організаційної культури, запропоновані У. Оучі.
9. Охарактеризуйте методи підтримки культури організації.
10.Які є методи зміни організаційної культури? Чому культура організації з часом змінюється?
Тести:
9.1. Ритуал – це:
а) стандартний, такий, що повторюється захід, який проводиться в певний час і за спеціальним приводом;
б) форма соціальної регуляції діяльності людей та їх відносин, що перейнята з минулого без змін;
в) образ мислення членів організації, що визначається традиціями, цінностями, рівнем культури, свідомістю членів організації;
г) сукупність спеціальних заходів, що чинять психологічний вплив на членів організації з метою зміцнення відданості їй;
д) правильна відповідь відсутня.
9.2. До функцій організаційної культури належать:
а) адаптивна функція;
б) функція орієнтації на споживача;
в) інтегруюча функція;
г) функція заміщення;
д) функція регулювання конкурентних відносин;
е) диференційована функція;
є) всі відповіді правильні.
9.3. До властивостей організаційної культури належать:
а) духовність;
б) загальність;
в) адаптивність;
г) неформальність;
д) стійкість;
е) правильна відповідь відсутня.
9.4. До об’єктивних елементів культури належать:
а) обряди і ритуали;
б) легенди;
в) цінності;
г) образи;
д) емблеми;
е) дизайн;
є) всі відповіді правильні.
5.3. Індивідуальна самостійна робота
Кожен студент, одержує від викладача індивідуальне завдання по самостійній роботі, що містить теоретичну (додаток А) та практичну частину (додаток Б).
В процесі виконання самостійної роботи, студент повинен уміти застосувати та узагальнити отримані знання за період вивчення дисципліни «Теорія організації».
На виконання самостійної роботи відводиться 12 академічних годин.
Самостійна робота оформлюється у вигляді пояснювальної записки і містить:
1. Титульний лист (Додаток В).
2. Зміст з визначенням сторінок розділів і підрозділів.
3. Теоретичну частину – розділ перший (з нумерацією розділів і підрозділів згідно змісту).
4. Практичну частину – розділ другий.
5. Список використаної літератури.
6. Додатки до роботи (якщо є).
Самостійна робота виконується за допомогою комп’ютеру на одній стороні аркуша паперу формату А4 (210х297 мм).
Текст друкується з використанням текстового редактору Word 14 шрифтом Times New Roman з полуторним міжрядковим інтервалом.
Розділи та підрозділи нумеруються арабськими цифрами. Сторінки повинні мати поля з усіх сторін 20 мм. Всі розділи і підрозділи, що є в плані роботи, повинні бути виділені в тексті заголовками і підзаголовками.
Ілюстрації означаються словом «Рис.» і нумеруються послідовно в межах розділу, за винятком ілюстрацій, що наведені у додатках. Таблиці також нумеруються послідовно в кожному розділі. В правому верхньому куті над відповідним заголовком таблиці розміщується напис «Таблиця» з уточненням її номеру. Номер таблиці складається з номеру розділу і порядкового номеру таблиці, наприклад «Таблиця 1.2» (друга таблиця першого розділу).
Обсяг самостійної роботи повинен бути в межах 15 сторінок друкованого тексту, без урахування змісту, додатків і списку використаної літератури.
6. ЗАВДАННЯ І ПИТАННЯ ДЛЯ САМОКОНТРОЛЮ ПО ДИСЦИПЛІНІ «ТЕОРІЯ ОРГАНІЗАЦІЇ»
6.1. Самоосвітня самостійна робота:
- вивчити теоретичний матеріал відповідно до розділу 5.1. дійсних методичних вказівок, користуючись літературою, передбаченою до тієї або іншої теми.
6.2. Поточна самостійна робота:
- користуючись рекомендованою літературою, систематично вивчати теоретичний матеріал викладений викладачем в лекціях, семінарських і практичних заняттях.
6.3. Виконання індивідуальних завдань:
- користуючись рекомендованою літературою, виконати самостійну роботу по дисципліні «Теорія організації» за завданням викладача до встановленого терміну;
- користуючись методичними вказівками до практичних занять і рекомендованою літературою виконувати на аудиторних заняттях практичні завдання видані викладачем.
