Оплата труда

Заработная плата — это вознаграждение, как правило,
в денежном выражении, которое по трудовому договору
работодатель выплачивает работнику за выполненную им
работу.

Размер заработной платы зависит от нескольких фак-
торов: сложности и условий выполняемой работы, про-
фессионально-деловых качеств работника, результатов его
труда и хозяйственной деятельности предприятия.

Структура заработной платы:

1) основная заработная плата. Она представляет собой
вознаграждение за выполненную работу в соответствии с
нормами труда. Она устанавливается в виде тарифных
ставок (окладов) и подрядных расценок для рабочих и
должностных окладов для служащих;

2) дополнительная заработная плата. Это вознаграж-
дение за труд сверх установленных норм, за трудовые ус-
пехи, изобретательность, за особые условия труда. Она
включает доплаты, надбавки, гарантийные и компенсаци-
онные выплаты, премии. Причем они могут быть установ-
лены как действующим законодательством, так и распо-
ряжением работодателя.

Существуют две сферы регулирования заработной пла-
ты: на государственном и договорном уровнях.

На государственном уровне установлена минимальная
заработная плата — размер заработной платы за про-
стую, неквалифицированную работу, ниже которого не мо-
жет производиться оплата труда. Минимальная заработ-
ная плата является обязательной на всей территории Ук-
раины для предприятий всех форм собственности.

Размер минимальной заработной платы устанавлива-
ется Верховной Радой Украины по представлению Каби-
нета Министров Украины, как правило, один раз в год во
время утверждения Государственного бюджета Украины.
Размер минимальной заработной платы пересматривается
в зависимости от роста индекса цен на потребительские
товары и тарифов на услуги.

На государственном уровне также устанавливается раз-
мер заработной платы работников государственных и ком-
мунальных предприятий, а также работников учреждений
и организаций, которые финансируются из Государствен-
ного бюджета или местных бюджетов.

Договорное регулирование оплаты труда осуществля-
ется путем включения соответствующих норм в содержа-
ние коллективного договора.

13.14. ТРУДОВАЯ ДИСЦИПЛИНА. ПРАВИЛА
ВНУТРЕННЕГО ТРУДОВОГО РАСПОРЯДКА

Трудовая дисциплина — это институт трудового права
Украины, регулирующий внутренний трудовой распорядок,
устанавливающий трудовые права и обязанности работ-
ников и администрации, меры поощрения и взыскания за
выполнение или невыполнение трудовых обязанностей.

Нормы данного института содержатся в Кодексе зако-
нов о труде Украины, специальных нормативно-правовых
актах (например, в уставах и полЬжениях о дисциплине в
различных отраслях экономики, дисциплинарных уставах
государственных служащих), а также в локальных актах.
К числу последних относятся правила внутреннего трудо-
вого распорядка.

Правила внутреннего трудового распорядка — локаль-
ный нормативно-правовой акт, принимаемый и действую-
щий исключительно в пределах предприятия, учреждения,
организации. Правила внутреннего трудового распорядка
утверждаются трудовым коллективом по представлению
собственника (работодателя) и профсоюзного комитета на
основе типовых правил внутреннего трудового распорядка.

В субъективном смысле слова трудовая дисциплина —
это сознательное и добросовестное выполнение работни-
ком своих обязанностей. Трудовая дисциплина обеспечи-
вается путем применения двух основных методов воздей-
ствия на работника — убеждения и принуждения.

Метод убеждения основан на воспитании у работни-
ка сознательного отношения к своим трудовым обязан-
ностям, на формировании у него стойкого желания добро-
совестно трудиться. Юридическое воплощение метода убеж-
дения — меры дисциплинарного поощрения (объявление
благодарности, выдача премии, награждение ценным по-
дарком и т.д.).

Метод принуждения — способ воздействия на работ-
ника, обеспечивающий выполнение им трудовых обязан-
ностей вопреки его воле. Юридическая форма данного ме-
тода — дисциплинарные взыскания (увольнение, выговор).