VI. Регламентация в управлении

Регламент – это совокупность правил, определяющих порядок деятельности государственного органа, предприятия, а также порядок проведения заседаний и конференций.

Существующие регламенты классифицируются в зависимости от элементов системы управления:

1) Регламенты, регулирующие деятельность предприятия:

- Устав предприятия

- Философия предприятия

- Правила внутреннего трудового распорядка являются одним из основных документов, регламентирующих деятельность коллективов предприятия, они включают себя следующие разделы:

o общие положения

o порядок приема и увольнения

o время труда и отдыха

o основные обязанности сотрудника

o обязанности администрации

o раздел – меры поощрения и взыскания

o служебная и коммерческая тайна

Они разрабатываются на основе Конституции, ГК, ТК, Декларация прав и свобод человека, Постановление Правительства по труду, Устава предприятия, философии и коллективного договора.

Рассматриваются на общем собрании или собрании уполномоченных лиц и принимаются в качестве согласованного документа всего коллектива.

2) Регламенты, регулирующие работу персонала:

- Положения о подразделениях являются основным нормативным документом, регламентирующим назначение и место подразделения (отделы, службы), его структуру, основные функции и задачи, права и ответственность, формы поощрения и наказания. Они утверждаются руководителем предприятия и скрепляются печатями.

- Модели рабочих мест

- Должностные инструкции являются основным документом, регламентирующим место работника в системе управления, разрабатываются для каждой должности, при этом используются типовые инструкции, квалификационный справочник, положение о специалисте с/х.