6.4. Звітність студента про самоосвіту і поточну самостійну роботу:
- знати відповіді на питання за теоретичним матеріалом, які викладені в дійсних методичних вказівках до тієї або іншої теми;
- пред'являти викладачеві конспекти по самостійній роботі;
- пред'являти письмові відповіді на питання за теоретичним матеріалом при проведенні контрольних робіт;
- відповідати на питання за теоретичним матеріалом при співбесіді викладача і магістранта;
- здавати на практичних заняттях виконані магістрантом практичні завдання.
6.5. Звітність студента про виконання індивідуальних завдань:
- захист виконаної самостійної роботи перед викладачем.
Примітка: Результати виконання самоосвітньої і поточної самостійної роботи визначають основу формування підсумкової оцінки.
6.6. Питання до іспиту:
1. Які основні ознаки і властивості організації?
2. В чому полягає закон синергії, синергетичний ефект?
3. В чому полягають передумови виникнення та суть закону самозбереження?
4. Які Ви знаєте потенціали збереження та руйнування організацій?
5. Які існують види розвитку? В чому полягає суть закону розвитку?
6. В чому полягає закон інформованості і його наслідки?
7. Назвіть основні етапи розвитку організації. Надайте їх характеристику.
8. Які основні положення класичної моделі теорії організації?
9. Назвіть основні риси моделі ідеальної бюрократичної організації, запропонованої М. Вебером.
10. У чому полягає неокласична модель теорії організації?
11. Назвіть характерні риси інституційної моделі теорії організації.
12. Визначте умови, які зумовили виникнення системної моделі теорії організації.
13. Основні моделі організацій: органічна та механістична моделі. Охарактеризуйте їх.
14. Сучасна організаційна парадигма: сутність, значення, зміст.
15. Які спільні та відмінні риси мають поняття «організація» і «система»?
16. У чому полягає сутність системного підходу до організації? Чому доцільно розглядати організацію як систему?
17. Які системні властивості має організація?
18. Що таке життєвий цикл організації? Назвіть стадії життєвого циклу організації.
19. Назвіть основні підходи до класифікації організацій.
20. Яка відмінність між приватними, комунальними та державними організаціями?
21. Охарактеризуйте зміст та особливості ділової організації.
22. Що мається на увазі під соціальною системою? Назвіть її основні структурні елементи.
23. Охарактеризуйте рівні соціальних систем.
24. Дайте визначення організації як соціальної системи. Що таке соціальна організація?
25. Назвіть основні цілі соціальних організацій.
26. Яка залежність характеризує сутність соціальної організації. Чи можна ототожнювати соціальну організацію та колектив організації?
27. Які є типи соціальних організацій?
28. В чому полягає суть соціальної стратифікації?
29. Які основні принципи управління?
30. Які є методи управління організаціями?
31. У чому полягає сутність оптимізації управління?
32. Охарактеризуйте програмно-цільовий та ціннісно-орієнтований методи управління.
33. Які вам відомі принципи самоуправління?
34. Яких видів буває самоорганізація?
35. Що таке внутрішнє середовище організації? Назвіть внутрішні фактори організації, охарактеризуйте їх.
36. Що таке цілі? Які цілі бувають в організації?
37. Які види ресурсів організації Вам відомі?
38. Які фактори зовнішнього середовища впливають на сучасну організацію?
39. Назвіть фактори зовнішнього середовища непрямої дії.
40. Яка відмінність між факторами прямого та опосередкованого впливу?
41. Які підходи використовують при аналізі зовнішнього середовища?
42. Охарактеризуйте сутність ПЕСТ-аналізу для оцінки чинників макросередовища організації.
43. Чи є взаємозв’язок між внутрішніми та зовнішніми чинниками організації»?
44. В чому проявляється взаємопов'язаність та невизначеність зовнішнього середовища?
45. Що таке організаційне проектування? Охарактеризуйте наявні підходи до розуміння його сутності.
46. Назвіть принципи, на яких має базуватись процес організаційного проектування.
47. У чому полягає системний підхід до організаційного проектування?
48. У чому полягає сутність механістичного підходу до проектування організаційних структур? Перерахуйте умови його ефективного застосування.
49. У чому полягає сутність органічного підходу до проектування організаційних структур? Назвіть умови його ефективного застосування.
50. Назвіть стадії процесу організаційного проектування та розкрийте їх зміст.
