Какие возможности реализуются на рынке рабочей силы?

Тема 10. Международный рынок рабочей силы и

МЕЖДУНАРОДНАЯ МИГРАЦИЯ РАБОЧЕЙ СИЛЫ

План:

1 Мировой рынок рабочей силы и тенденции его развития.

2 Регулирование процессов международной миграции рабочей силы

3. Россия и международный рынок труда. (См. Смитиенко, стр. 163)

Международный рынок рабочей силы

Структура и сущность мирового рынка рабочей силы.

См. стр. 14 Причины международной миграции Вступление

Функционально-организационная структура мирового рынка рабочей силы включает в себя следующие элементы:

- принципы государственной политики в области занятости и безра­ботицы;

- систему подготовки кадров;

- систему найма, контрактную систему;

- фонд поддержки безработных;

- систему переподготовки и переквалификации;

- биржи труда;

- правовое регулирование занятости.

На рынке труда встречаются продавец и покупатель, как при любой сделке купли-продажи. Продавцы - это работники, предлагающие свою рабочую силу (способность к труду), а покупатели - это трудовые коллективы или отдельные предприниматели, которые могут самостоя­тельно решать, сколько и каких работников им требуется.

Нa рынке труда действует закон спроса и предложения на рабочую ту, который влияет на заработную плату. Закон спроса и предложения на рабочую силу отражает несоответствие свободных рабочих мест составу приходящих на рынок труда работников по количественным и качественным параметрам.

На рынке труда происходит жестокий, беспощадный отбор наиболее способных, предприимчивых. Слабых и неспособных рынок не щадит. но вместе с тем он стимулирует высококвалифицированный труд, способствует созданию жесткой взаимосвязи между вкладом каждого и полученным конкретным результатом.

Какие возможности реализуются на рынке рабочей силы?

К таким возможностям относятся:

- свободный выбор профессии, отрасли и места деятельности, по­ощряемый приоритетными предложениями (уровень оплаты тру­да, возможности реализации творческих замыслов и т. д.);

- найм и увольнение при соблюдении норм трудового законодатель­ства, защищающего интересы граждан в плане гарантий занято­сти, условий труда, его оплаты;

- независимая и вместе с тем экономически поощряемая миграция трудовых ресурсов между регионами, отраслями и профессио­нально-квалификационными группами;

- свободное движение заработной платы и других доходов при со­хранении приоритета квалификации и образования, соблюдении установленного законом гарантированного минимума зарплаты, обеспечивающего прожиточный минимум, и регулировании верх­него предела доходов через налоговую систему, основанную на прогрессивной шкале.