51. Назвіть та проаналізуйте основні методи організаційного проектування. У чому полягає сутність методу організаційного моделювання?
52. Назвіть ситуативні чинники проектування організації.
53. Які типи ситуацій можуть виникати у процесі проектування організації?
54. Що таке організаційна культура?
55. Перерахуйте структурні елементи організаційної культури та розкрийте їх зміст.
56. Охарактеризуйте рівні організаційної культури.
57. Розкрийте зміст основних властивостей організаційної культури. Що таке неформальність організаційної культури?
58. Які функції виконує організаційна культура стосовно внутрішнього та зовнішнього середовища організації?
59. Охарактеризуйте адаптивну функцію організаційної культури.
60. Як можна класифікувати організаційну культуру?
61. Охарактеризуйте види організаційної культури, запропоновані У. Оучі.
62. Охарактеризуйте методи підтримки культури організації.
63. Які є методи зміни організаційної культури? Чому культура організації з часом змінюється?
7. СПИСОК РЕКОМЕНДОВАНОЇ ЛІТЕРАТУРИ
Нормативна література
1. Конституція України (254к/96-ВР) 28.06.1996 г. – К.: Юриком, 1996. – 80 с.
2. Господарський кодекс України. //Відомості Верховної Ради, 2005, N 18 – 144 с.
3. Закон України «Про державно-приватне партнерство» //Відомості Верховної Ради України (ВВР), 2010, N 40, ст.524.
4. Закон України «Про державні соціальні стандарти та державні соціальні гарантії» // Відомості Верховної Ради України. - 2000. -№48.-С.409.
5. Закон України «Про джерела фінансування органів державної влади» від 20.06.1999 р. №783-Х1У // Уряд, кур'єр. - 1999. - № 165.
6. Закон України «Про звернення громадян» від 02.10.96 р. №393/96-ВР // Відомості Верховної Ради України. - 1996. - № 47. - С. 256.
7. Закон України «Про інформацію» від 2 жовт. 1992 р. № 2657-ХІІ із змiнами i доповненнями, внесеними Законoм України вiд 6 квiтня 2000 року N 1642-III// Відомості Верховної Ради України. - 1992. - № 48. - С. 650.
8. Про господарські товариства: Закон України. Редакцiя вiд 27.08.2011 //Відомості Верховної Ради України. - 1991. - № 49.
9. Акулов В.Б. Теория организации: учеб. пособие / В.Б. Акулов, М.Н. Рудаков. – Петрозаводск: ПетрГУ, 2002. – 192 с.
10. Беляев А.А. Системология организации: учебник / А.А. Беляев, Э.М. Коротков; под ред. Э.М. Короткова. – М.: ИНФРА-М, 2000. – 182с.
11. Латфулин Г.Р. Теория организации / Г.Р. Латфулин, А.В. Райченко. – Спб.: Питер, 2004. – 395 с.
12. Мильнер Б.З. Теория организации: учебник / Б.З. Мильнер. – М.: Инфра-М, 2009. – 864с.
13. Монастирський Г.Л. Теорія організації: навч. посіб. / Г.Л.Монастирський. – К.: Знання, 2008. – 319с.
14. Радченко Я.В., Смирнов Э.А. Теория организации. ГУ. – М.: ЗАО Финстатинформ, 2000. – 212с.
15. Смирнов Э.А. Теория организации. – М.: Инфра-М, 2003. – 248с.
16. Теория организации / Т.Ю. Приходько, В.И. Приходько. – СПб.: Питер, 2004. – 269с.
17. Демчук О.Н.Теория организации: учеб. Пособие / Демчук О.Н., Єфремова Т.А. – М.: Флинта_ МПСИ, 2009. – 264с.
Навчально-методична література
1. Абчук А.И. Теория организации и основы менеджмента: Учеб. пособие. –СПб.: РПГУ, 2001.
2. Автоматизированные информационные технологии в экономике: Учебник / Под ред. проф. Г.А. Титоренко. – М.: Компьютер; ЮНИТИ" 1998.
3. Акимова Т. А. Теория организация: Учеб. пособие для вузов. – М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2003.
4. Алексеева М. Б., Балан С. Н. Основы теории систем и системного анализа: Учеб.пособие. – СПб.: СПбГИЭУ, 2002.
5. Ансофф И.Х. Стратегическое управление. – М.: Экономика, 1989.
6. Беляев А.А., Коротков Э.М. Системология организации: Учебник / Под ред. д-ра экон. наук, проф. Э.М. Короткова. – М.: ИНФРА-М, 2000.
7. Бодди Д., Пэйтон Р. Основы менеджмента / Пер. с англ.– СПб.: Питер, 1999. – 816 с.
8. Богданов А.А. Тектология. Всеобщая организационная наука: В 2 кн. – М.: Экономика, 1989.
9. Бурганова Л.А. Теория управления: Учеб. пособие. – М.: ИНФРА-М, 2005. – 139 с.
10. Валуев С А. Организационный менеджмент. – М.: Нефть и газ, 1993.
11. Веснин В.С. Основы менеджмента: Учебник. – М.: Триада Лтд, 1997.
12. Виноградський М.Д., Виноградська А.М„ Шкапова О.М. Менеджмент в організації: Навч. посіб. – К.: КОНДОР, 2002.– 654 с.
13. Виханский О.С, Наумов А.И. Менеджмент: человек, стратегия, организация, процесс: Учебник. – М.: Гардарика, 1996.
14. Воронин А.Г., Лапин В А., Широков А.Н. Основы управления муниципальным хозяйством. – М,: Дело, 1998. – 128 с.
15. Герчикова И.Н. Менеджмент: Учебник. – М.: Банки и биржи: Юнити, 1995. – 480 с.
16. Государственное управление: основы теории и организации: Учебник / Под ред. В.А. Козбаненко. – М,: Статут, 2000.– 912 с.
17. Гвишиани Д.М. Организация и управление. – М.: МГТУ им. Н.Э. Баумана, 1998.
18. Гербер Майкл Е. Создание предприятия, которое работало бы! (Предпринимательство: миф и реальность). – М.: Дело, 1996.
19. Гибсон Дж.Л., Иванцевич Д.М., Доннелли Д.Х.-мл. Организации: поведение, структура, процессы. – М.: ИНФРА-М, 2000.
20. Глущенко В.В. Менеджмент: системные основы. – Железнодорожный: ТОО НЦП " Крылья", 1996. – С. 216.
21. Граждан В.Д. Теория управления: Учеб. пособие. – М.: Гардарика, 2006. – 416 с.
22. Гроу Эндрю С. Высокоэффективный менеджмент: Пер. с англ. – М.: Филинъ, 1996.
23. Гуияр Ф.Ж., КеллиДж.Н. Преобразование организации: Пер. с англ. – М.: ИНФРА-М, 1997.
24. Доблаев В.Л. Теория организации. – М.: Институт молодежи, 1995.
25. Ермаков B.B. Менеджмент организации: Учеб. пособие.– М.: Изд-во МПСИ, 2005. – 208 с.
26. Жмачев В.Г., Шимановська Л.М. Основи менеджменту і управлінської діяльності. – К.: Україна, 1994.
27. Завадський Й.С. Менеджмент. – К.: Укр. фін. ін-т менеджменту і бізнесу, 1997. – 543 с.
28. Иванова Т. Ю., Приходько В. И. Теория организации. – М.: КНОРУС, 2006.
29. Исаев В. В., Немчин А. М. Общая теория социально-экономических систем: Учеб. пособие. – СПб.: Изд. дом «Бизнес-пресса», 2002.
30. Кабкова Е.Н. Шпаргалка по теории организации: Ответы на экзаменационные билеты. – М.: Аллель, 2006. – 64 с.
31. Карташов ВА. Система систем: Очерки общей теории и методологии. – М., 1995.
32. Кожухар В.М. Основы теории организации: Учеб. пособие. – М.: Изд.-торговая корпорация " Дашков и Ко", 2006. – 184 с.
33. Колокнева М.В. Теория организации в вопросах и ответах: Учеб. пособие. – М.: Проспект, 2006. – 280 с
34. Коренченко Р.А. Общая теория организации: Учеб. для вузов. – М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2003. – 286 с.
35. Коротков Э.М. Концепция менеджмента. – М.: ДеКа, 1996.
36. Котлер Ф. Основы маркетинга: Пер. с англ. – М.: Прогресс, 1990.
37. Кохно П.А., Микрюков ВА., Комаров С.Е. Менеджмент.– М.: Финансы и статистика, 1993.
38. Кредісов А.І. Менеджмент для керівників / А.І. Кредісов, Є.Г. Павленко, В.А. Кредісов. – К.: Т-во " Знання", КОО, 1999.– 557 с.
39. Кузьмін O.E. Сучасний менеджмент: Навч. приклад, посіб. – Л.: Центр Європи, 1995. – 176 с.
40. Лафта Д.К. Теория организаций: Учеб. пособие. – М.: ТК Велби; Проспект, 2003.
41. Лютенс Ф. Организационное поведение. – М.: ИНФРА-М, 1999.
42. Мардас А.Н., Мардас О А. Организационный менеджмент. – СПб.: Питер, 2003. – 336 с.
43. Менар К. Экономика организации. – М.: ИНФРА-М, 1996.
44. Менеджмент: Учеб. пособие для вузов / Под ред. Ю. В. Кузнецова, В.И. Подлесных. – СПб.: Изд. дом " Бизнес-пресса", 2001.
45. Менеджмент организаций: Учеб. пособие / Под ред. д-ра экон. наук, проф. З.П. Румянцевой и д-ра экон. наук, проф. Н.А. Саламатина. – М.: ИНФРА-М, 2003. – 716 с.
46. Менеджмент організацій: Підручник / За заг. ред. Л.І. Федулової. – К.: Либідь, 2004. – 448 с.
47. Мескон М., Альберт М., Хедоури Ф. Основы менеджмента: Пер. с англ. – М.: Дело, 1995. – 702 с.
48. Мильнер Б. З. Теория организации: Учебник. – М.: ИНФРА-М, 2005.
49. Минцберг Г. Структура в кулаке: создание эффективной организации / Пер. с англ. под ред. Ю.Н. Каптуревского. – СПб.: Питер, 2001. – 512 с.
50. Миронов М.Г., Жданова Т.С. Теория организации. – М.: Юрайт-Издат, 2005. – 159 с.
51. Молл Е.Г. Менеджмент: организационное поведение. – М.: Финансы и статистика, 1998.
52. Монастирський Г.Л., Овсянюк-Бердадіна О.Ф. Теорія організації: Навч.-метод, комплекс. – Т.: Екон. думка, 2007. – 84 с.
53. Немцов В. Менеджмент організацій: Навч. посіб. для студ. ВНЗ / В.Д. Немцов, Л.Є. Довгань, Г.Ф. Сініок. – К.: ТОВ " УВПК" ЕксОб, 2002. – 392 с.
54. Одинцов А.А. Менеджмент организации: введение в специальность: Учеб. пособие. – М.: Изд-во " Экзамен", 2004. – 320 с.
55. Осовська Г.В., Осовський О.А. Менеджмент організацій: Навч. посіб. – К.: Кондор, 2005. – 860 с.
56. Парахина В.Н., Федоренко Т.М. Теория организации: Учеб. пособие. – М.: КНОРУС, 2006. – 296 с.
57. Подлесных В.Н. Теория организации: Учебник. – СПб.: Изд. дом " Бизнес-пресса", 2006. – 336 с.
58. Радченко А.В. Прикладная организация. – СПб.: Питер, 2003. –340 с.
59. Рогожин СВ., Рогожина Т.В. Теория организации: Учеб. пособие. – М.: Изд-во " Екзамен", 2003. – 320 с.
60. Румянцева 3.П. Общее управление организацией: Теория и практика. – М.: ИНФРА-М, 2005. – 304 с.
61. Санталайнен Т. Управление по результатам. – М.: Прогресс, 1993.
62. Смирнов Э. А. Теория организации. – М.: ИНФРА-М, 2005.
63. Туровец О.Г., Родионова В.Н. Теория организации: Учеб. пособие. – М.: ИНФРА-М, 2003. – 128 с.
64. Управление организацией: Учебник / Под ред. А.Г. Поршнева, З.П. Румянцевой, H.A. Саломатина. – М.: ИНФРА-М, 2003. – 716 с.
65. Управление организацией: Практикум / Под ред. А.Г. Поршнева. – М.: ИНФРА-М, 2003. – 373 с.
66. Фалмер Р.В. Организация как функция управления. – М.: Экономика, 1992.
67. Финансовый менеджмент: Теория и практика: Учебник / Под ред. Е.С. Стояновой. – М.: ИНФРА-М: Перспектива, 1996.
68. Франчук В.И. Основы построения организационных систем. – М.: Экономика, 1991.
69. Франчук В.И. Основы современной теории организаций.– М.: Ин-т организационных систем, 1995.
70. Хміль Ф.І. Менеджмент: Шдручник. – К.: Вища шк., 1995. –351с.
71. Холл Р.Х. Организация: структуры, процессы, результаты. – СПб.: Питер, 2001.
72. Шегда A.B. Основы менеджмента. – К.: Знания, 1998.– 512 с.
73. Шемакин Ю. И. Семантика самоорганизующихся систем. – М.: Академический Проект, 2003.
74. Шеметов П. В. Теория организации: Курс лекций. – М.: ИНФРА-М; Новосибирск: Сибирское соглашение, 2004.
75. Щербина В.В. Социальные теории организации: Словарь. М.: ИНФРА-М, 2000.
76. Янг С. Системное управление организацией. – М.: Дело, 1992.
Періодичні видання, які пропонуються для підготовки творчої роботистудента(є в наявності у бібліотеці періодичних видань ДонНАБА):
1. Економіка України.
2. Актуальні проблеми економіки.
3. Економіст.
4. Інвестиції: практика та досвід.
5. Будівництво України.
6. Економіка, фінанси, право.
7. Статистика України.
8. Персонал.
9. Меркурій.
10. Российский экономический журнал.
11. Вопросы экономики.
12. Экономика строительства.
13. Бизнес-информ.
Додаток А
ЗАВДАННЯ ДО ВИКОНАННЯ САМОСТІЙНОЇ РОБОТИ
Номер варіанту буде відповідати двом останнім цифрам залікової книжки студента, якщо вони не перевищують порядковий номер 20, або сумі двох останніх цифр. Наприклад, якщо дві останні цифри залікової книжки 48, то номер варіанту буде 4+8 = 12.
Варіант 1
1. Закони функціонування (статики) організації.
2. Основні види соціальних організацій: формальна й неформальна організації.
3. Практичне завдання.
Варіант 2
1. Основні моделі організацій: органічна та механістична моделі.
2. Організація як соціум: механізми регулювання (регулятори) у соціальних системах.
3. Практичне завдання.
Варіант 3
1. Сутність поняття " організація". Закони організації.
2. Системний підхід (погляд) щодо організації.
3. Практичне завдання.
Варіант 4
1. Еволюція теоретичних концепцій організації.
2. Типологія організацій.
3. Практичне завдання.
Варіант 5
1. Закони розвитку (динаміки) організації.
2. Популяційно-екологічна (еволюційна) організаційна теорія.
3. Практичне завдання.
Варіант 6
1. Принципи організації. Групування принципів
2. Організаційна теорія інститутів та інституційних змін.
3. Практичне завдання.
Варіант 7
1. Етапи розвитку організації.
2. Теорії організаційної поведінки як різновид організаційних теорій.
3. Практичне завдання.
Варіант 8
1. Формування системних уявлень: Платон, Аристотель, Кант, А. Сміт.
2. Збереження рівноваги організації та її цілісності.
3. Практичне завдання.
Варіант 9
1. Класична організаційна теорія організації.
2. Класифікація організацій за ознакою визначення цілі.
3. Практичне завдання.
Варіант 10
1. Організаційні теорії: тектологія О. Богданова; ноосфера В. І. Вернадського.
2. Загальні риси соціальної організації.
3. Практичне завдання.
Варіант 11
1. Оптимізація управління. Адаптивні й такі, що самі настроюються, системи.
2. Внутрішнє середовище організації; внутрішні фактори); взаємозв'язок внутрішніх факторів.
3. Практичне завдання.
Варіант 12
1. Сутність та етапи організаційного проектування. Переваги та недоліки традиційних організаційних форм управління.
2. Сталість організації і управління змінами.
3. Практичне завдання.
Варіант 13
1. Сутність та етапи організаційного проектування. Переваги та недоліки адаптивних організаційних форм управління.
2. Криза парадигми традиційного менеджменту. Перспективи розвитку організаційних утворень.
3. Практичне завдання.
Варіант 14
1. Зовнішнє середовище організації: мікрооточення, макрооточення.